analiza_potrzeb_rodzicow(1).pdf

Maciej Muczyński Małgorzata Żynel

Analiza potrzeb rodziców

w zakresie organizacji opieki

nad dziećmi

w świetle rozwiązań sprzyjających godzeniu życia zawodowego i rodzinnego

Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku

Białystok 2006

RECENZJA RAPORTU

Mirosława Cywoniuk

AUTORZY RAPORTU

Rozdział 1, 2, 3, 4 – Małgorzata Żynel

Rozdział 5 – Maciej Muczyński

w Białymstoku, Białystok 2006

ISBN 83-87981-33-8

ISBN 978-83-87981-33-4

Badanie zostało wykonane w ramach projektu „Elastyczny Pracownik –

Partnerska Rodzina” realizowanego przy udziale środków Europejskiego Funduszu

Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.

Niniejszy raport z badań może nie odzwierciedlać poglądów Unii Europejskiej

lub rządu polskiego.

WYDAWNICTWO

Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku

15-732 Białystok, ul. Choroszczańska 31

www.wse.edu.pl, e-mail: wydawnictwo@wse.edu.pl

DRUK

Podlaska Spółdzielnia Produkcyjno-Handlowo-Usługowa

15-182 Białystok, ul. 27 Lipca 40/3

tel./fax 085 675-48-02, http://www.podlaska.com.pl

S PIS TREŚCI

S ŁOWO WSTĘPNE .................................................................................................... 5

1. W PROWADZENIE ................................................................................................ 11

2. C HARAKTERYSTYKA BADANEJ PRÓBY .............................................................. 14

2.1. Charakterystyka demograficzna respondentów ..................................................... 14

2.2. Wielkość rodziny oraz poziom jej dochodów ......................................................... 16

2.3. Aktywność zawodowa respondentów ..................................................................... 18

2.4. Plany prokreacyjne ...................................................................................................... 24

2.5. Model rodziny .............................................................................................................. 27

3. P RACA ZAWODOWA ORAZ OBOWIĄZKI DOMOWE .......................................... 31

3.1. Czas i tryb pracy .......................................................................................................... 32

3.2. Praca po godzinach ..................................................................................................... 34

3.3. Budżet czasu ................................................................................................................. 36

3.4. Podział obowiązków w rodzinie ............................................................................... 40

4. G ODZENIE ŻYCIA ZAWODOWEGO Z RODZINNYM ........................................... 45

4.1. Czynniki ułatwiające godzenie życia zawodowego i rodzinnego w opinii

respondentów .............................................................................................................. 48

4.2. Formy pomocy zakładu pracy dla osób mających dzieci a oczekiwania

pracowników ............................................................................................................... 52

4.3. Korzystanie z uprawnień pracowniczych ................................................................ 56

4.4. Praca zawodowa jako czynnik ingerujący w życie rodzinne ................................ 58

5. O CENA POTRZEB W ZAKRESIE UELASTYCZNIENIA PLACÓWEK OPIEKI

NAD DZIECKIEM ................................................................................................. 60

5.1. System opieki nad małym dzieckiem – zarys problemu ....................................... 60

5.2. Diagnoza stanu faktycznego ...................................................................................... 63

5.3. Zapotrzebowanie na uelastycznienie pracy placówek ........................................... 73

6. W NIOSKI KOŃCOWE .......................................................................................... 96

L ITERATURA .......................................................................................................101

S PIS ZAŁĄCZNIKÓW .......................................................................................... 103

Z AŁĄCZNIKI ....................................................................................................... 104

S ŁOWO WSTĘPNE

Niniejszy raport powstał jako element podejmowanych działań w projekcie

„Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina” realizowanym w ramach Inicja-

tywy Wspólnotowej EQUAL (Działanie 2.) przez Wyższą Szkołę Ekonomiczną

w partnerstwie z: Białostocką Fundacją Kształcenia Kadr, Izbą Przemysłowo-

Handlową w Białymstoku oraz Zakładem Doskonalenia Zawodowego w Białym-

stoku.

Projekt „ Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina ” wpisuje się w Temat G

IW EQUAL – Godzenie życia rodzinnego i zawodowego oraz ponowna integracja

kobiet i mężczyzn, którzy opuścili rynek pracy, poprzez wdrażanie bardziej ela-

stycznych i efektywnych form organizacji pracy oraz działań towarzyszących.

Temat G jest realizowany w ramach priorytetu 1. – zwalczanie dyskryminacji

i nierówności na rynku pracy.

Projekt kierowany jest do pracujących rodziców posiadających dzieci

w wieku do 7 lat oraz kobiet w ciąży i zmierza do poprawy sytuacji kobiet na

rynku pracy poprzez stworzenie warunków umożliwiających godzenie życia

rodzinnego z zawodowym.

Ze względu na potrzebę uwzględnienia kompleksowego podejścia obejmuje

także udział: pracodawców, placówek opieki nad dzieckiem (żłobki, przedszkola),

instytucji szkoleniowych, naukowych, mediów, związków zawodowych oraz

samorządu terytorialnego, jako instytucji, których odpowiednio stymulowane

działania w największym stopniu mogą sprzyjać godzeniu życia zawodowego

z rodzinnym.

Tradycyjne postrzeganie ról kobiety i mężczyzny w rodzinie powoduje, że

ciężar obowiązków domowych spoczywa przede wszystkim na kobietach, co w efek-

cie kształtuje ich niekorzystną pozycję na rynku pracy w stosunku do mężczyzn,

o czym świadczą niskie wskaźniki zatrudnienia kobiet, wyższe wskaźniki bezrobocia

oraz bierności zawodowej.

Obowiązki rodzinne stają się balastem w życiu zawodowym kobiet, zaś inten-

sywny rozwój kariery zawodowej wyraźnie koliduje z życiem prywatnym i obo-

wiązkami wynikającymi z posiadania rodziny. Kobieta jest mniej cenionym pra-

cownikiem, bowiem pracodawca nie może liczyć na ciągłość jej pracy i wysokie

zaangażowanie w firmie, co powoduje, że kobiety otrzymują niższe wynagrodze-

nia, zajmują niższe stanowiska. W obecnej sytuacji zbyt mała waga przywiązy-

wana jest do pomagania kobietom w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym,

co wynika przede wszystkim z uznania takich działań za nierokujące powodzenia.

Tradycyjne postrzeganie ról społecznych i rodzinnych mężczyzn i kobiet

skutkuje występowaniem trzech subiektywnych (niewynikających z norm praw-

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: