.....…………………..
(miejscowość i data)
……………………….
(nazwa pracodawcy
oraz adres jego siedziby)
Pani/Pan …………………………
(imię i nazwisko)
OŚWIADCZENIE O WYPOWIEDZENIU UMOWY O PRACĘ
Niniejszym rozwiązuję za wypowiedzeniem z Panią/Panem umowę o pracę zawartą w dniu …………………….……………………………………………………………………………………...
Umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi………………………………………(1) i upłynie w dniu………………………………………(2)
Powodem wypowiedzenia umowy jest………………………………………………………………..….
……………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….(3)
POUCZENIE:
1. W terminie 7 dni od dnia doręczenie niniejszego pisma przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w …………………………........................................................………..
2. Przed upływem terminu, którym mowa w pkt 1, może Pani/Pan złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą przy zakładzie pracy ………………………………………….
(siedziba komisji)
…..…………..………………………………....
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej
do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Niniejszym potwierdzam odbiór oświadczenia
pracodawcy/osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy
…………………………………………...........
(data i podpis pracownika)
Jednocześnie oświadczam, że w okresie od dnia …………. do dnia ………………… zwalniam Panią/Pana z obowiązku świadczenia pracy. W uzasadnionych przypadkach
Niniejszym wyrażam zgodę na zwolnienie mnie
w powyżej wskazanym okresie z obowiązku świadczenia pracy (4)
………………………………………………………….
(podpis pracownika)
Objaśnienia:
1) Okres wypowiedzenia wynosi:
a) w przypadku umowy o pracę zawartej na zastępstwo (art. 331 k.p.) - 3 dni robocze;
b) w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny (art. 34 k.p.):
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące;
c) w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36 k.p.):
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata;
d) w przypadku umowy o pracę na czas określony – wypowiedzenie jest możliwe tylko w odniesieniu do umów o pracę zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, jeśli strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy; okres wypowiedzenie wynosi wówczas 2 tygodnie (art. 33 k.p.).
2) Na mocy art. 30 § 21 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
3) Na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna musi być konkretna i rzeczywista. Niepodanie przyczyny jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.
4) Świadczenie pracy jest podstawowym i najważniejszym obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy (por. art. 22 § 1 k.p.). Pracodawca co do zasady nie może jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy. W piśmiennictwie i orzecznictwie uznaje się jednak za dopuszczalne dokonanie takiego zwolnienia za zgodą pracownika.
orfeusz15