07040058.pdf

Opinia dobrego pracodawcy przyciąga

do przedsiębiorstwa dobrze przygotowa-

nych kandydatów do pracy.

Dbałość o bezpieczne warunki pracy

kształtuje pozytywny wizerunek Twojej

firmy .

Właściwe szkolenie i edukacja młodych lu-

dzi pozwalają wykorzystywać ich energię ,

entuzjazm i chęć do nauki dla dobra ich

samych, ale także dla dobra i pożytku Two-

jej firmy.

Pracodawca ma wiele możliwości, aby stwo-

rzyć rozpoczynającemu pracę młodemu pra-

cownikowi przyjazne środowisko pracy . Ta-

kiemu celowi dobrze służą:

Jedna trzecia spośród osób poszkodo-

wanych w wypadkach przy pracy to

pracownicy zatrudnieni krócej niż rok.

skierowanie nowego pracownika , po za-

kończeniu przez niego instruktażu stano-

wiskowego, na jakiś czas do doświadczo-

nego pracownika, u którego zdobędzie

dalszą praktykę w bezpiecznym wykony-

waniu pracy,

Jedna czwarta nie ukończyła 30 roku

życia.

Pracownik, który rozpoczyna pracę:

ustanowienie osoby nadzorującej posia-

dającej odpowiednie kwalifikacje, wiedzę

z zakresu bhp i doświadczenie zawodowe

oraz rozumiejącej swoją rolę wobec młode-

go pracownika,

ma poczucie niepewności,

wkracza w nowe, obce warunki i środowi-

sko pracy,

brak mu doświadczenia, wyszkolenia

i wiedzy.

zachęcanie pracownika do zadawania

pytań oraz stworzenie możliwości uzyska-

nia odpowiedzi w każdym czasie,

W związku z tym częściej niż inni może narazić

na niebezpieczeństwo wypadku siebie, współ-

pracowników, a nawet osoby postronne. Sta-

nowi o tym nie tylko jego brak dostatecznej

wiedzy o pracy i zagrożeniach, ale także nie-

znajomość swoich własnych cech charakte-

ru, np. reakcji w sytuacjach stresowych, oraz

odmienne niż u ludzi starszych i bardziej do-

świadczonych pojmowanie śmierci.

wyrabianie nawyku bezpiecznego wyko-

nywania pracy, zwrócenie uwagi na wła-

ściwe zachowania innych pracowników ja-

ko wzorca do naśladowania,

stworzenie w zespole pracowniczym

atmosfery współodpowiedzialności za po-

ziom warunków pracy w zakładzie.

Pracodawca powinien podjąć wszelkie kroki,

aby rozpoczynającemu pracę młodemu pra-

cownikowi zapewnić bezpieczne środowisko

pracy . Takiemu celowi dobrze służą:

Pracodawca ma prawny i moralny obowiązek

chronić pracowników w miejscu pracy. Ma

również obowiązek zapewnić określoną ochro-

nę dla tych grup pracowników, którzy w spo-

sób szczególny narażeni są na ryzyko zawo-

dowe. Należą do nich pracownicy rozpoczyna-

jący swoją pierwszą pracę.

przemyślane dobranie rodzaju pracy nie

tylko odpowiednio do kwalifikacji oraz sta-

nu zdrowia pracownika, ale także zgodnie

z jego predyspozycjami ,

Młody pracownik ma prawo do:

niepowierzanie nowo zatrudnionym pracy

skomplikowanej lub zbyt odpowiedzialnej,

a także pracy w pojedynkę,

rzetelnej informacji o warunkach pracy,

dobrych rad ze strony osób szkolących

oraz współpracowników,

uwzględnienie w ocenie ryzyka zawodo-

wego na danym stanowisku pracy szcze-

gólnych kryteriów związanych z wiekiem

oraz brakiem doświadczenia życiowego

i zawodowego młodego pracownika,

odpowiedzialnie sprawowanego nadzoru

nad wykonywaną przez niego pracą.

rzetelne potraktowanie szkolenia na sta-

nowisku pracy (instruktażu stanowiskowe-

go), aż do uzyskania pewności, że młody

pracownik jest w stanie wykonać powie-

rzone mu zadania w sposób prawidłowy

i bezpieczny,

Każdy pracownik niezależnie od wie-

ku i doświadczenia zawodowego ma

prawo do bezpiecznej pracy , to zna-

czy do ochrony swojego zdrowia i ży-

cia w miejscu pracy.

upewnienie się , że niezbędne na danym

stanowisku pracy środki ochrony indywi-

dualnej są przez młodego pracownika

używane właściwie.

Aby zapewnić bezpieczne warunki pracy,

pracodawca ma obowiązek:

zastosować środki profilaktyczne ograniczające

ryzyko zawodowe, w tym, gdy jest to konieczne,

zapewnić środki ochrony indywidualnej,

skierować pracownika na profilaktyczne

wstępne badania lekarskie,

poinformować pracownika o przysługującym

mu prawie przerwania pracy w razie stwier-

dzenia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia

lub życia.

dobrać dla pracownika odpowiedni rodzaj

pracy

zgodnie z jego kwalifikacjami

oraz zdolnościami ,

odpowiednio do stanu zdrowia,

ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe

na danym stanowisku,

przeszkolić w zakresie bhp, czyli przeprowa-

dzić instruktaż ogólny oraz stanowiskowy ,

a w toku pracy – szkolenia okresowe,

Rzetelne szkolenie

może zapobiec wypadkowi.

Nie wolno dopuścić do pracy pracownika

Pracownikowi o krótkim stażu nie powinno

się powierzać prac:

o wysokim stopniu ryzyka,

bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

stwierdzającego brak przeciwwskazań

do pracy na określonym stanowisku,

wymagających znacznych umiejętności,

bez wymaganych kwalifikacji lub umie-

jętności oraz dostatecznej znajomości

przepisów i zasad bhp .

obarczonych dużą odpowiedzialnością.

Nie powinno się dopuścić do wykonywania

pierwszej samodzielnej pracy w pojedynkę.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: