artykuł logistyka.pdf

www.kariera.com.pl

BIZNES: finanse, bankowość, FMCG,

sprzedaż, prawo i consulting

Prezentacje

najlepszych

pracodawców

w branżach

Baza adresowa

firm od A do Z

Kalendarium

wydarzeń

2009

Raport MAGAZYNU

- przegląd branż

Magazyn KARIERA

SPIS TREŚCI

WITAJCIE!

RAPORT BRANŻOWY

Jakie kompetencje liczą się dziś na rynku pracy? ........................................2

Czego oczekują pracodawcy? ......................................................................4

Informacje z pierwszej ręki ..........................................................................6

RAPORT MAGAZYNU ....................................................................................8

Przemysł spożywczy ....................................................................................9

Producenci chemii gospodarczej .....................................................................10

Producenci wyrobów alkoholowych i tytoniowych ................................. 11

Gastronomia ............................................................................................... 12

Sieci handlowe ............................................................................................ 13

Bankowość i finanse ...................................................................................14

Ubezpieczenia .............................................................................................15

Centra usługowe .........................................................................................16

Branża humanistyczna ............................................................................... 17

Doradcą być ................................................................................................18

Zabawa w ciuciubabkę...czyli aplikacje 2009 ...........................................20

Marketing i reklama ...................................................................................22

PRAKTYKA CZYNI MISTRZA

Praktyka czyni mistrza ............................................................................... 24

Kalendarium targowe 2009 .......................................................................26

Oddajemy do Waszych rąk kolejną edycję MAGAZYNU KARIERA

2009. Nowością tegorcznego wydania jest fakt, że zgromadziliśmy

w jednym MAGAZYNIE przegląd najważniejszych branż

biznesowych takich jak nanse, bankowość, FMCG, sprzedaż, prawo

i doradztwo.

Większość z Was kończąc studia pragnie zacząć karierę w najlepszych

rmach w Polsce. Nie wszystkim się to uda, ale warto próbować.

Mamy nadzieję, że informacje zawarte w RAPORCIE MAGAZYNU

pomogą Wam w osiągnięciu zamierzonego celu. Znajdziecie w nim

przegląd sytuacji w branżach, prezentacje wiodących rm oraz

bazę adresową czołowych rm z branży - umiejscowioną na końcu

MAGAZYNU. Zapoznajcie się z najlepszymi!

Dziękujemy za słowa uznania skierowane przez Was pod adresem

zeszłorocznego wydania MAGAZYNU. Mamy nadzieję, że również

tegoroczna edycja naszej publikacji spełni Wasze oczekiwania.

Zapraszamy Was na naszą stronę internetową www.kariera.com.

pl, gdzie znajdziecie dużo więcej, stale uaktualnianych informacji

na temat pracy i kariery, sytuacji na rynku pracy oraz polecanych

wydarzeń.

PORADNIK

Curriculum Vitae .........................................................................................30

List motywacyjny .......................................................................................32

Aplikacja on-line .........................................................................................33

Rozmowa kwalifikacyjna ...........................................................................34

Wszystkich zainteresowanych uzyskaniem szerszych informacji

o Universum, naszych publikacjach i badaniach zapraszamy na stronę

www.universumglobal.com. Możecie także do nas napisać na adres

krakowskiej redakcji oraz na e-mail: redakcja@universumpolska.com.

Życzymy inspirującej lektury!

Anna Macnar wraz z Redakcją

PREZENTACJE PRACODAWCÓW

Accounting Plaza Central Europe ................................................................70

Bank Millennium SA .............................................................................. 38-39

British American Tobacco Polska SA ...........................................................71

Capgemini Polska Sp. z o.o....................................................................40-41

Citi Handlowy ............................................................................................72

Coca-Cola HBC Polska .................................................................................73

Electrolux Poland Sp. z o.o. .................................................................. 42-43

EMPiK Sp. z o.o. .................................................................................... 44-45

Ernst&Young ................................................................................................75

Gemius SA.................................................................................................... 74

Grasz o staż ............................................................................................62-63

Grupa Commercial Union Polska ................................................................76

Grupa Ergo Hestia SA .......................................................................... 46-47

Grupa Handlowa Emperia ...........................................................................77

Grupa Onet.pl SA ..................................................................................48-49

Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o. ........................................................50-51

IBM BTO BCS Sp. z o.o. .......................................................................... 52-53

Invest-Bank SA ............................................................................................78

KPMG .....................................................................................................54-55

L’Oréal Polska .........................................................................................56-57

Levi Strauss Poland Sp. z o.o. ......................................................................79

Lorenz Bahlsen Snack-World Sp. z o.o. .................................................58-59

Nestlé Polska SA ..........................................................................................80

Oriflame Poland Sp. z o.o. ...........................................................................81

PricewaterhouseCoopers ......................................................................60-61

Procter&Gamble .................................................................................. 64-65

Sarantis Polska SA .......................................................................................82

Shell Shared Service Centre Kraków .................................................... 66-67

Unilever Polska SA .................................................................................68-69

Baza adresowa firm od A do Z......................................... 82

MAGAZYN KARIERA BIZNES 2009

ISSN 1734-0020

WYDAWCA: Universum Polska Sp. z o.o.

Oddział Kraków, ul. Zawiła 56, 30-390 Kraków

tel./fax: (012) 267 89 00, www.kariera.com.pl

e-mail: redakcja@kariera.com.pl

e-mail: reklama@universum.se

Redaktor Naczelny: Anna Macnar

Redakcja: Katarzyna Dyngosz, Jakub Jański, Joanna Kusy, Joanna

Maile, Ewelina Anna Noga, Zofia Zielińska

Współpraca: Agnieszka Dudziak, Katarzyna Stoczek

Korekta: Jakub Jański

Art Director: Maciej Macnar

Za treść płatnych ogłoszeń reklamowch, prezentacji pracodawców i artykułów

sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności. Redakcja nie zwraca

niezamówionych materiałów oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesła-

nych tekstów. Żadna część MAGAZYNU KARIERA nie może być wykorzystywana

lub publikowana bez pisemnej zgody Wydawcy.

PATRON MEDIALNY:

RAPORT

Jakie kompetencje liczą się

dziś na rynku pracy?

Wyjdź naprzeciw oczekiwaniom Twojego przyszłego pracodawcy!

Planując swoją wymarzoną ścieżkę kariery

i przyszłą pozycję zawodową, warto jest przyjrzeć

się odmiotom gospodarczych, które działają

na obecnym rynku. Pośród nich bowiem znajduje

się Twój potencjalny przyszły pracodawca!

Czy wiesz, czego oczekuje od Ciebie rynek?

P olski rynek pracy z roku na rok stawia przed młodymi ludźmi,

którzy właśnie teraz szukają swojej pierwszej pracy, coraz to wyż-

sze wymagania. Podaż pracy jest wciąż wysoka, a nowi i ist-

niejący już gracze rynkowi nie są w stanie wykorzystać całego

potencjału rynku.

Wśród absolwentów uczelni wyższych przeważają humaniści i osoby

z wykształceniem ekonomicznym. Zdecydowanie mniej jest inżynierów

i specjalistów z wąskich dziedzin (np. programiści). Młodzi ludzie, zda-

jąc sobie sprawę z konieczności przekwali kowania się, wolą pozostawić

sobie „otwartą furtkę”, czyli decyzję o specjalizacji pozostawiają na póź-

niej. Założenie to jest teoretycznie słuszne, ale czy tego właśnie oczekują

od kandydatów potencjalni pracodawcy?

Każdy sektor rynkowy rządzi się swoimi prawami, tym samym oczeki-

wania pracodawców są różne. Jednak prawie wszyscy radzą jednogłośnie:

„Poszerzajcie wiedzę, nie bójcie się wyzwań, bądźcie ambitni i wykorzy-

stujcie nadarzające się okazje, by pogłębiać wiedzę praktyczną i de nio-

wać swoje preferencje zawodowe.”

Jednak wyzwaniom rynkowym stawić czoło muszą również sami praco-

dawcy. Jak twierdzi większość rm: „Najcenniejszym zasobem organiza-

cji są ludzie”. Dlatego wśród rm poruszających się obecnie w przestrzeni

gospodarczej trwa zacięta walka o młode talenty. Wiele rm podejmuje

inicjatywy autorskich programów praktyk i staży, uczestniczą w Targach

Pracy i Dniach Kariery organizowanych w całym kraju, podejmują ini-

cjatywy spotkań ze studentami na uczelniach.

Co zrobić, by dołączyć do grona najbardziej wartościowych kandydatów

i mieć możliwość pracy dla najlepszych rm?

Praktyka, praktyka, praktyka

Wiedza merytoryczna zdobywana podczas studiów jest niezwykle ważna,

ale należy pamiętać, że teoria powinna zawsze iść w parze z praktyką.

Dlatego miejcie oczy szeroko otwarte na pojawiające się wokół Was moż-

liwości pokazania się i wykorzystania wiedzy merytorycznej w praktyce.

Uczelnie w całej Polsce przy współpracy z rmami polskimi i zagranicz-

nymi organizują corocznie programy praktyk i staży dla ambitnych. Warto

spróbować swoich sił! Praktyki w danej organizacji pozwolą Wam nie tylko

na naukę od profesjonalistów, ale również pozwalają skonfrontować Wasze

oczekiwania z rzeczywistością rynkową. Tym samym łatwiej będzie Wam

wyznaczyć właściwy kierunek przyszłej kariery i obszar, w którym chcecie

się rozwijać. Wasz przyszły pracodawca doceni nie tylko wasze już zdobyte

doświadczenie zawodowe, ale także inicjatywę i ambicję, którymi wyka-

zaliście się podczas studiów.

Magazyn KARIERA 2009

RAPORT

MOTYWACJA

Bank Millennium jest jedną z największych instytucji finan-

sowych w Polsce. Naszą mocną pozycję zawdzięczamy

w dużej mierze świetnemu personelowi. Nasi pracownicy

to ludzie z pasją, którzy działają z myślą o własnym roz-

woju, który przekłada się na stały rozwój Banku.

Od osób zainteresowanych pracą w naszej branży

oczekujemy zaangażowania i umiejętności pracy w zespole, a także orientacji

na wyniki. My natomiast oferujemy doskonałe warunki dalszego rozwoju

kariery zawodowej. Jakich ludzi szukamy?

Obok specjalistów z konkretnych obszarów bankowości, zatrudniamy

również osoby z bardzo różnym wykształceniem, które znajdują u nas swoje

miejsce zarówno w Centrali, jak i w sieci detalicznej Banku. Przy doborze

personelu koncentrujemy się na cechach, które naszym zdaniem są kluczem

do sukcesu, czyli na motywacji i chęci własnego rozwoju, które przekłada się

na rozwój Banku. Dla nas każdy pracownik to droga, która wiedzie do wspól-

nego celu – satysfakcji z siebie i ze swojego miejsca pracy!

Pasja - klucz do sukcesu

Ambicje, motywacja, zaangażowanie – tego wszystkiego będzie od Was

oczekiwał przyszły pracodawca. Ale jak spełnić jego oczekiwania i jed-

nocześnie robić to, co się lubi? Jedynym rozwiązaniem jest odnalezienie

pasji w codziennych obowiązkach. Dlatego tak ważne jest, abyście mieli

jasno określone cele zawodowe niezależnie od tego, w jakim dziale i sek-

torze przyjdzie Wam pracować. Każda rma to zespół naczyń połączo-

nych i dlatego ważne jest, aby każde jej ogniwo było efektywne i przynosiło

organizacji wartość dodaną.

Komunikatywność – umiejętność pracy w zespole

Jedną z najważniejszych cech, na którą pracodawcy zwracają uwagę

już na etapie spotkań rekrutacyjnych są umiejętności interpersonalne,

zdolność komunikacji oraz potencjał kandydata do pracy w zespole.

Pracodawcy doceniają indywidualne umiejętności kandydatów oraz ich wie-

dzę, ale musicie pamiętać, że nawet najwyższej klasy ekspert nie osiągnie

niczego bez zaufanego zespołu. Z tego założenia wychodzą również Wasi

przyszli pracodawcy. Dlatego starajcie się zaprezentować jako kandydaci

opiniotwórczy, posiadający wiedzę i własne zdanie, ale jednocześnie jako

dobrzy gracze zespołowi, otwarci na wymianę poglądów i gotowi brać

odpowiedzialność za działania własnego zespołu.

Renata Polak

Dyrektor Departamentu Rekrutacji i Rozwoju Kadr

Bank Millennium

ZAANGAŻOWANIE

PZU SA i PZU Życie na terenie całej Polski zatrudnia kilkanaście tysięcy

pracowników. Na bieżąco poszukujemy specjalistów ds. sprzedaży i obsługi

klienta. Bardzo poszukiwani są też specjaliści z zakresu informatyki oraz finan-

sów. Ponieważ PZU to nie tylko sprzedaż, obsługa ubezpieczeń i ewentualna

likwidacja szkód naszych klientów, ale także wiele obszarów stanowiących

wsparcie, trudno mówić o modelowym pracowniku, czy idealnym kandyda-

cie. Przyjmujemy ludzi z doświadczeniem zawodowym, ale też studentów

pragnących rozwijać się razem z PZU. Stawiamy przede wszystkim na zdol-

ności, potencjał oraz chęci do pracy i zaangażowania się na rzecz firmy.

Kluczowe kompetencje dla pracowników PZU to nastawienie na klienta jak

i nastawienie na rezultat oraz współpracę wewnątrzfirmową. Wierzymy,

że dzięki odpowiednim działaniom rozwojowym możemy wykształcić

świetną kadrę. Zdajemy sobie sprawę, że ludzie są fundamentem wszelkiej

działalności – i taka myśl przyświeca wszelkim działaniom pracowników

HR, pracujących zgodnie z nasza misją: rozumieć i wspierać biznes przez

pryzmat człowieka.

Stres – umiejętność pracy pod presją

Pojęcie stresu, umiejętność pracy pod presją czasu oraz radzenie sobie

z sytuacjami kon iktowymi to zagadnienia, które pojawiają się podczas

każdej rozmowy kwali kacyjnej. Pracodawcom zależy bowiem na uświado-

mieniu kandydata o pojawiających się w pracy sytuacjach, kiedy to wyma-

gane jest podejmowanie istotnych i trudnych decyzji. Posiadanie przez

kandydata odpowiednich predyspozycji do radzenia sobie ze stresującymi

zagadnieniami gwarantuje pracodawcy ciągłość osiągania wysokich rezul-

tatów pracy zespołu oraz uniknięcie dezorganizacji. Podczas rozmowy kwa-

li kacyjnej nie zapomnijcie wspomnieć o tym, że potra cie wywiązać się

z powierzonego zadania terminowo, o nastawieniu na osiąganie powie-

rzonych celów oraz efektywną współpracę z przyszłym zespołem.

Kwalifikacje – językowe, interpersonalne

oraz kreatywność

Nie zapominajcie o ciągłym podnoszeniu swoich kwali kacji, które oprócz

tego, że dadzą się łatwo zwery kować, będą stanowić o waszej przewadze

konkurencyjnej. Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawanso-

wanym jest warunkiem koniecznym, aby obecnie dostać pracę nie tylko

w koncernach międzynarodowych, ale także w rmach polskich. Poziom

znajomości języka ocenia się najczęściej podczas spotkać rekrutacyjnych

z kandydatem lub telefonicznie. Pokażcie się z jak najlepszej strony! Być

może już pierwszego dnia pracy będziecie musieli skonfrontować swoją

praktyczną znajomość języka. Ponadto warto szkolić inne języki obce,

np. francuski, holenderski, szwedzki czy nawet węgierski. Znajomość

języków jest teraz w cenie!

Pracodawcy docenią również waszą znajomość edytorów tekstu, arku-

szy kalkulacyjnych, programów graficznych i sprawne poruszanie się

w sieci.

Liczy się także wasza kreatywność, przedsiębiorczość oraz chęć do ciągłej

nauki i rozwoju umiejętności.

Nie zapominajcie zaprezentować wszystkich swoich atutów!

Obecny rynek pracy dla humanistów przechodzi gwałtowne zmiany- doty-

czy to głównie branży prawniczej, doradczej i konsultingowej. Pamiętajcie

o ciągłym monitorowaniu kroków podejmowanych przez graczy rynko-

wych i organizacji działających w danych sektorach. Ważne by swoimi

działaniami wychodzić naprzeciw oczekiwaniom pracodawców.

Joanna Maile

Sławomir Wiśniewski

Z-ca dyrektora Biura Zarządzania Kadrami PZU SA i PZU Życie SA

ROZWÓJ

Podczas każdej rekrutacji nasze oczekiwania wobec kan-

dydatów wynikają ze stanowiska, na które poszukujemy

pracownika. Są związane z zadaniami i rodzajem pracy,

jaką ma dana osoba wykonywać. Generalnie zwracamy

uwagę na: wykształcenie, doświadczenie zawodowe

– jeśli jest konieczne – oraz przede wszystkim otwartość danej osoby

na nowe wyzwania i możliwości. Jesteśmy firmą, w której pracownicy mają

bardzo szerokie możliwości rozwoju zawodowego, rozumianego także,

jako podejmowanie się coraz to nowych zadań i odpowiedzialności. Stąd

chętnie zatrudniamy osoby, które mają pomysł na siebie, chcą się rozwijać

i potrafią sobie radzić w nowych sytuacjach, nie boją się podejmowa-

nia decyzji i pro-aktywnie podchodzą do problemów. Osoby z takimi

umiejętnościami na pewno świetnie sobie poradzą z różnymi zadaniami

z obopólną korzyścią – dla firmy oraz dla siebie, realizując się zawodowo.

Bożena Soberka

Kierownik ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi

British American Tobacco Polska SA

Magazyn KARIERA 2009

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: