ORZ 2009 przepisy.pdf

Karolina Główczyńska-Woelke

Ocena ryzyka

zawodowego

Warszawa 2009

Projekt okładki

DOROTA ZAJĄC

Opracowanie redakcyjne

IZABELLA SKRZECZ

Opracowanie typograficzne i łamanie

BARBARA CHAREWICZ

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY

GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY

WARSZAWA 2009

1. Czym jest ryzyko zawodowe?

Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń

związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystą-

pienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagro-

żeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania

pracy [2].

Rozważania o ryzyku zawodowym należy zacząć od określenia, z czym wła-

ściwie mamy do czynienia. Na poziomie przedsiębiorstwa możemy mówić o ry-

zyku ekonomicznym związanym z prowadzeniem zakładu, natomiast z punktu

widzenia pracownika istnieje np. ryzyko utraty pracy. Zatem ryzyko oznacza mo-

żliwość, że wystąpią zakłócenia w procesie (coś się nie uda); również przedsię-

wzięcie, którego wynik jest niepewny [8]. Natomiast ryzyko zawodowe będzie

wiązało się z niepewnością co do wyniku wykonywanego zadania roboczego.

Straty

Straty materialne

Niekorzystne

skutki

zdrowotne

Przestoje

Inne

rodzaje strat

Choroby

zawodowe

Uszkodzenie

maszyn, urządzeń,

narzędzi,

materiałów itp.

Urazy/śmierć

w wyniku

wypadków

przy pracy

Choroby

parazawodowe*

Utracone

możliwości

* choroby parazawodowe, czyli choroby niewymienione w wykazie chorób zawodowych,

które pozostają w związku z warunkami pracy.

Rys. Przykładowe straty wynikające z wystąpienia niepożądanych zdarzeń związa-

nych z wykonywaną pracą

Ten wynik może być rozumiany szeroko. Z punktu widzenia bhp najistotniejsze

znaczenie mają skutki zdrowotne. Jednak rozszerzając spojrzenie na kontrolo-

wanie i zarządzanie ryzykiem zawodowym, należy zwrócić uwagę na aspekt strat

materialnych. Ryzyko zawodowe definiuje się, jako prawdopodobieństwo

wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powo-

dujących straty, w szczególności niekorzystne skutki zdrowotne, w wyniku

zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wyko-

nywania pracy [2].

Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się dla wykonywanych prac w za-

kładzie, w szczególności przy:

doborze wyposażenia stanowisk i miejsc pracy,

stosowaniu substancji i preparatów chemicznych,

występowaniu szkodliwych czynników biologicznych,

pracy w narażeniu na hałas i drgania mechaniczne,

ręcznym transporcie ładunków,

zmianie organizacji pracy.

Co ważne – pod uwagę bierze się wszystkie czynniki środowiska pracy

występujące przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac!

Środowisko pracy to warunki środowiska materialnego (określonego

czynnikami fizycznymi, chemicznymi i biologicznymi), w którym

odbywa się proces pracy

Celem oceny ryzyka zawodowego jest doprowadzenie tego ryzyka do pozio-

mu dopuszczalnego. Jest to taki poziom, przy którym wielkość strat związanych

z aktywizacją danego zagrożenia jest możliwa do zaakceptowania. Wykonywane

prace w mniejszym lub większym stopniu mogą zagrażać życiu lub zdrowiu pra-

cowników. Prawidłowe przeprowadzenie procesu oceny ryzyka zawodowego oraz

stosowanie środków profilaktycznych jest jednocześnie elementem bezpośrednio

chroniącym zdrowie i życie pracowników, jak i pośrednio – poprzez podnoszenie

świadomości o istnieniu zagrożeń w miejscu pracy oraz o sposobach bezpieczne-

go wykonywania pracy.

Wyniki oceny ryzyka zawodowego powinny być usystematyzowane i przecho-

wywane. Mogą być pomocą dla pracodawców i innych osób odpowiedzialnych za:

określenie rodzaju środków, jakie należy przedsięwziąć w celu ochrony bez-

pieczeństwa i zdrowia pracowników oraz innych osób, z należytym

uwzględnieniem obowiązujących przepisów,

wprowadzenie środków zapobiegawczych i ochronnych,

monitorowanie i przegląd funkcjonowania lub wdrażania wprowadzonych

środków profilaktycznych.

Ocenę ryzyka zawodowego należy i warto przeprowadzać w każdym przed-

siębiorstwie. Należy – z mocy prawa, warto – ponieważ jej wyniki mogą skutecz-

nie przyczynić się do zaplanowania i wdrożenia środków profilaktycznych. Dbałość

o zdrowie pracowników wpłynie na większe zaangażowanie pracowników. Mo-

gą okazać się rozwiązaniami innowacyjnymi, wpływającymi na konkurencyjność

przedsiębiorstwa na rynku. Dlatego tak ważny jest udział pracowników w prowa-

dzeniu procesu oceny i planowaniu środków profilaktycznych.

Ocena ryzyka zawodowego powinna być powtarzana w określonych

odstępach czasu. Jej wyniki należy zebrać i podsumować, a następ-

nie wprowadzić zintegrowane i skoordynowane na poziomie przed-

siębiorstwa działania profilaktyczne.

Po wprowadzeniu, dostosowanych do poziomu i rodzaju ryzyka za-

wodowego, środków profilaktycznych, pracodawcy powinni okreso-

wo sprawdzać ich skuteczność.

Istotne jest także środowisko społeczne, w którym wykonywana jest

praca. Czynniki psychospołeczne i te związane z organizacją pracy

również mogą zwiększać prawdopodobieństwo wystąpienia niepożą-

danego zdarzenia.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: