Program szkolenia okresowego pracodawców.pdf

OPINIE

Rozdział 2/7.

2/7. Program szkolenia okresowego pracodawców

i innych osób kieruj¹cych pracownikami

Stanis³aw Wójcik

2/7. Program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kieruj¹cych pracownikami

Spis treœci

1. Uczestnicy szkolenia......................... 1

2. Cel szkolenia............................... 1

3. Forma szkolenia ............................ 2

4. Program szkolenia .......................... 2

5. Treœæ szkolenia ............................. 4

5.1. Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp.... 4

5.2. Identyfikacja, analizy i ocena zagro¿eñ czynnikami

wystêpuj¹cymi w procesach pracy oraz oceny

ryzyka zawodowego zwi¹zanego z tymi

zagro¿eniami .......................... 7

5.3. Organizacja i metody kszta³towania bezpiecznych

i higienicznych warunków pracy ........... 8

5.4. Analiza okolicznoœci i przyczyn wypadków

przy pracy i chorób zawodowych i zwi¹zana

z tym profilaktyka ...................... 8

5.5. Organizacja i metodyka szkolenia w dzie-

dzinie bhp ............................ 9

5.6. Postêpowanie w razie wypadków i w sytuacjach

zagro¿eñ, w tym zasady udzielania pierwszej

pomocy w razie wypadku ................ 9

5.7. Skutki ekonomiczne niew³aœciwych warunków

pracy ................................ 10

5.8. Ochrona przeciwpo¿arowa i ochrona œrodo-

wiska naturalnego ...................... 10

1. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie tego typu kierowane jest do:

pracodawców – osób fizycznych bêd¹cych pracodawcami lub reprezentuj¹cych

pracodawcê w zakresie spraw zwi¹zanych z bhp,

osób kieruj¹cych pracownikami – kierowników, mistrzów, brygadzistów.

2. Cel szkolenia

Celem pierwszego szkolenia okresowego jest:

przygotowanie pracodawcy do wykonywania ci¹¿¹cych na nim obowi¹zków

w zakresie bhp oraz

rozszerzenie i pog³êbienie wiedzy i umiejêtnoœci nabytych przez osoby kie-

ruj¹ce pracownikami podczas szkolenia wstêpnego (i ewentualnie szkolenia

okresowego w zwi¹zku z zatrudnieniem na innym stanowisku).

lipiec 2005

2. Szkolenia

Rozdzia³ 2/7.

lipiec 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/7.

W trakcie szkolenia nale¿y skoncentrowaæ siê g³ównie na tematach dotycz¹cych:

oceny zagro¿eñ wystêpuj¹cych w procesach pracy oraz ryzyka zwi¹zanego

z tymi zagro¿eniami,

kszta³towania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

ochrony pracowników przed zagro¿eniami zwi¹zanymi z wykonywan¹ prac¹.

Podczas kolejnych szkoleñ okresowych dla pracodawców i innych osób kieru-

j¹cych pracownikami nale¿y aktualizowaæ i uzupe³niaæ wiedzê i umiejêtnoœci

nabyte uprzednio.

3. Forma szkolenia

Wymagane formy prowadzenia szkolenia tego typu to:

seminarium,

kurs lub

samokszta³cenie kierowane.

Środki

dydaktyczne

W trakcie szkolenia wymagane jest stosowanie odpowiednich œrodków dydak-

tycznych np. filmów, tablic pogl¹dowych, prezentacji na foliach itp. Nale¿y tak-

¿e wykorzystywaæ techniki komputerowe (prezentacje multimedialne i Internet).

Przypomnijmy, ¿e okresowe szkolenie dziedzinie bhp dla pracodawców i innych

osób kieruj¹cych pracownikami odbywa siê w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Je¿eli szkolenie ma formê samokszta³cenia kierowanego, to nale¿y podkreœliæ, ¿e

jego uczestnicy powinni otrzymaæ materia³y umo¿liwiaj¹ce przyswojenie wie-

dzy i nabycie umiejêtnoœci zawartych w programie szkolenia. Powinny to byæ np.:

skrypty,

wyci¹gi z przepisów,

listy pytañ kontrolnych, czy

testy.

Szkolenie nale¿y przeprowadziæ na podstawie szczegó³owego programu opraco-

wanego przez organizatora szkolenia.

Materiały

pomocnicze

Organizatorem szkolenia pracodawcy nie mo¿e byæ on sam – mo¿e prowadziæ je

wy³¹cznie jednostka zewnêtrzna uprawniona do takiej dzia³alnoœci na podstawie

przepisów o systemie oœwiaty.

Organizacja

zajęć

Szkolenie powinno trwaæ co najmniej 16 godzin lekcyjnych . Nie trzeba koniecznie

prowadziæ zajêæ w jednym bloku. Dopuszczalne jest roz³o¿enie szkolenia na po-

szczególne etapy i prowadzenia go nawet d³u¿ej ni¿ przez 2 dni. Wydaje siê, ¿e takie

roz³o¿enie szkolenia w czasie mo¿e byæ wskazane lub nawet konieczne – zw³asz-

cza, jeœli jest ono prowadzone w formie samokszta³cenia kierowanego.

4. Program szkolenia

Podstaw¹ opracowania programu szkolenia okresowego dla okreœlonego stanowi-

ska lub grupy stanowisk w zak³adzie pracy powinien byæ ramowy program szkole-

nia. Program takiego okresowego szkolenia dla pracodawców i osób kieruj¹cych

pracownikami zosta³ okreœlony w Rozdziale IV Za³¹cznika 1 do wymienionego

wczeœniej rozporz¹dzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie

lipiec 2005

2/7. Program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

OPINIE

Rozdział 2/7.

bezpieczeñstwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860). Program ten jest na-

stêpuj¹cy.

Lp.

Temat szkolenia

Liczba

godzin

lekcyjnych

1. Wybrane regulacje prawa pracy dotycz¹ce bezpieczeñstwa i higieny

pracy, z omówieniem Ÿróde³ prawa miêdzynarodowego (dyrektyw

WE, konwencji MOP), w szczególnoœci:

obowi¹zki w zakresie bhp oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie

przepisów i zasad bhp,

ochrona pracy kobiet i m³odocianych,

profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami,

szkolenie w dziedzinie bhp,

organizacja nadzoru i kontroli warunków pracy.

2. Identyfikacja, analiza i ocena zagro¿eñ czynnikami szkodliwymi dla

zdrowia, uci¹¿liwymi i niebezpiecznymi wystêpuj¹cymi w procesach

pracy oraz oceny ryzyka zawodowego zwi¹zanego z tymi zagro¿e-

niami.

3. Organizacja i metody kszta³towania bezpiecznych i higienicznych

warunków pracy z uwzglêdnieniem stanowisk wyposa¿onych w mo-

nitory ekranowe; zarz¹dzanie bezpieczeñstwem i higien¹ pracy.

4. Analiza okolicznoœci i przyczyn wypadków przy pracy i chorób za-

wodowych oraz zwi¹zana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn

charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzglêd-

nieniem wypadków powsta³ych na skutek niew³aœciwej organizacji

pracy, oraz zwi¹zanej z nimi profilaktyki.

5. Organizacja i metodyka szkolenia w dziedzinie bhp (z uwzglêdnieniem

metod prowadzenia instrukta¿u stanowiskowego) oraz kszta³towanie

bezpiecznych zachowañ pracowników w procesach pracy.

6. Zasady postêpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach

zagro¿eñ (np. po¿aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej po-

mocy w razie wypadku.

7. Skutki ekonomiczne niew³aœciwych warunków pracy (np. œwiadcze-

nia z tytu³u warunków pracy, sk³adka na ubezpieczenia spo³eczne

pracowników).

8. Problemy ochrony przeciwpo¿arowej i ochrony œrodowiska natural-

nego.

9. Razem:

minimum

1 godzina lekcyjna = 45 minut

Program opracowa³:

Po konsultacji z pracownikami zatwierdzi³:

...........................................

..........................................................................

(imiê i nazwisko)

(data, imiê i nazwisko, funkcja, podpis)

lipiec 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/7.

5. Treœæ szkolenia

5.1. Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp

Źródła prawa

Poniewa¿ Polska jest cz³onkiem Unii Europejskiej i nale¿y do spo³ecznoœci miêdzy-

narodowej, dlatego Ÿród³em prawa krajowego jest nie tylko nasza ustawa zasadni-

cza – Konstytucja RP, ale tak¿e przyjête przez nasze pañstwo konwencje miêdzy-

narodowe i traktaty za³o¿ycielskie Wspólnot Europejskich (stanowi¹ce prawo

pierwotne). W zakresie prawa pracy, w tym spraw dotycz¹cych bezpieczeñstwa

i higieny pracy s¹ to:

konwencje Miêdzynarodowej Organizacji Pracy, np.:

konwencja MOP Nr 62 z 23.6.1937 r. w sprawie przepisów o bezpieczeñ-

stwie w przemyœle budowlanym (podana do powszechnej wiadomoœci

w Dz.U. z 1951 r. Nr 11, poz. 83),

konwencja MOP Nr 119 z 25.6.1963 r. dotycz¹ca zabezpieczenia maszyn

(podana do powszechnej wiadomoœci w Dz.U. z 1977 r. Nr 14, poz. 53);

dyrektywy (jako prawo wtórne) Unii Europejskiej, np:

Dyrektywa Rady z 12.6.1989 r. o wprowadzeniu œrodków w celu zwiêksze-

nia bezpieczeñstwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy (Dy-

rektywa Ramowa); 89/391/EWG (Dz.Urz. WE L 183 z 29.6.1989 r.),

Dyrektywa Rady z 29.5.1990 r. w sprawie minimalnych wymagañ zdrowia

i bezpieczeñstwa podczas rêcznego przemieszczania ciê¿arów w przypadku

mo¿liwoœci wyst¹pienia zagro¿enia, zw³aszcza urazów krêgos³upa u pra-

cowników (czwarta szczegó³owa dyrektywa w rozumieniu art. 16 pkt 1 Dy-

rektywy 89/391/EWG); 90/269/EWG (Dz.Urz. WE L 156 z 21.6.1990 r.),

Dyrektywa Rady z 30.11.1989 r. o minimalnych wymaganiach bezpieczeñ-

stwa i ochrony zdrowia dotycz¹cych stosowania przez pracowników œrod-

ków ochrony indywidualnej w miejscu pracy (trzecia dyrektywa szczegó-

³owa w rozumieniu art. 16 pkt 1 Dyrektywy 89/391); 89/656/EWG (Dz.Urz.

WE L 393 z 30.12.1989 r.),

Dyrektywa Komisji z 8.6.2000 r. ustanawiaj¹ca pierwsz¹ listê indykatyw-

nych wartoœci granicznych nara¿enia na czynniki zewnêtrzne podczas pra-

cy – w zwi¹zku z wykonaniem dyrektywy Rady 98/24/EWG w sprawie

ochrony zdrowia i bezpieczeñstwa pracowników przed ryzykiem zwi¹za-

nym z czynnikami chemicznymi w miejscu pracy; 2000/39/WE (Dz.Urz.

WE L 142 z 16.6.2000 r.),

Dyrektywa Rady z 22.6.1994 r. w sprawie ochrony pracy osób m³odych;

94/33/WE (Dz.Urz. WE L 216 z 20.8.1994 r.),

Dyrektywa Rady z19.10.1992 r. w sprawie wprowadzenia œrodków s³u¿¹cych

wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeñstwa i zdrowia pracownic

w ci¹¿y, pracownic, które niedawno rodzi³y i pracownic karmi¹cych piersi¹

(dziesi¹ta dyrektywa szczegó³owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy

89/391/EWG); 92/85/EWG (Dz.Urz. WE L 348 z 28.11.1992 r.).

Dyrektywy stanowi¹ tylko o celach do osi¹gniêcia przez w³adze krajowe . Obo-

wi¹zuj¹cym prawem s¹ krajowe akty prawne oparte na tych dyrektywach, np. dy-

rektywa 90/269/EWG zosta³a wdro¿ona do prawa krajowego przez rozporz¹dzenie

Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z 14.3.2000 r. w sprawie bezpieczeñstwa i higie-

ny pracy przy rêcznych pracach transportowych (Dz.U. Nr 26, poz. 313, ze zm.).

lipiec 2005

2/7. Program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami

OPINIE

Rozdział 2/7.

Podczas realizacji tego etapu programu nale¿y szczegó³owo omówiæ (w przypadku

pierwszego szkolenia okresowego) lub tylko przypomnieæ (gdy szkolenie jest kolej-

nym) uczestnikom szkolenia zakres obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy oraz

pracowników , w tym osób kieruj¹cych pracownikami wynikaj¹cy z Kodeksu

pracy (w art. 207–209 uregulowano podstawowe obowi¹zki i uprawnienia praco-

dawcy, w art. 210 i 211 zapisano prawa i obowi¹zki pracownika, a art. 212 zawiera

obowi¹zki osoby kieruj¹cej pracownikami) i innych ustaw i rozporz¹dzeñ w zale¿-

noœci od dziedziny dzia³alnoœci uczestników.

Prawa

i obowiązki

Dla pracodawców prowadz¹cych dzia³alnoœæ w zakresie wykonywania prac podwodnych, przepisy

Kodeksu pracy nale¿y uzupe³niæ o obowi¹zki i uprawnienia wynikaj¹ce z ustawy z 17.10.2003 r.

o wykonywaniu prac podwodnych (Dz.U. Nr 199, poz. 1936, ze zm.).

PRZYKŁAD

Podstawowe prawa i obowi¹zki zarówno pracodawców, jak i pracowników oma-

wiane by³y w ramach szkolenia wstêpnego ogólnego (instrukta¿u ogólnego). Nale-

¿y zatem siêgn¹æ po program tamtego szkolenia, zaktualizowaæ go i uzupe³niæ.

Uzupe³niaj¹c program instrukta¿u ogólnego nale¿y po³o¿yæ nacisk na szczegó-

³owe omówienie praw i obowi¹zków w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pra-

cy oraz czasu pracy , jako czynnika wp³ywaj¹cego na jej bezpieczny i higieniczny

przebieg.

Z obowi¹zkami wobec pracowników wi¹¿e siê sprawa odpowiedzialnoœci za ich

spe³nienie. Odpowiedzialnoœæ karna pracodawców i osób kieruj¹cych pracowni-

kami wynika m.in. z art. 281 i 283 Kp oraz z art. 22 ustawy z 24.6.1983 r. o spo³ecznej

inspekcji pracy (Dz.U z Nr 35, poz. 163, ze zm.). Wiêcej na ten temat w szkoleniu

pracodawców wykonuj¹cych zadania s³u¿by bhp.

Nastêpnie nale¿y omówiæ regulacje prawne w zakresie:

szczególnej ochrony pracy kobiet (m.in.: uprawnienia zwi¹zane z rodziciel-

stwem, wymagane warunki œrodowiska pracy, rêczne prace transportowe) na

podstawie:

art. 176–189 1 Dzia³u VIII Kodeksu pracy (tj. Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94,

ze zm.) oraz

rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 10.9.1996 r. w sprawie wykazu prac

szczególnie uci¹¿liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114,

poz. 545, ze zm.);

szczególnej ochrony pracy m³odocianych (m.in.: dopuszczalnoœæ zatrudnia-

nia, zasady zawierania i rozwi¹zywania umów o pracê, obowi¹zek nauki, wy-

miar i rozk³ad czasu pracy, ochrona zdrowia, prace wzbronione, urlopy), na

podstawie:

rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 24.8.2004 r. w sprawie wykazu prac

wzbronionych m³odocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych

z tych prac (Dz.U. Nr 200, poz. 2047),

rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 28.5.1996 r. w sprawie przygotowania

zawodowego m³odocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278,

ze zm.),

rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 5.12.2002 r. w sprawie

przypadków, w których wyj¹tkowo jest dopuszczalne zatrudnianie m³odo-

lipiec 2005

art. 190–206 Dzia³u IX Kodeksu pracy,

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: