Elastyczne%20formy%20pracy-poradnik%20dla%20pracodawc%C3%B3w.pdf
(
4007 KB
)
Pobierz
---Elastyczne formy pracy wersja końcowa II czytanie
Elastyczne formy pracy
poradnik dla pracodawcw
Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku
Białystok 2007
Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina
Strona 1
ECENZJA PORADNIKA
prof. dr hab. Marek Bednarski
Poradnik został opracowany przez ekspertów Instytutu Pracy
i Spraw Socjalnych w Warszawie
Copyright © by Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku,
Białystok 2007
ISBN 978
978-83
83-87981
87981-63
63-1
Publikacja przygotowana w ramach projektu badawczo-wdrożeniowego „Elastyczny
Pracownik – Partnerska Rodzina” realizowanego przy udziale środków Europejskiego
Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Niniejsza publikacja może nie odzwierciedlać poglądów Unii Europejskiej lub rządu
polskiego.
WYDAWNICTWO
W
YŻSZEJ
S
ZKOŁY
E
KONOMICZNEJ W
B
IAŁYMSTOKU
15-732 Białystok, ul. Choroszczańska 31
www.wse.edu.pl, e-mail: wydawnictwo@wse.edu.pl
DRUK
P
ODLASKA
S
PÓŁDZIELNIA
P
RODUKCYJNO
-H
ANDLOWO
-U
SŁUGOWA
Białystok, ul. 27 Lipca 40/3
R
ECENZJA PORADNIKA
ECENZJA PORADNIKA
ISBN
978
83
87981
63
E
LASTYCZNE FORMY PRACY
.
P
ORADNIK DLA PRACODAWCÓW
.
S
PIS TRE
Ś
CI
W
PROWADZENIE
..................................................................................................... 5
S
ŁOWO WSTĘPNE
.................................................................................................. 11
Rozdział I.
WPROWADZENIE DO ELASTYCZNYCH FORM PRACY ....................... 17
1.
R
ODZAJE ELASTYCZNOŚCI
............................................................................... 17
2.
C
ZAS PRACY A RÓWNOWAGA PRACY I
ŻYCIA POZAZAWODOWEGO
...................... 21
Rozdział II.
II. ELASTYCZNOŚ
ELASTYCZNOŚĆ NA RYNKU PRACY
Ć NA RYNKU PRACY – POTRZEBA
POTRZEBA
CZY KONIECZNOŚĆ?
KONIECZNOŚĆ?
...................................................................................... 34
1. D
LACZEGO ELASTYCZNOŚĆ W
ZATRUDNIENIU
? ................................................. 34
2. O
BOWIĄZUJĄCE REGULACJE PRAWNE
–
UNIJNE I POLSKIE
–
DOTYCZĄCE
ELASTYCZNYCH FORM PRACY
.......................................................................... 46
3. W
ADY I ZALETY ELASTYCZNEGO ZATRUDNIENIA
–
PUNKT WIDZENIA PRACODAWCY
I
PRACOBIORCY
.............................................................................................. 59
Rozdział III.
III.
ELASTYCZNE FO
ELASTYCZNE FORMY PRACY PRZYJAZNE RODZINIE
RMY PRACY PRZYJAZNE RODZINIE
.............. 69
1. T
ELEPRACA
................................................................................................... 69
2. E
LASTYCZNY CZAS PRACY
:
ZMIENNE GODZINY ROZPOCZYNANIA PRACY
,
RUCHOMY
CZAS PRACY
,
INDYWIDUALNY CZAS PRACY
..................................... 112
2.1. Zmienne godziny rozpoczynania pracy .............................................. 112
2.2 Ruchomy czas prac ........................................................................... 115
2.3. Indywidualny rozkład czasu pracy ..................................................... 121
2.4. Praca w domu .................................................................................... 123
2.5. Równoważny czas pracy .................................................................... 127
2.6. Zadaniowy czas pracy ........................................................................ 128
Rozdział IV.
IV.
NOWE SPOJRZENIE NA PRACĘ W NIEPEŁNYM
NOWE SPOJRZENIE NA PRACĘ W NIEPEŁNYM
WYMIARZE
...................................................................................................... 131
1.
1. P
RACA W NIEPEŁNYM WYMIARZE
................................................................... 131
2.
J
OB
-
SHARING
–
DZIELENIE MIEJSCA PRACY
.................................................... 156
3.
4. P
RACA W SYSTEMIE WEEKENDOWYM
............................................................. 188
Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina
Strona 3
Rozdział I.
Rozdział
II.
ELASTYCZNOŚ
Ć NA RYNKU PRACY
CZY
KONIECZNOŚĆ?
1.
11.
22.
2.
33.
3.
Rozdział
III.
ELASTYCZNE FO
RMY PRACY PRZYJAZNE RODZINIE
11.
1.
22.
2.
Rozdział
IV.
WYMIARZE
11.
33.
3. S
KRÓCONY TYDZIEŃ PRACY
.......................................................................... 181
4.
44.
E
LASTYCZNE FORMY PRACY
.
P
ORADNIK DLA PRACODAWCÓW
.
UMOWY CYWILNOPRAWNE
....................................................... 196
1.
U
MOWA O DZIEŁO
......................................................................................... 196
V.
UMOWY CYWILNOPRAWNE
UMOWY CYWILNOPRAWNE
2. U
MOWA ZLECENIE
………………………………………………………………..
203
Rozdział VI.
EFEKTY
EFEKTYWNE
WNE ZARZĄDZANI
ZARZĄDZANIE CZASEM
CZASEM
...................................... 211
LITERATURA
.................................................................................................. 228
Strona 4
Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina
Rozdział
Rozdział V.
VV.
2.
22.
Rozdział VI.
EFEKTY
WNE
ZARZĄDZANI
CZASEM
LITERATURA
LITERATURA
E
LASTYCZNE FORMY PRACY
.
P
ORADNIK DLA PRACODAWCÓW
.
W
PROWADZENIE
Poradnik „Elastyczne formy pracy” został przygotowany jako
jedno z dwóch podobnych opracowań (jedno dla pracodawców;
drugie dla pracowników) związanych z realizacją projektu IW
EQUAL „Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina”, finansowa-
nego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Więcej informacji
nt. projektu zawarto w Słowie wstępnym do poradnika.
P
O CO PORADNIK
?
Obserwacje z ostatnich lat wskazują, Ŝe wiele polskich rodzin napo-
tyka na powaŜne trudności w łączeniu ról rodzinnych z pracowniczymi, co
przynosi negatywne skutki zarówno dla pracowników, jak i dla pracodaw-
ców. Dla łagodzenia tego konfliktu moŜliwe jest stosowanie wielu róŜ-
nych rozwiązań, a wśród nich uelastycznienie organizacji pracy, rozkła-
dów czasu pracy czy systemów czasu pracy w sposób, który ułatwi go-
dzenie Ŝycia rodzinnego i zawodowego.
Większość ludzi obawia się zmian, a ich obawy wywodzą się w duŜym
stopniu z braku dostatecznej wiedzy. Brak wiedzy to teŜ bariera stoso-
wania w praktyce elastycznych sposobów organizowania pracy. Za-
równo pracodawcom, jak i pracownikom potrzebne są dodatkowe infor-
macje o rozwiązaniach moŜliwych do zastosowania w polskich warun-
kach, o prawnych zasadach ich wdraŜania, o moŜliwych skutkach spo-
łecznych, uwarunkowaniach psychologicznych oraz zaletach i manka-
mentach ich wykorzystywania. WaŜne są teŜ zasady (procedury) wpro-
wadzania wybranych elastycznych sposobów organizowania pracy czy
czasu pracy, jak i tzw. dobre praktyki, które pokazują, jakie korzyści pra-
codawcy i pracownicy mogą uzyskać, gdy w firmie stosowane są ela-
styczne formy pracy przyjazne rodzinie.
Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina
Strona 5
Plik z chomika:
emi.84
Inne pliki z tego folderu:
Jak zbierać fundusze.pdf
(648 KB)
jak_napisac_biznes_plan.pdf
(217 KB)
Jak_zalozyc_spoldzielnie_socjalna.pdf
(224 KB)
Elastyczne%20formy%20pracy%20-%20poradnik%20dla%20pracownik%C3%B3w.pdf
(3054 KB)
Elastyczne%20formy%20pracy%20w%20praktyce%20doradczej.pdf
(2949 KB)
Inne foldery tego chomika:
Easy English
gotowanie
JĘZYK ANGIELSKI
Język angielski dla opornych
poradniki
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin