ZWIĄZKOWA PROFILAKTYKA ANTYMOBBINGOWA
(INFORMATOR ZWIĄZKOWY)
Z analizy Statutu Związku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa wynika, że jednym z obowiązków naszego Związku jest dbanie o pozytywny klimat w miejscu pracy. Specyfika służb mundurowych, a w szczególności sztywne ramy zależności służbowych w relacjach przełożony
i podwładny, wyznaczają bardzo cienką linię pomiędzy zjawiskiem mobbingu, a potrzebą właściwego i solidnego wykonywania obowiązków służbowych. Dlatego wymaganie ze strony przełożonych sumiennej i wydajnej pracy jest mylone
z mobbingiem przez podwładnych , a samo pojęcie może być niestety nadużywane. Jednym ze sposobów działania naszego Związku powinna być profilaktyka antymobbingowa, polegająca na propagowaniu wiedzy na temat tego zjawiska. Zrozumienie mobbingu pozwoli go w porę wykrywać, zapobiegać lub likwidować. Zmiany w Kodeksie Pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania temu zjawisku.
Zapewne wielu z nas wie i rozumie co oznacza to słowo. Wielu jednak spotkało się z tym zjawiskiem lub doświadczyło go na własnej skórze, ponieważ zjawisko mobbingu rozwija się tam gdzie panują sztywne, hierarchiczne i autorytarne struktury, gdzie pojedyncze osoby skupiają w swoich rękach nadmiar władzy. Mobbing może pojawiać się tam, gdzie istnieje praca zespołowa i ograniczone możliwości awansu. Celem osoby mobbingującej jest szkodzenie pracownikowi w szerokim słowa tego znaczeniu np. : zepsucie jego reputacji, utrudnianie rozwoju zawodowego lub ostatecznie doprowadzenie zatrudnionego
do rezygnacji z zatrudnienia. Trudności na runku pracy sprawiają, że skuteczny mobbing pozwala ...
drBrennan