Vademecum
bhp
Monitor
BHP
www.monitorbhp.pl
1Vademecum bhp1Vademecum bhp
Spis treści
Wstęp 2
I.
Badania lekarskie pracowników 3
II.
Choroby zawodowe 3
III.
Główne obowiązki pracodawcy 3
IV.
Indywidualna ochrona pracowników 4
V.
Instrukcje bhp 5
VI.
Komputer jako stanowisko pracy 5
VII.
Kontrola bhp – dokumentowanie 6
VIII.
Metody oceny ryzyka zawodowego 6
IX.
Organizacja stanowiska pracy 7
X.
Pierwsza pomoc 7
XI.
Ryzyko zawodowe 8
XII.
Służba bhp 8
XIII.
Szkolenie bhp 9
XIV.
Uruchomienie zakładu pracy 9
XV.
Wypadki przy pracy – postępowanie i dokumentowanie 10
XVI.
Wypadki przy pracy 11
ISBN 978-83-7572-441-7
BHP www.monitorbhp.pl
2 Vademecum bhp2 Vademecum bhp
Wstęp
Drogi Specjalisto ds. bhp!
Często zdarza się, że specjalista ds. bhp musi wykazać się wiedzą w sytuacjach
najmniej spodziewanych, bez możliwości wcześniejszego przygotowania.
Z myślą o Tobie stworzyliśmy praktyczny informator „Vademecum BHP” zawierający
najważniejsze porady ze wszystkich działów bhp, przedstawione w skondensowanej
formie. Informacje, które w praktyce trudno zapamiętać.
Z „Vademecum BHP” dowiesz się m.in.:
..Od czego zależy szczegółowy zakres celów szkoleń bhp i jakie są sposoby ich
realizacji?
..W jakich przypadkach musisz przeprowadzać okresową ocenę ryzyka zawodowego?
..W jaki sposób powinieneś szacować ryzyko zawodowe według różnych metod?
..Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy dojdzie do wypadku przy pracy?
..Kiedy pracownik jest zwolniony ze szkolenia bhp?
..Komu pracodawca musi doręczyć protokół powypadkowy?
..W jakim przypadku pracodawca ma obowiązek utworzyć służbę bhp w firmie?
I wiele innych szczegółowych, interesujących porad.
Zapraszam do lektury!
Pozdrawiam
Marcin Papierz
redaktor naczelny
© Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa
tel.: 0 22 518 29 29, faks: 0 22 617 60 10,
e-mail: monitorbhp@wip.pl
3Vademecum bhp3Vademecum bhp
I. badania lekarskie pracowników
1 .
Przeprowadzanie badań lekarskich jest jednym z podstawowych obowiązków
pracodawcy wobec pracowników.
2 .
Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są przeprowadzane wyłącznie na
koszt pracodawcy.
3 .
Podstawą do przeprowadzenia badań lekarskich jest wystawione przez pracodawcę
skierowanie.
4 .
Pracodawca może odwołać się od – dotyczącego jego pracownika – orzeczenia
lekarskiego.
5 .
Pracownicze badania lekarskie podlegają, ze względu na prawidłowość ich przeprowadzenia,
kontroli PIP i PIS.
6 .
Nie można zatrudnić osoby, która chcąc rozpocząć pracę, uchyla się od przeprowadzenia
wstępnych badań lekarskich.
7 .
Pracownik uchylający się od przeprowadzenia okresowych lub kontrolnych badań
lekarskich może zostać zwolniony bez wypowiedzenia.
II. choroby zawodowe
Pracodawca musi niezwłocznie zgłosić właściwemu organowi Państwowej Inspekcji
Sanitarnej i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek choroby
zawodowej lub podejrzenia o taką chorobę.
Działając w porozumieniu z właściwym organem Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
pracodawca musi ustalić przyczyny powstania choroby zawodowej oraz charakter
i rozmiar zagrożenia tą chorobą.
W razie rozpoznania u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby
zawodowej pracodawca musi, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na
czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej
go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.
III. Główne obowiązki pracodawcy
Pracodawca musi poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy i państwowego
inspektora sanitarnego o rozpoczęciu, zmianie oraz zakończeniu prowadzonej
działalności gospodarczej.
Pracodawca ma obowiązek zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy
i prokuratora o każdym śmiertelnym, ciężkim oraz zbiorowym wypadku przy pracy.
Każdy przypadek rozpoznania choroby zawodowej lub podejrzenia o taką chorobę
pracodawca zgłasza właściwemu organowi Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwemu
okręgowego inspektorowi pracy.
4 Vademecum bhp4 Vademecum bhp
Jeżeli w firmie zatrudnionych jest ponad 100 pracowników, to pracodawca musi
utworzyć służbę bhp.
Zatrudniając ponad 250 pracowników, pracodawca ma obowiązek utworzyć komisję
bhp.
Budowę lub przebudowę obiektu budowlanego można prowadzić tylko na podstawie
projektów uwzględniających wymagania bhp i pozytywnie zaopiniowanych przez
uprawnionych rzeczoznawców.
Nie można dopuścić do pracy pracownika, jeśli nie ma on wymaganych kwalifikacji
i potrzebnych umiejętności do jej wykonywania, a także nie posiada dostatecznej
znajomości przepisów i zasad bhp.
8 .
Procesy i materiały technologiczne można stosować tylko po uprzednim
ustaleniu stopnia ich szkodliwości dla zdrowia przez upoważnioną do tego
jednostkę.
IV. Indywidualna ochrona pracowników
Odzież ochronna powinna zabezpieczać pracownika przed działaniem niebezpiecznych
i szkodliwych czynników występujących w środowisku pracy lub
wystarczająco osłabiać ich działanie.
Odzież i obuwie robocze nie podlegają obowiązkowej procedurze certyfikacji na
znak bezpieczeństwa.
Środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane, w przypadkach gdy nie
można uniknąć zagrożeń albo nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą
środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.
Obowiązki związane ze stosowaniem środków ochrony indywidualnej spoczywają
zawsze na pracodawcy.
Kupując środki ochrony indywidualnej, pracodawca powinien upewnić się, czy
zostały one oznaczone znakiem CE.
Tylko środki ochrony indywidualnej oznakowane znakiem CE można uznać za
zgodne z wymaganiami bezpieczeństwa.
Podstawowym warunkiem używania środków ochrony indywidualnej jest przeprowadzenie
szkoleń w zakresie ich doboru i stosowania.
Nie można samodzielnie dokonywać zmian i napraw w zakupionych środkach
ochrony indywidualnej.
9 .
W przypadku występowania więcej niż jednego zagrożenia i w związku z tym
konieczności zastosowania więcej niż jednego środka ochrony indywidualnej
środki te muszą być tak skonstruowane, aby istniała możliwość ich dopasowania
bez zmniejszenia właściwości ochronnych.
10 .
Pracodawca ma obowiązek określić warunki używania środków ochrony indywidualnej.
11 .
Użytkowanie środków ochrony indywidualnej musi być nadzorowane przez
pracodawcę.
5Vademecum bhp5Vademecum bhp
Instrukcje bhp
Główną treść instrukcji stanowią zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca ma obowiązek udostępniania pracownikom aktualnych instrukcji bhp
na ich stanowiskach pracy, tak aby mogli stale z nich korzystać.
Pracownik powinien poświadczyć własnoręcznym podpisem fakt zapoznania się
z zasadami i przepisami bhp zawartymi w treści instrukcji.
Pracodawca odpowiada za treści zawarte w instrukcji bhp i dlatego warto, by ją
podpisał.
Jako pracownik służby bhp masz decydujący udział w tworzeniu instrukcji bezpiecznej
pracy.
Powinieneś starać się zamieszczać w instrukcjach bezpiecznej pracy wykaz prac
zabronionych na danym stanowisku pracy.
Zawsze zapoznawaj pracownika obsługującego daną maszynę lub urządzenie techniczne
ze zmianami, jakie wprowadzane są do instrukcji bhp na jego stanowisku
VI. Komputer jako stanowisko pracy
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy z zakresu bhp przy organizacji stanowisk
pracy wyposażonych w monitory ekranowe jest zapewnienie pracownikom na
nich pracującym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Ocenę warunków pracy przy monitorze ekranowym mogą przeprowadzać jedynie
osoby odpowiednio przygotowane do jej dokonania.
Pracownik może pracować przy monitorze ekranowym nieprzerwanie przez
dłuższy czas, jeżeli pracodawca umożliwi mu czasową zmianę tej pracy lub
przerwę w niej.
Kobieta w ciąży może pracować przy obsłudze komputera nie dłużej niż 4 godziny
w ciągu doby.
Pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych pracodawca musi, w razie
zaleceń lekarza okulisty, na własny koszt zapewnić okulary korygujące wzrok.
Okulary korygujące wzrok nie są środkiem ochrony indywidualnej i w związku
z tym nie podlegają wymogom związanym z tymi środkami.
Pracodawca powinien informować pracowników zatrudnionych przy pracy z monitorami
ekranowymi o wszystkich sprawach związanych z ochroną zdrowia i bhp
na ich stanowiskach pracy.
Stanowisko pracy przy monitorze ekranowym trzeba tak wyposażyć i zorganizować,
aby spełniało wymagania ergonomii oraz bhp.
Minimalna odległość między sąsiednimi monitorami ekranowymi powinna wynosić
60 cm.
Minimalna odległość między pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora powinna
wynosić 80 cm.
6 Vademecum bhp6 Vademecum bhp
Krzesło na stanowisku pracy z komputerem musi umożliwiać regulowanie pozycji
pracownika.
12 .
Każde pomieszczenie pracy z monitorami ekranowymi w firmie należy tak urządzić,
aby wilgotność względna powietrza w nim nie była mniejsza niż 40%.
13 .
Prawidłowe oprogramowanie komputerowe powinno odpowiadać zadaniom
przewidzianym na nim do wykonania i być dostosowane do poziomu wiedzy lub
doświadczenia pracownika.
VII. Kontrola bhp – dokumentowanie
Niektórzy pracownicy oprócz szkolenia w zakresie bhp powinni legitymować się
określonymi kwalifikacjami zawodowymi, których potwierdzenia możesz od nich
żądać.
Gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni
przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek współpracować ze
sobą w zakresie zapewnienia tym pracownikom bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy.
W przypadku zatrudnienia przez pracodawcę osób niepełnosprawnych powinieneś
Ocenić, czy pomieszczenia i urządzenia higieniczno sanitarne są dostosowane do
ich potrzeb.
Sprawdź, czy w firmie została opracowana i udostępniona pracownikom instrukcja
bezpiecznego składowania oraz magazynowania materiałów i surowców.
Pracodawca nie może zasłaniać się odpowiedzialnością producenta za dopuszczenie
do ruchu wadliwej maszyny, urządzenia lub narzędzia.
Prawidłowość oświetlenia pomieszczeń i stanowisk światłem naturalnym oraz światłem
sztucznym powinieneś potwierdzić pomiarami kontrolnymi wykonywanymi
przez upoważnioną jednostkę.
VIII. metody oceny ryzyka zawodowego
W metodzie PHA szacowanie stopnia i prawdopodobieństwa szkód odbywa się
według skali na 6 poziomach dla każdego zidentyfikowanego zagrożenia.
Oszacowane według metody PHA elementy ryzyka wartościujesz na podstawie
matrycy ryzyka na 3 poziomach.
W metodzie 5 kroków prawdopodobieństwo skutków zdarzenia jest przedstawione
przez częstotliwość narażenia oraz liczbę osób narażonych i prawdopodobieństwo
wystąpienia zdarzenia.
Elementami ryzyka w metodzie Graf Ryzyka są czas występowania zagrożenia oraz
możliwość zastosowania ochrony przed tym zagrożeniem, prawdopodobieństwo wystąpienia
niepożądanego zdarzenia oraz wielkość szkód, jakie może ono sprowadzić.
7Vademecum bhp7Vademecum bhp
Przy zastosowaniu w firmie środków ochrony indywidualnej wartościowane według
czynników mierzalnych ryzyko zawodowe można zmniejszyć o jeden poziom.
IX. Organizacja stanowiska pracy
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest organizacja stanowiska pracy w zgodzie
z przepisami i zasadami bhp.
Stanowisko pracy powinno być przystosowane do wykonywanych na nim czynności.
Kupując maszyny i inne urządzenia techniczne, pracodawca powinien zwrócić
szczególną uwagę, czy mają one wymagany certyfikat na znak bezpieczeństwa
lub deklarację zgodności.
Organizując pracę z zastosowaniem maszyn i innych urządzeń technicznych, pracodawca
powinien zwracać uwagę na zabezpieczenia tych maszyn oraz urządzeń,
a także prawidłowy ubiór pracowników je obsługujących.
Stopień szkodliwości dla zdrowia stosowanych w firmie materiałów i technologii
pracodawca może ustalać sam, na podstawie określonych dokumentów, bądź zlecać
jego ustalenie wyspecjalizowanym jednostkom.
...
graab