- 1 -
1. Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy.
· cechy pracy dobrowolnie podporządkowanej (m.in. istota podporządkowania, praca
skooperowana, wymóg osobistego wykonywania pracy),
· stosunki prawne objęte przedmiotem prawa pracy,
· rodzaje ryzyk podmiotu zatrudniającego,
· ekspansja, uniformizacja i dyferencjacja prawa pracy,
· funkcje prawa pracy, zwłaszcza mechanizmy funkcji ochronnej.
2. Zasady prawa pracy.
· pojęcie, funkcje i klasyfikacje zasad prawa pracy,
· charakter prawny i treść podstawowych zasad prawa pracy,
· dyrektywy zawarte w treści art. 300 KP (luka techniczna, odpowiednie stosowanie
przepisów KC, niesprzeczność z zasadami prawa pracy),
· zasada prawa pracy w rozumieniu art. 300 KP.
3. Rodzaje norm prawa pracy.
· rodzaje norm prawa pracy z uwagi na ich moc wiążącą,
· charakterystyka mechanizmów normy semidyspozytywnej,
· sposoby określania rodzaju norm (domniemanie semidyspozytywności normy).
4. Źródła prawa pracy.
· powszechne i specyficzne źródła prawa pracy,
· pragmatyki służbowe,
· rola aktów instrukcyjnych w prawie pracy,
· istota, hierarchia i znaczenie specyficznych źródeł prawa pracy,
· układy zbiorowe pracy – ponadzakładowe i zakładowe (strony, zawieranie, rejestracja,
rodzaje postanowień, zmiana, rozwiązanie),
· regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania i inne,
· relacja postanowień źródeł specyficznych do postanowień umów o pracę,
· międzynarodowe źródła prawa pracy.
5. Związki zawodowe, samorząd pracowniczy i zawodowy.
· związek zawodowy – pojęcie, członkowstwo, tworzenie,
· uprawnienia związków zawodowych,
· zakładowa organizacja związkowa – uprawnienia, współpraca kilku organizacji,
uprawnienia działaczy, „organizacja reprezentująca”,
· samorząd pracowniczy – organy, ich kompetencje i formy działania,
· samorząd zawodowy.
6. Charakterystyka stosunku pracy.
· stosunek pracy jako zobowiązanie prawa pracy (pojęcie, cechy, relacja do zobowiązań
prawa cywilnego),
· pracodawca (rodzaje, wymogi),
· zdolność pracownicza,
· skutki zawarcia umowy naruszającej wymogi dotyczące zdolności pracowniczej.
7. Stosunki prawne poprzedzające nawiązanie stosunku pracy.
· problem pracy przymusowej,
· ograniczenia swobody pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników,
· stosunek pośrednictwa pracy,
· status bezrobotnych i innych osób poszukujących pracy.
8. Nawiązanie stosunku pracy.
· pojęcie i znaczenie umowy o pracę,
· składniki treści umowy o pracę,
· forma umowy i skutki jej niezachowania,
· rodzaje umów o pracę.
9. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem.
· rozwiązanie stosunku pracy a wygaśniecie stosunku pracy,
· rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron,
· pojęcie i konstrukcje wypowiedzenia umowy o pracę,
· forma wypowiedzenia,
· okresy i terminy wypowiedzenia,
· powszechna ochrona przed wypowiedzeniem: wymóg zasadności, konsultacja
związkowa, prawo odwołania od wypowiedzenia,
· ochrona wzmożona przed wypowiedzeniem: przesłanki i mechanizmy,
· wypowiedzenie umowy przez pracownika a wypowiedzenie dokonane przez
pracodawcę,
· wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony a wypowiedzenie innych rodzajów umów,
· zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
· zwolnienia grupowe: pojęcie, tryb, sposoby realizacji, ochrona.
10. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia.
· rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika – przesłanki, skutki,
· rozwiązanie bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu choroby oraz innych
usprawiedliwionych przyczyn nieobecności,
· forma i tryb rozwiązania,
· rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika.
11. Wygaśnięcie stosunku pracy.
· przypadki wygaśnięcia stosunku pracy,
· dopuszczenie do pracy.
12. Roszczenia z tytułu wadliwego ustania stosunku pracy.
· roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia a roszczenia z tytułu wadliwego
rozwiązania bez wypowiedzenia,
· orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia – uwarunkowanie i charakter prawny,
· orzeczenie o przywróceniu do pracy - uwarunkowanie i charakter prawny oraz wpływ
na powstanie stosunku pracy, wynagrodzenie w związku z przywróceniem do pracy,
· orzeczenie o odszkodowaniu.
· czynniki decydujące o rodzaju wydanego orzeczenia,
· uprawnienia pracodawcy w razie wadliwego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
przez pracownika.
13. Zmiana treści stosunku pracy.
· jednostronne i dwustronne przekształcenie treści stosunku pracy,
· konstrukcja wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy,
· dopuszczalność, forma i tryb wypowiedzenia zmieniającego,
· czasowa zmiana treści stosunku pracy.
14. Rodzaje stosunków pracy.
· administracyjnoprawne elementy w stosunku pracy powstającym na podstawie
mianowania,
· szczególny tryb powoływania i odwoływania osób zatrudnionych na podstawie
powołania,
· powiązanie stosunku pracy ze stosunkiem członkowstwa w spółdzielczym stosunku
pracy,
· stosunek pracy z wyboru.
15. Obowiązki pracodawcy i pracownika.
· obowiązek wystawienia świadectwa pracy,
· sprostowanie świadectwa pracy,
· zasadnicze obowiązku podmiotów stosunku pracy,
· charakter obowiązków pracodawcy a problem roszczeń pracownika z tego tytułu.
16. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.
· katalog kar porządkowych oraz katalogi kar dyscyplinarnych,
· tryb nakładania kar porządkowych oraz środki odwoławcze,
· postępowanie dyscyplinarne.
17. Odpowiedzialność materialna pracownika.
· przesłanki odpowiedzialności materialnej (m.in. ujęcie szkody, bezprawność a wina),
· pojęcie i rola winy w odpowiedzialności materialnej pracowników,
· mechanizmy obniżania odszkodowania w ograniczonej odpowiedzialności materialnej,
· odpowiedzialność za szkody wyrządzone umyślnie,
· odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną w mieniu powierzonym – przesłanki, zakres i
możliwości ograniczenia,
· wspólna odpowiedzialność materialna,
· odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników.
18. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia.
· pojęcie wynagrodzenia za pracę,
· sposoby ustalania wynagrodzenia,
· metody wynagradzania (czasowe i wynikowe),
· akord i normy pracy,
· premia i inne składniki (które są obligatoryjne),
· wynagrodzenie za czas przestoju (inne przypadki niewykonywania pracy),
· ochrona wynagrodzenia za pracę (m.in. mechanizmy ochrony przed potrąceniami),
· odprawa pośmiertna, odprawa emerytalna (rentowa),
· uprawnienia pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.
19. Czas pracy.
· pojęcie czasu pracy,
· rodzaje norm czasu pracy (podstawowa, skrócona),
· rozkłady czasu pracy (m.in. równoważny czas pracy),
· praca w godzinach nadliczbowych – pojęcie, dopuszczalność, zakazy, sposoby
rekompensacji,
· praca w niedziele, święta, dodatkowe dni wolne od pracy, w porze nocnej –
dopuszczalność, rekompensata,
20. Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne.
· pojęcie i rodzaje urlopów,
· nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
· staż urlopowy i wymiar urlopu wypoczynkowego,
· udzielenie i wykorzystanie urlopów, zasada proporcjonalnego wymiaru,
· urlopy bezpłatne.
21. Ochrona pracy.
· pojęcie ochrony pracy,
· prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
· podmioty zobowiązane do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
podstawowe obowiązki pracodawcy w tym zakresie,
· prawa i obowiązki pracownika w zakresie bhp,
· profilaktyczna ochrona zdrowia,
· mechanizmy szczególnej ochrony pracy kobiet,
· ochrona pracownicy w ciąży,
· uprawnienia pracownicy w związku z macierzyństwem,
· mechanizmy szczególnej ochrony pracowników młodocianych,
· ochrona pracowników niepełnosprawnych,
· zadania i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy,
· uprawnienia społecznych inspektorów pracy.
22. Uprawnienia z tytułów wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
· pojęcie wypadku przy pracy i choroby zawodowej,
· zasady odpowiedzialności za wypadki przy pracy,
· świadczenia pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
· wypadek w drodze do/z pracy,
· świadczenia rentowe powypadkowe na tle świadczeń ogólnych.
23. Rozstrzyganie sporów w prawie pracy.
· spory indywidualne i zbiorowe,
· postępowanie pojednawcze w sporach pracowniczych,
· rozstrzyganie sporów przez sądy I, II instancji,
· przedawnienie roszczeń,
· metody rozwiązywania sporów zbiorowych,
· prawo do strajku.
24. Ubezpieczenie społeczne pracowników.
A. Zagadnienia ogólne.
· prawo socjalne, pojęcie, cechy,
· formy realizacji świadczeń: ubezpieczenie społeczne, zaopatrzenie społeczne, pomoc
społeczna,
...
Minnie_