07040058.pdf
(
408 KB
)
Pobierz
ul-inf-pracod.qxd
Opinia dobrego pracodawcy
przyciąga
do przedsiębiorstwa dobrze przygotowa-
nych kandydatów do pracy.
Dbałość o bezpieczne warunki pracy
kształtuje
pozytywny wizerunek Twojej
firmy
.
Właściwe szkolenie i edukacja młodych lu-
dzi pozwalają wykorzystywać ich
energię
,
entuzjazm i chęć do nauki
dla dobra ich
samych, ale także dla dobra i pożytku Two-
jej firmy.
Pracodawca ma wiele możliwości, aby stwo-
rzyć rozpoczynającemu pracę młodemu pra-
cownikowi
przyjazne środowisko pracy
. Ta-
kiemu celowi dobrze służą:
Jedna trzecia
spośród osób poszkodo-
wanych w wypadkach przy pracy to
pracownicy zatrudnieni krócej niż rok.
skierowanie nowego pracownika
, po za-
kończeniu przez niego instruktażu stano-
wiskowego, na jakiś czas do doświadczo-
nego pracownika, u którego zdobędzie
dalszą praktykę w bezpiecznym wykony-
waniu pracy,
Jedna czwarta
nie ukończyła 30 roku
życia.
Pracownik, który rozpoczyna pracę:
ustanowienie osoby nadzorującej
posia-
dającej odpowiednie kwalifikacje, wiedzę
z zakresu bhp i doświadczenie zawodowe
oraz rozumiejącej swoją rolę wobec młode-
go pracownika,
ma poczucie niepewności,
wkracza w nowe, obce warunki i środowi-
sko pracy,
brak mu doświadczenia, wyszkolenia
i wiedzy.
zachęcanie pracownika
do zadawania
pytań oraz stworzenie możliwości uzyska-
nia odpowiedzi w każdym czasie,
W związku z tym częściej niż inni może narazić
na niebezpieczeństwo wypadku siebie, współ-
pracowników, a nawet osoby postronne. Sta-
nowi o tym nie tylko jego brak dostatecznej
wiedzy o pracy i zagrożeniach, ale także
nie-
znajomość swoich własnych cech charakte-
ru,
np. reakcji w sytuacjach stresowych, oraz
odmienne niż u ludzi starszych i bardziej do-
świadczonych pojmowanie śmierci.
wyrabianie nawyku
bezpiecznego wyko-
nywania pracy, zwrócenie uwagi na wła-
ściwe zachowania innych pracowników ja-
ko wzorca do naśladowania,
stworzenie w zespole pracowniczym
atmosfery
współodpowiedzialności za po-
ziom warunków pracy w zakładzie.
Pracodawca powinien podjąć wszelkie kroki,
aby rozpoczynającemu pracę młodemu pra-
cownikowi zapewnić
bezpieczne środowisko
pracy
. Takiemu celowi dobrze służą:
Pracodawca ma
prawny i moralny obowiązek
chronić pracowników w miejscu pracy. Ma
również obowiązek zapewnić określoną ochro-
nę dla tych grup pracowników, którzy w spo-
sób szczególny narażeni są na ryzyko zawo-
dowe. Należą do nich pracownicy rozpoczyna-
jący swoją pierwszą pracę.
przemyślane dobranie
rodzaju pracy nie
tylko odpowiednio do kwalifikacji oraz sta-
nu zdrowia pracownika, ale także zgodnie
z jego
predyspozycjami
,
Młody pracownik ma prawo do:
niepowierzanie
nowo zatrudnionym pracy
skomplikowanej lub zbyt odpowiedzialnej,
a także pracy w pojedynkę,
rzetelnej
informacji o warunkach pracy,
dobrych rad
ze strony osób szkolących
oraz współpracowników,
uwzględnienie w ocenie ryzyka
zawodo-
wego na danym stanowisku pracy szcze-
gólnych kryteriów związanych z wiekiem
oraz brakiem doświadczenia życiowego
i zawodowego młodego pracownika,
odpowiedzialnie
sprawowanego nadzoru
nad wykonywaną przez niego pracą.
rzetelne potraktowanie
szkolenia na sta-
nowisku pracy (instruktażu stanowiskowe-
go), aż do uzyskania pewności, że młody
pracownik jest w stanie wykonać powie-
rzone mu zadania w sposób prawidłowy
i bezpieczny,
Każdy pracownik niezależnie od wie-
ku i doświadczenia zawodowego ma
prawo do bezpiecznej pracy
, to zna-
czy do ochrony swojego zdrowia i ży-
cia w miejscu pracy.
upewnienie się
, że niezbędne na danym
stanowisku pracy środki ochrony indywi-
dualnej są przez młodego pracownika
używane właściwie.
Aby zapewnić bezpieczne warunki pracy,
pracodawca ma obowiązek:
zastosować
środki profilaktyczne ograniczające
ryzyko zawodowe, w tym, gdy jest to konieczne,
zapewnić środki ochrony indywidualnej,
skierować
pracownika na profilaktyczne
wstępne badania lekarskie,
poinformować
pracownika o przysługującym
mu
prawie przerwania pracy
w razie stwier-
dzenia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia
lub życia.
dobrać dla pracownika odpowiedni rodzaj
pracy
zgodnie z jego
kwalifikacjami
oraz
zdolnościami
,
odpowiednio do stanu zdrowia,
ocenić i udokumentować
ryzyko zawodowe
na danym stanowisku,
przeszkolić
w zakresie bhp, czyli przeprowa-
dzić instruktaż
ogólny
oraz
stanowiskowy
,
a w toku pracy – szkolenia okresowe,
Rzetelne szkolenie
może zapobiec wypadkowi.
Nie wolno dopuścić do pracy pracownika
Pracownikowi o krótkim stażu nie powinno
się powierzać prac:
o wysokim stopniu ryzyka,
bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań
do pracy na określonym stanowisku,
wymagających znacznych umiejętności,
bez wymaganych kwalifikacji lub umie-
jętności oraz dostatecznej znajomości
przepisów i zasad bhp
.
obarczonych dużą odpowiedzialnością.
Nie powinno się dopuścić do wykonywania
pierwszej samodzielnej pracy w pojedynkę.
Plik z chomika:
liloo_liloo
Inne pliki z tego folderu:
07040057.pdf
(278 KB)
07040058.pdf
(408 KB)
07040059.pdf
(261 KB)
07040060.pdf
(458 KB)
07040061.pdf
(205 KB)
Inne foldery tego chomika:
_KSIĄŻKI_ free transfer
apteczka
BHP - elektronarzędzia
BHP - Techniki składowania
BHP a mobbing
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin