DYSTANS WŁADZY- badanie Geerta Hofstede ( „Kultury i organizacje”)
- jeden z „wymiarów” różnic kulturowych
- termin wprowadzony przez holenderskiego psychologa społecznego, Mauka Muldera (określił w ten sposób emocjonalną przestrzeń oddzielającą podwładnych od przełożonych)
- samo pojęcie dystansu władzy możemy zdefiniować jako „zakres oczekiwań i akceptacji dla nierównego rozkładu władzy, wyrażany przez mniej wpływowych (podwładnych) członków instytucji lub organizacji” miejsca pracy podstawowe struktury społeczne
(rodzina, szkoła, społeczność lokalna)
- określa relacje między przełożonymi i podwładnymi oraz między władzą a obywatelem. Określa również stopień akceptacji dla nierówności społecznych, skłonność przełożonych do konsultacji z podwładnymi, czyli stopień autorytarności władzy, oraz oczekiwany stopień posłuszeństwa wobec rodziców, przełożonych i władzy.- zazwyczaj rozkład władzy jest wyjaśniany zachowaniem rządzących, a nie rządzonych;
- Dystans władzy ściśle powiązany jest z występowaniem nierówności społecznych. Zazwyczaj dotyczy takich aspektów życia jak rodzina, szkoła, miejsce pracy oraz państwo.
- jednym z przejawów nierówności społecznych jest istnienie klas, które różnią się dostępem do przywilejów i możliwościami korzystania z nich.
monnisiaa13