3 szk wst og odpow za naruszenie.pdf

(224 KB) Pobierz
Microsoft PowerPoint - 3 szk wst og odpow za naruszenie.ppt
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE
PRZEPISÓW LUB ZASAD BHP
392423052.002.png
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Karze grzywny podlegają pracodawcy lub
osoby kierujące pracownikami, jeżeli m.in.:
wbrew obowiązkowi
wyposażają stanowiska pracy
w maszyny i inne urządzenia
techniczne, które nie spełniają
wymagań dotyczących oceny
zgodności.
wbrew obowiązkowi stosują:
materiały i procesy technologiczne bez
uprzedniego ustalenia stopnia ich
szkodliwości dla zdrowia pracowników
i bez podjęcia odpowiednich środków
profilaktycznych,
substancje i preparaty chemiczne
nieoznakowane w sposób widoczny
i umożliwiający ich identyfikację,
niebezpieczne substancje i niebezpieczne
preparaty chemiczne nieposiadające kart
charakterystyki tych substancji,
a także opakowań zabezpieczających
przed ich szkodliwym działaniem, pożarem
lub wybuchem.
nie wykonują
w wyznaczonym terminie
podlegającego wykonaniu
nakazu inspektora pracy.
392423052.003.png
Odpowiedzialność karna pracodawcy
§
W przypadku naruszenia przepisów bhp
poprzez narażenie pracowników na bezpośrednie
niebezpieczeństwo utraty życia i zdrowia
albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu,
pracodawca podlega karze pozbawienia
wolności do lat 3 (art. 220 § 1 kk).
392423052.004.png
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Przesłanki odpowiedzialności porządkowej pracownika
bezprawność zachowania
(zachowanie się w sposób
naruszający przepisy prawa pracy)
zawinienie
(wina umyślna lub nieumyślna)
Przy stosowaniu kary
pracodawca bierze pod
uwagę
rodzaj
naruszenia
obowiązków
pracowniczych
stopień winy
pracownika
dotychczasowy
stosunek
pracownika do
pracy
392423052.005.png
Rodzaje kar pracowniczych
Rodzaje kar pracowniczych
Kara upomnienia
lub kara nagany
Kara pieniężna
Nieprzestrzeganie przez pracownika:
ustalonej organizacji i porządku
w procesie pracy,
przepisów bhp,
przepisów przeciwpożarowych,
przyjętego sposobu potwierdzania
przybycia i obecności w pracy oraz
usprawiedliwiania nieobecności
w pracy.
nieprzestrzeganie przez pracownika
przepisów bhp lub przepisów
przeciwpożarowych
opuszczenie pracy bez
usprawiedliwienia
stawienie się do pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu
w czasie pracy
Kara pieniężna za jedno naruszenie oraz
za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od
jednodniowego wynagrodzenia
pracownika.
392423052.001.png

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin