Zmiana p�ci nie ma wp�ywu na �wiadectwo pracy Nie nale�y go prostowa�, gdy Kowalski sta� si� Kowalsk� po jego wydaniu. Ten dokument potwierdza przecie� okres zatrudnienia, gdy by� jeszcze m�czyzn�. Poczucie przynale�no�ci do danej p�ci mo�e by� uznane za dobro osobiste (art. 23 k.c.) i jako takie podlega ochronie r�wnie� w drodze pow�dztwa o ustalenie na podstawie art. 189 k.p.c. Tak wynika z orzecznictwa S�du Najwy�szego. Zatem m�czyzna pragn�cy by� kobiet� powinien z�o�y� o to pozew do s�du. Ten wydaje wyrok o zmianie stanu cywilnego, a urz�d stanu cywilnego (USC) na jego podstawie dokonuje wzmianki o zmianie p�ci w akcie urodzenia - art. 21 ustawy z 29 wrze�nia 1986 r. Prawo o aktach stanu cywilnego (DzU z 2004 r. nr 161, poz. 1688 ze zm.). Dopiero teraz transseksualista sk�ada wnioski o modyfikacj� danych w dotycz�cej go dokumentacji, m.in. pracowniczej. W takiej sytuacji jest jeden z naszych czytelnik�w. Pyta, czy by�y pracodawca musi sprostowa� wydane �wiadectwo pracy. Bez sprostowania i duplikatu Odpowied� brzmi nie. Przyjmuje si� bowiem, �e zmiana p�ci nast�puje z chwil� wydania wyroku przez s�d. Nie mo�na zatem uzna�, �e transseksualista b�d�cy dzi� kobiet� mia� t� p�e� od urodzenia. Z tego te� powodu USC nie prostuje aktu urodzenia. Trudno wi�c znale�� uzasadnienie dla obowi�zku prostowania �wiadectwa pracy. Na razie takiego obowi�zku nie ma w przepisach. Przypominam, �e �wiadectwo pracy wydaje si� pracownikowi w zwi�zku z rozwi�zaniem lub wyga�ni�ciem stosunku pracy. Potwierdza ono okre�lony okres zatrudnienia. Je�eli w tym czasie pracownik by� jeszcze m�czyzn�, to nie ma podstaw prawnych, by w jego �wiadectwie pracy wpisywa� obecne �e�skie imi� i nazwisko. A co, je�li pracodawca, id�c na r�k� by�emu pracownikowi, sprostuje wydane wcze�niej �wiadectwo pracy? Czy b�dziemy mieli tu do czynienia z po�wiadczeniem nieprawdy? - dopytuje si� czytelnik. Nie. W opisywanej sytuacji brakuje bowiem umy�lno�ci dzia�ania i spo�ecznej szkodliwo�ci czynu. Zatem art. 271 kodeksu karnego nie b�dzie mia� zastosowania. Prawo dla wstydliwych Inaczej, gdy pracownik zatai� przed pracodawc� zmian� p�ci. Wtedy wniosek o sprostowanie �wiadectwa jest uprawniony. Sk�adamy go jednak w ci�gu siedmiu dni od otrzymania dokumentu. Przepisy nie okre�laj�, w jakiej formie nale�y taki dokument z�o�y�, ale dla cel�w dowodowych powinna by� pisemna. Je�eli pracodawca negatywnie rozpatrzy wniosek o sprostowanie �wiadectwa pracy, to pracownik ponownie w ci�gu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie mo�e wyst�pi� do s�du pracy z ��daniem sprostowania tego dokumentu. Gdy s�d uwzgl�dni to pow�dztwo, w ci�gu trzech dni od uprawomocnienia si� wyroku pracodawca musi wyda� nowe �wiadectwo pracy. Bez w�tpienia w opisywanym przypadku pracodawca nie wyda duplikatu, bo to odpis stanowi�cy wierne odbicie orygina�u. Zdaniem eksperta S�awomir Paruch wsp�lnik w kancelarii So�tysi�ski, Kawecki & Szl�zak, kieruj�cy w niej dzia�em prawa pracy W obecnym stanie prawnym �wiadectwa pracy nie trzeba prostowa�. Dokumentem, kt�ry stwierdza (zmienion�) p�e�, jest odpis aktu urodzenia (ze wzmiank� dodatkow�). Przepisy zak�adaj� jednoczesne pos�ugiwanie si� w obrocie prawnym dokumentami stwierdzaj�cymi p�e� sprzed zmian (np. �wiadectwem) wraz z tym odpisem aktu urodzenia. Taka praktyka stwarza jednak dla osoby zmieniaj�cej p�e� ogromny dyskomfort (co zreszt� stwierdzi� Europejski Trybuna� Praw Cz�owieka w sprawie B. v. France). Ponadto mo�e ona �atwo prowadzi� do dyskryminacji, np. w sytuacji gdy kandydat przed�o�y potencjalnemu pracodawcy �wiadectwo pracy z poprzedniego zak�adu pracy, z kt�rego wynika, �e wcze�niej by� osob� p�ci przeciwnej. �atwo�� dyskryminacji wynika z konieczno�ci ujawnienia faktu zmiany p�ci. Mo�na by tego unikn��, wprowadzaj�c szersze zmiany w przepisach. Marta Gadomska Rzeczpospolita http://finanse.wp.pl/kat,7026,title,Zmiana-plci-nie-ma-wplywu-na-swiadectwo-pracy,wid,11235164,wiadomosc.html?ticaid=187b5
transfuzja