Re: Czy każdy musi zatrudniać specjalistę BHP?
Naczelny sąd administracyjny w innej sprawie określił:
W § 1 powyższego przepisu w sposób wyraźny wyróżniono dwie formy pełnienia funkcji wzakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pierwsza jest realizowana w formie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, a druga poprez powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Sąd I instancji dokonując wykładni tego przepisu nie wziął pod uwagę tego rozróżnienia i uznał, że te dwie formy realizacji obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy są tożsame.
Natomiast powołany przepis reguluje sytuacje, w których tworzy się służbę bhp i sytuacje, w których powierza się wykonywanie zadań służby bhp.
Gdyby te dwie formy były tożsame, nie istniałaby potrzeba ich odrębnej regulacji i można by posługiwać się pojęciem „Służby bhp” zarówno w przypadku gdy pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników,
jak i gdy zatrudnia do 100 pracowników.
Odrębność tych dwu form potwierdza również § 4 tego przepisu, który stanowi, iż inspektorpracy może m.in. nakazać utworzenie służby bhp jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymizagrożeniami zawodowi. „Służba bhp” jest więc inną formą niż „wykonywanie zadań bhp”, bowiem w przeciwnym wypadku przepis § 4 w tym zakresie byłby zbędny.
Tak więc zgodnie z § 1 art. 23711 służbę bhp tworzy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników,
natomiast pracodawca zatrudniający do 100 pracowników
powierza wykonywanie zadań służby bhp, bądź pracownikowi zatrudnionemu przyinnej pracy,
bądź wykonuje te zadania w określonych w pkt 1 i 2 ww. przepisu sytuacjach sam. "
Ayreonik7