Brak zgody pracownika na nowe warunki pracy = rozwiązanie umowy

Na czym polega wypowiedzenie zmieniające? W jakiej sytuacji mogę je wręczyć pracownikowi niepedagogicznemu?

Odpowiedź: Wypowiedzenie zmieniające polega na złożeniu pracownikowi niepedagogicznemu przez dyrektora szkoły oświadczenia woli o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków zatrudnienia oraz zaproponowaniu nowych warunków. Pracownik może wyrazić zgodę na nowe zaproponowane mu warunki pracy i płacy, bądź je odrzucić. Ma na to czas do połowy okresu wypowiedzenia, chyba że go o tym w treści wypowiedzenia zmieniającego nie pouczyłeś. W tym ostatnim przypadku pracownik może podjąć decyzję do końca okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 zd. 2 kp).

Uwaga!
Jeżeli pracownik przyjmie zaproponowane mu nowe warunki zatrudnienia – będą one obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia. Jeśli natomiast pracownik odrzuci nowe warunki pracy – umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.

Odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, niezależnie od intencji pracownika (wyrok SN z 16 czerwca 1999 r.). Po odrzuceniu przez pracownika zaproponowanych mu warunków nie dokonujesz już wypowiedzenia (definitywnego) umowy o pracę, ponieważ samo odrzucenie przez pracownika nowych warunków powoduje rozwiązanie umowy z upływem okresu wypowiedzenia.

Poradnik Dyrektora Szkoły
Praktyczne wskazówki, procedury i
wzory dokumentów niezbędne w szkole
www.SzkolaodAdoZ.pl

Przykład
Dnia 27 lutego 2008 r. wręczyłeś sekretarce w szkole wypowiedzenie zmieniające, z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Sekretarka od razu stwierdziła, że nie zgadza się na nowe warunki pracy. W tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się 31 maja 2008 r. Jako podstawę ustania stosunku pracy w świadectwie pracy wskazujesz art. 30 § 1 pkt 2 kp – rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.

Podstawa prawna:

·         art. 30 § 1 pkt 2, art.42 § 3 zd. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94).

Orzecznictwo:

·         Wyrok SN z 16 czerwca 1999 r. I PKN 116/99, OSNP 2000/17/645.