Program szkolenia okresowego pracowniów produkcyjnych.pdf

OPINIE

Rozdział 2/8.

2/8. Program szkolenia okresowego pracowników

zatrudnionych na stanowiskach bezpoœrednio

produkcyjnych (robotniczych)

Stanis³aw Wójcik

2/8. Program szkolenia okresowego robotników

Spis treœci

1. Cel szkolenia............................... 1

2. Forma szkolenia ............................ 1

3. Program szkolenia .......................... 2

4. Treœæ szkolenia ............................. 3

4.1. Regulacje prawne z zakresu bhp, z uwzglêd-

nieniem przepisów zwi¹zanych z wykonywan¹

prac¹ ................................ 3

4.2. Zagro¿enia czynnikami wystêpuj¹cymi

w procesach pracy oraz zasady i metody

likwidacji lub ograniczenia oddzia³ywania

tych czynników na pracowników .......... 4

4.3. Zasady postêpowania w razie wypadku

w czasie pracy i w sytuacjach zagro¿eñ,

w tym zasady udzielania pierwszej pomocy

w razie wypadku ....................... 6

4.4. Okolicznoœci i przyczyny charakterystycznych

dla wykonywanej pracy wypadków przy pracy

oraz zwi¹zana z nimi profilaktyka .......... 6

5. Sprawdzenie wiedzy i umiejêtnoœci ............. 6

1. Cel szkolenia

Celem pierwszego szkolenia okresowego jest rozszerzenie i pog³êbienie wiedzy

i umiejêtnoœci nabytych podczas szkolenia wstêpnego (ewentualnie wczeœniejsze-

go szkolenia okresowego w przypadku przeniesienia danego pracownika na inne

stanowisko). Szkolenie nale¿y skoncentrowaæ na zaznajomieniu uczestników z:

przepisami i zasadami bhp, zwi¹zanymi z wykonywan¹ prac¹,

zagro¿eniami zwi¹zanymi z wykonywan¹ prac¹,

metodami ochrony przed wystêpuj¹cymi w procesie pracy zagro¿eniami,

postêpowaniem w razie wypadków i w sytuacjach zagro¿eñ.

Kolejne szkolenia okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach ro-

botniczych przeprowadza siê, aby zaktualizowaæ i uzupe³niæ wiedzê i umiejêtnoœci

nabyte w trakcie szkoleñ wczeœniejszych.

2. Forma szkolenia

Szkolenie okresowe dla robotników nale¿y przeprowadzaæ bezpoœrednio na sta-

nowisku pracy. Powinien to byæ instrukta¿ uzupe³niony wyk³adem, pogadank¹,

czy projekcj¹ filmow¹.

lipiec 2005

2. Szkolenia

Rozdzia³ 2/8.

lipiec 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/8.

Organizator

Wymaga siê, aby szkolenie okresowe dla robotników przeprowadzaæ na podstawie

szczegó³owego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Wydaje siê,

¿e w przypadku tego rodzaju szkoleñ okresowych, najlepszym ich organizatorem

bêdzie sam pracodawca . Za takim rozwi¹zaniem przemawia wymagana prawem

forma tego szkolenia, tj. instrukta¿ na stanowisku pracy uzupe³niony wyk³adem,

czy pogadank¹.

Szkolenie powinno trwaæ minimum 8 godzin lekcyjnych . Jeœli ze wzglêdu na orga-

nizacjê szkolenia prowadz¹cy uzna, ¿e nie „zmieœci siê” z jego przeprowadzeniem

w ci¹gu jednej zmiany roboczej, to zajêcia mog¹ byæ roz³o¿one na wiêcej ni¿ 1 dzieñ

roboczy (np. w jednym dniu – wyk³ad, w nastêpnym – zajêcia praktyczne na stano-

wisku pracy).

3. Program szkolenia

Podstaw¹ opracowania programu szkolenia okresowego dla okreœlonego stanowi-

ska lub grupy stanowisk robotniczych w zak³adzie pracy powinien byæ ramowy

program szkolenia okreœlony w Rozdziale V Za³¹cznika 1 do rozporz¹dzeniu Mini-

stra Gospodarki i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpie-

czeñstwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860). Ten ramowy program przed-

stawiamy poni¿ej.

Lp.

Temat szkolenia

Liczba

godzin

lekcyjnych

1. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeñstwa i higieny pracy, z uwzglêd-

nieniem przepisów zwi¹zanych z wykonywan¹ prac¹.

2. Zagro¿enia czynnikami wystêpuj¹cymi w procesach pracy oraz za-

sady i metody likwidacji lub ograniczenia oddzia³ywania tych czyn-

ników na pracowników – z uwzglêdnieniem zmian w technologii,

organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania œrodków ochrony

zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urz¹dzeñ, sprzêtu

i narzêdzi pracy.

3. Zasady postêpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach

zagro¿eñ (np. po¿aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej

pomocy w razie wypadku.

4. Okolicznoœci i przyczyny charakterystycznych dla wykonywanej pra-

cy wypadków przy pracy oraz zwi¹zana z nimi profilaktyka.

Razem:

minimum 8

1 godzina lekcyjna = 45 minut

Program opracowa³:

Po konsultacji z pracownikami zatwierdzi³:

...........................................

..........................................................................

(imiê i nazwisko)

(data, imiê i nazwisko, funkcja, podpis)

lipiec 2005

2/8. Program szkolenia okresowego robotników

OPINIE

Rozdział 2/8.

4. Treœæ szkolenia

4.1. Regulacje prawne z zakresu bhp, z uwzglêdnieniem

przepisów zwi¹zanych z wykonywan¹ prac¹

Podczas realizacji tego punktu programu nale¿y przypomnieæ uczestnikowi szko-

lenia zakres podstawowych obowi¹zków i uprawnieñ :

pracodawcy,

prze³o¿onego (kierownika) oraz

samych pracowników.

Przypominamy, ¿e zagadnienia te omówione by³y ju¿ wczeœniej w trakcie instruk-

ta¿u ogólnego. Wystarczy wiêc, ¿e siêgniemy po tamten program, zaktualizujemy

go i ewentualnie uzupe³nimy.

Prawa

i obowiązki

Podstawowe obowi¹zki magazyniera w zakresie bhp, to:

PRZYKŁAD

przestrzeganie instrukcji sk³adowania materia³ów,

przestrzeganie instrukcji dotycz¹cej rêcznego przemieszczania przedmiotów i korzystania ze

œrodków technicznych wspomagaj¹cych prace transportowe,

u¿ywanie przydzielonych œrodków ochrony indywidualnej,

dba³oœæ o nale¿yty stan urz¹dzeñ, narzêdzi i œrodków ochrony,

utrzymywanie ³adu i porz¹dku w magazynie,

wykonywanie poleceñ i wskazówek kierownika magazynu,

udzia³ w szkoleniach i poddawanie siê badaniom lekarskim,

znajomoœæ i przestrzeganie przepisów bhp i przeciwpo¿arowych.

Nastêpny etap szkolenia, to zapoznanie uczestnika szkolenia z przepisami bhp

obowi¹zuj¹cymi na jego stanowisku pracy . Bêd¹ to z regu³y przepisy rozporz¹dze-

nia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów

bezpieczeñstwa i higieny pracy (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650) oraz regulacje

wybrane z rozporz¹dzeñ „behapowskich” (i nie tylko) dotycz¹cych konkretnych

prac, które wykonuje szkolony pracownik. Przekazywanie tej wiedzy mo¿na

po³¹czyæ z pokazem, jak w praktyce powinno wygl¹daæ przestrzeganie omawia-

nych przepisów.

Przepisy bhp

W przypadku magazyniera stosuj¹cego wózek wid³owy szkolenie okresowe nale¿y oprzeæ na nastê-

puj¹cych aktach prawnych:

PRZYKŁAD

rozporz¹dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych prze-

pisów bezpieczeñstwa i higieny pracy (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650) – ze szczegól-

nym uwzglêdnieniem dzia³u IV, rozdzia³u 4, a tak¿e § 50 dotycz¹cego stosowania drabin,

rozporz¹dzeniu Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z 14.3.2000 r. w sprawie bhp przy rêcz-

nych pracach transportowych (Dz.U. Nr 26, poz. 313, ze zm.),

rozporz¹dzeniu Ministra Gospodarki z 10.5.2002 r. w sprawie bhp przy u¿ytkowaniu wóz-

ków jezdniowych z napêdem silnikowym (Dz.U. Nr 70, poz. 650, ze zm.),

rozporz¹dzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo³ecznej z 29.10.2003 r. w sprawie

warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie eksploatacji niektórych urz¹dzeñ

transportu bliskiego (Dz.U. Nr 193, poz. 1890),

lipiec 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/8.

rozporz¹dzeniu Ministra Gospodarki z 18.7.2001 r. w sprawie trybu sprawdzania kwalifi-

kacji wymaganych przy obs³udze i konserwacji urz¹dzeñ technicznych (Dz.U. Nr 79,

poz. 849 ze zm.).

Warto równie¿ zaznajomiæ magazyniera z wytycznymi zawartymi w PN-68/M-78010. Transport

wewnêtrzny. Drogi i otwory drzwiowe. Wytyczne do projektowania.

Podstawowe zasady bhp, na które nale¿y zwróciæ uwagê:

szerokoœæ odstêpów miêdzy rega³ami powinna byæ na tyle du¿a, aby umo¿liwia³a swobodne

operowanie u¿ywanymi w magazynie œrodkami transportu i ³adunkami,

uk³adaj¹c przedmioty na rega³ach nale¿y zwróciæ uwagê na ich stabilnoœæ i dopuszczalne

obci¹¿enie rega³ów,

podstawow¹ zasad¹ jest sk³adowanie ciê¿szych ³adunków, ³atwo t³uk¹cych, czy niebezpiecz-

nych na dolnych pó³kach rega³u,

przedmioty ma³o stabilne (np. beczki) nale¿y sk³adowaæ w pozycji le¿¹cej na ni¿szych pó³kach

(lub na pod³odze), dodatkowo zabezpieczaj¹c je przed toczeniem,

³adunek powinien byæ u³o¿ony na regale stabilnie, bez mo¿liwoœci zsuniêcia siê i upadku,

nale¿y zwracaæ uwagê, aby ³adunek stawiaæ w sposób, w którym wysokoœæ po³o¿enia œrodka

ciê¿koœci tego ³adunku nie przekracza po³owy ca³kowitej wysokoœci ³adunku.

Drabiny mo¿na wykorzystywaæ, pod warunkiem, ¿e:

nie s¹ one w ¿aden sposób uszkodzone,

pod³oga jest nieœliska i stabilna, a drabina jest oparta o elementy nie gro¿¹ce jej przewróce-

niem,

k¹t nachylenia drabiny do poziomu to 65°–75°,

górna krawêdŸ drabiny wystaje min. 75 cm powy¿ej pó³ki na któr¹ prowadzi,

przenoszone po drabinie przez magazyniera ³adunki maj¹ ma³e gabaryty, a ich ciê¿ar nie

przekracza 10 kg.

Zakazuje siê u¿ytkowania drabin:

niezgodnie z przeznaczeniem (np. rozstawnych jako przystawnych),

przed zamkniêtymi drzwiami, je¿eli drzwi te nie s¹ zamkniête na klucz od strony ustawionej

drabiny.

Nie wolno te¿ wchodziæ i schodziæ z drabiny plecami do niej.

W podobny sposób nale¿y omówiæ kwestie zwi¹zane z u¿ytkowaniem wózków jezdniowych i wykony-

waniem rêcznych prac transportowych.

Je¿eli wœród uczestników szkolenia s¹ kobiety lub m³odociani , nale¿y dodatkowo

omówiæ wszystkie prace w zak³adzie, które s¹ dla nich wzbronione.

4.2. Zagro¿enia czynnikami wystêpuj¹cymi w procesach pracy

oraz zasady i metody likwidacji lub ograniczenia oddzia³ywania

tych czynników na pracowników

Jest to najwa¿niejsza czêœæ szkolenia okresowego , gdy¿ to w³aœnie znajomoœæ za-

gro¿eñ oraz zasad i metod ochrony przed nimi stanowi istotê dzia³añ zmie-

rzaj¹cych do poprawy bezpieczeñstwa i higieny pracy w zak³adzie (minimalizacji

ryzyka zawodowego).

Zagrożenia

Uczestnik szkolenia powinien poznaæ wszystkie zagro¿eniami (tak¿e te, które

mog¹ pojawiaæ siê sporadycznie) i miejsca ich wystêpowania :

na jego stanowisku pracy (w szerszym wymiarze ni¿ to ma miejsce podczas

wstêpnego instrukta¿u stanowiskowego), a tak¿e

w miejscach przebywania tego pracownika na terenie zak³adu pracy.

lipiec 2005

2/8. Program szkolenia okresowego robotników

OPINIE

Rozdział 2/8.

Omawiaj¹c zagro¿enia najwygodniej pos³u¿yæ siê kart¹ oceny ryzyka zawodowego

opracowan¹ dla stanowiska, na którym zatrudniony jest uczestnik szkolenia.

Nastêpnie szkolony pracownik powinien poznaæ i umieæ zastosowaæ dostêpne mu

œrodki ochrony przed tymi zagro¿eniami.

Krótko mówi¹c – szkolenie powinno uœwiadomiæ pracownikom gro¿¹ce im niebez-

pieczeñstwa i skutki lekcewa¿enia zagro¿eñ oraz nieprzestrzegania przepisów i za-

sad bhp, a tak¿e utrwalaæ dobre praktyki (nawyki) wykonywania prac – w sposób

bezpieczny.

Środki ochrony

Przy podnoszeniu ³adunków wystêpuj¹ zagro¿enia powoduj¹ce konkretne urazy. W tabeli przed-

stawiono je wraz z odpowiednimi œrodkami zapobiegawczymi. Miêdzy innymi te w³aœnie zagro¿enia

wystêpuj¹ na stanowisku pracy magazyniera.

PRZYKŁAD

Zagro¿enia

Rodzaje skaleczeñ

(urazów)

Œrodki bezpieczeñstwa

Dotykanie ostrych

krawêdzi

Rany ciête

usuniêcie ostrych krawêdzi i kantów,

u¿ycie rêkawic

Podnoszenie z pozy-

cji przygarbionej

Nadwyrê¿enia, rozer-

wanie miêœni, uszko-

dzenia krêgos³upa

unikanie transportowania zbyt wielkich ciê-

¿arów,

poprawna postawa cia³a przy podnoszeniu

Wysuniêcie lub wy-

œlizgniêcie przedmio-

tu z r¹k

Otarcia, zmia¿d¿enia,

z³amania koœci

usuniêcie niebezpieczeñstwa poœlizgu np. przez

odt³uszczenie, w szczególnoœci oczyszczenie

powierzchni „chwytnych” (uchwytów),

u¿ycie rêkawic z czepn¹ lub szorstk¹ po-

wierzchni¹ chwytu,

u¿ycie w³aœciwych œrodków pomocniczych np.

kleszczy lub magnesów

Przewrócenie lub

rozsypanie stosu

Otarcia, rany ciête,

zmia¿d¿enia, z³amania

bezpieczne magazynowanie i sk³adowanie,

podnoszenie i transportowanie przedmiotów

jedynie z górnych warstw stosu

Podczas kolejnego szkolenia okresowego nale¿y skupiæ siê na zmianach , które

zasz³y na stanowisku pracy uczestnika od czasu poprzedniego szkolenia.

W przypadku wprowadzenia na stanowisku zmian warunków techniczno-orga-

nizacyjnych , w szczególnoœci:

zmian procesu technologicznego,

zmian organizacji stanowisk pracy,

wprowadzenia do stosowania substancji o dzia³aniu szkodliwym dla zdrowia

i niebezpiecznym,

wprowadzenia do stosowania nowych lub zmienionych narzêdzi, maszyn i in-

nych urz¹dzeñ

– pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa ponownie instrukta¿ sta-

nowiskowy (wstêpny), przygotowuj¹cy go do bezpiecznego wykonywania pracy

w zmienionych warunkach.

Zmiany

w warunkach

pracy

lipiec 2005

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: