BHP
Akty prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.Do zakresu działań służby bhp należy:
-przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa higieny pracy.
-bieżące informacje pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
- udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.
-przedstawienie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.
Pracodawca zatrudniający ponad 600 osób zatrudnić musi też inspektora bezpieczeństwa i higieny pracy- odpowiada za nadzór i kontrolę 2x w roku w swoim zakładzie. Do tego wskazuje rozwiązania; ocenia postępy, rozbudowy, dobudowy, szacuje ryzyko zawodowe na stanowisku pracy; przeprowadzają szkolenia wstępne i okresowe pracowników.
Wstępne szkolenia-w momencie przyjęcia pracownika do pracy, informuje się go jakie są niebezpieczeństwa, jakie są procedury ochronne są wymagane. 8 godzin szkolenia u szefa które na koniec podpisuje pracownik. Po 3 latach wraca na szkoleniach okresowe 20g.
Ryzyko zawodowe- prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Wypadek przy pracy- nagłe zdarzenie powodujące uraz u osoby poszkodowanej i wywolane przyczyną zewnętrzną.
Dział IX kodeksu pracy-pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom.
Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu karnego:
1)organizacja pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
2)zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp.
3)zapewnienie wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydanych przez oragny nadzoru nad warunkami pracy, oraz zapewnić wykonanie zaleceń społecznych inspektora pracy.
W terminie 30 dni od rozpoczęcia musi zgłosić swoją działalność do bhp.
Obowiązki pracownika:
1)znać przepisy i zasady bhp.
2)brać udział w szkoleniu, instruktarzu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym.
3)wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp.
4)dbać o należyty stan maszyn, urządzeń oraz o porządek i ład w miejscu pracy
5)stosować środki ochrony zbiorowej a także ochrony indywidualnej
6)poddawać się okresowym wstępnym i kontrolnym badaniom lekarskim
7-stosować się do wskazań lekarskich
8 niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku w zakładzie pracy
9 współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rodzaje badań profilaktycznych:
Wstępne-przy zamianie pracodawcy i warunków pracy, przy podjęciu nauki, studiów
Okresowe-co pewien okres czasu, ustalenie na konkretnym stanowisku pracy, jego wpływ na stan zdrowia pracownika, przy wykazaniu przeciwwskazań pracownik dostaje 6msczny zasiłek wyrównawczy
Kontrolne-osoby z orzeczeniem z czasową niezdolnością do pracy- potrzebne zaświadczenie lekarza o zakończonym leczeniu.
Celowane-na konkretny narząd
Końcowe- bilans stanu zdrowia pracownika w narażonych warunkach
-można ubiegać się o zaświadczenie choroby zawodowej.
Wizytacje:formalne, nieformalne, wycinkowe, całościowe.
Za pośrednictwiem lekarza można odwołać się wciągu 7 dni do jednostki nadrzędnej WOME
Instytut medycyny pracy łodzi i sosnowcu.
Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest zobowiązanie zapewnić im badania lekarskie także po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami; po rozwiązaniu umowy pracy na życzenie; badanie na koszt pracodawcy.
Choroba zawodowa- widnieje w wykazie chorób zawodowych i spowodowana jest przez warunki pracy.
Klasyfikacja czynników szkodliwych i uciążliwych:
-cz. Chemiczne-sub. O działaniu drażniącym, uczulającym, rakotwórczym, genotoksycznym.
-cz.fizyczne-, hałas, impulsywne światło, promieniowanie ultrafioletowe, elektromagnetyczne, jonizujące, nadfioletowe,podczerwone, laserowe, mikroklimat goracy, zimny, podwyższone lub obniżone ciśnienie.
-pyły przemysłowe o działaniu drażniącym, zwłókniającym, uczulającym
-cz.biologiczne-wirusy, bakterie, grzyby, drożdżaki,pasożyty- mogą być źródłem chorób zakaźnych lub odzwierzęcych.
-cz. Związane ze sposobem wykonywania pracy- wydatek energetyczny, wymuszona pozycja ciała, monotonne ruchy, bezpośredni ucisk na pnie nerwowe, obciążenie psychiczne, wysiłek głosowy.
-cz. Psychospołeczne- nadmiar lub niedostateczne obciążenie pracą, naruszenie rytmu biologicznego w systemie zmianowym, stresy kierownika, migracje, wysoka odpowiedzialność za bezpieczeństwo i życie ludzi.
Czas pracy zatrudnionych w ZOZ mniej niż 7:35, przeciętnie 37:55/tydz.
Czas pracy pracowników technicznych obsługi i gospodarczych- mniej niż 8h/dobę i 40/tydz.
Czas pracy w radiologii, radioterapii, fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii mniej niż 5h/dobę i 25h/tydz.
Czas pracy w kontakcie z pacjentem 6h/dobę i 30h/tydz.
bukato