Czy można żądać od pracownika zwrotu nadpłaconej kwoty, stanowiącej różnicę między wypłaconym zasiłkiem chorobowym 100% a należnym zasiłkiem w wysokości 80% wynagrodzenia?2011-09-02
Maciej Ambroziewicz Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w przypadku, gdy ZUS odmówił wypłaty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy, uznając, że zdarzenie - nie będąc wywołane przyczyną zewnętrzną - nie było wypadkiem przy pracy, należy skorygować pracownikowi świadczenie za czas niezdolności do pracy z 100% do 80%? Czy ten wypadek przy pracy, który został uznany przez pracodawcę w protokole, ale zakwestionowany przez ZUS należy uwzględnić w ZUS IWA? Odpowiedź: Pracodawca – o ile nie odwołał się od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - jest obowiązany dokonać korekty (druk ZUS RSA) zasiłku chorobowego.Po złożeniu korekty dokumentów rozliczeniowych może on wystąpić do pracownika o zwrot nadpłaconej kwoty, tj. różnicy pomiędzy wypłaconym mu zasiłkiem chorobowym 100%, a należnym zasiłkiem chorobowym 80%. Bez zgody pracownika pracodawca nie może samodzielnie dokonać potrącenia, gdyż katalog potrąceń, jakich może dokonywać z wynagrodzenia pracownika jest zamknięty i nie obejmuje takiego przypadku.W opisanym przypadku pracodawca nie uwzględnia powyższego wypadku w corocznym sprawozdaniu ZUS-IWA przekazywanym do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Uzasadnienie: W myśl art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – dalej u.u.s.w.p. wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Jedynie wszystkie przesłanki spełnione łącznie umożliwiają uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.Jeżeli zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę na podstawie § 4-6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870), pomimo jasno określonej definicji wypadku, uzna zdarzenie, które np. nie zostało spowodowane przyczyną zewnętrzną, Zakład Ubezpieczeń Społecznych skorzysta z uprawnień wynikających z art. 22 ust. 1 u.u.s.w.p. i w formie decyzji administracyjnej odmówi przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. W takim przypadku pracodawca (płatnik składek), który nie skorzysta z prawa i nie odwoła się od decyzji odmownej ZUS, jest obowiązany dokonać korekty naliczonych składek.Po złożeniu korekty dokumentów rozliczeniowych pracodawca może wystąpić do pracownika o zwrot nadpłaconej kwoty, tj. różnicy pomiędzy wypłaconym mu zasiłkiem chorobowym wypłacanym z ubezpieczenia wypadkowego (100%), a należnym zasiłkiem chorobowym wypłacanym przez pracodawcę (80%). Bez zgody pracownika pracodawca nie może samodzielnie dokonać potrącenia. Zgodnie z art. 87 § 1 ustawy z dnia 2 czerwca 1974 r. - Kodek pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.W związku z powyższym, pracodawca nie może samodzielnie dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika.Maciej Ambroziewicz
damian2988098