(11) Podstawowe elementy zachowania jednostek w organizacjach.pdf

Podstawy zarz Ģ dzania

2011/2012

Wykład 11.

Podstawowe elementy

zachowania jednostek w

organizacjach

prowadz Ģ cy: dr Krzysztof ĺ miatacz

Zakres wykładu

1. Relacje mi ħ dzy jednostk Ģ a organizacj Ģ

2. Osobowo Ļę a zachowanie jednostki

3. Postawy a zachowanie jednostki

4. Spostrzeganie (percepcja) a zachowanie

jednostki

5. Stres a zachowanie jednostki

6. Rola indywidualnej kreatywno Ļ ci

7. Podstawowe zachowania jednostek w pracy

1. Relacje mi ħ dzy jednostk Ģ a organizacj Ģ

Kontrakt okreĻlajĢcy wzajemne zachowania

– ogólny zestaw oczekiwaı jednostki co do

tego, jaki bħdzie jej wkład w organizacjħ i co

uzyska w zamian od organizacji

Wkład – to, co jednostka daje organizacji, np.

wysiłek, zdolnoĻci, lojalnoĻę, kwalifikacje, czas,

kompetencje.

Zachħty – to, co organizacja daje jednostce, np.

płaca, pewnoĻę zatrudnienia, Ļwiadczenia, kariera,

status.

Relacje mi ħ dzy jednostk Ģ a organizacj Ģ

Dopasowanie jednostki do stanowiska pracy jest

to zakres, w jakim wkład wnoszony przez

jednostkħ pasuje do zachħt, jakie daje jej

organizacja.

Przyczyny niedopasowania:

NiedoskonałoĻę doboru kadr

Zmiany u ludzi i w organizacji

NiepowtarzalnoĻę jednostki ludzkiej

2. Osobowo Ļę a zachowanie jednostek

Osobowo Ļę – wzglħdnie trwały zestaw cech

psychicznych i behawioralnych, odróŇniajĢcych od

siebie poszczególnych ludzi.

„Wielka piĢtka” cech osobowoĻci – popularny

schemat słuŇĢcy do opisu osobowoĻci, oparty na piħciu

zasadniczych cechach

UgodowoĻę

SumiennoĻę

Negatywna emocjonalnoĻę

Ekstrawersja

OtwartoĻę

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: