szkolenie pracodawcy bhp.pdf

Załącznik nr 6

do Zarządzenia Burmistrza

Gminy i Miasta Zagórów

Szczegółowy program szkolenia okresowego

w zakresie bhp i ppoż.

pracodawców i innych osób kierujących

pracownikami

w Urzędzie Miejskim w Zagórowie.

( rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie

szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860;

zm: Dz. U. Nr 116, poz. 972 z 2005r.)

1. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

a) oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi

zagrożeniami w Urzędzie Miejskim w Zagórowie,

b) kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

c) ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.

2. Uczestnicy szkolenia:

Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców i osób kierujących pracownikami. Program

obejmuje następujące stanowiska pracy:

 Burmistrz,

 Z-ca burmistrza,

 Sekretarz,

 Skarbnik,

 Główny księgowy (księgowa),

 Kierownik USC.

3. Forma organizacji szkolenia:

Szkolenie powinno być zrealizowane w formie seminarium, kursu, samokształcenia kierowanego

z oderwaniem od pracy i realizowane zgodnie z niniejszym programem.

4. Czas trwania szkolenia: 17 godzin.

5. Dokumentacja szkolenia:

Szkolenie powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestników

wiadomości objętych programem szkolenia. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.

Pozytywny wynik egzaminu stanowi podstawę do wydania pracownikowi zaświadczenia o

ukończeniu szkolenia. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydaje organizator szkolenia.

Zaświadczenie przechowywane jest w aktach osobowych pracownika.

Szczegółowy program szkolenia:

I. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i

higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE,

konwencji MOP), (3 godziny):

I.1. Aktualne przepisy ( z uwzględnieniem zmian)

a) Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie

przepisów lub zasad bhp:

- obowiązki osoby kierującej pracownikami wynikające z art. 212 KP,

- zasady informowania pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą

oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 KP),

- odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,

- obowiązek zapewnienia szkolenia pracownikom w zakresie bhp i ppoż,

- obowiązek wydawania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bhp,

- obowiązki w zakresie organizacji pracy gwarantującej bezpieczne i higieniczne warunki pracy

w obiektach budowlanych i pomieszczeniach pracy oraz wyposażenia w maszyny i urządzenia

techniczne,

- osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana znać, w zakresie niezbędnym do

wykonywania ciążących na niej obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz

zasady bhp,

- obowiązki pracowników w zakresie bhp,

- odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bhp.

b) Ochrona pracy kobiet i młodocianych:

- dział VIII, IX KP,

- wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,

- wykaz prac wzbronionych młodocianym,

- obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia kobiet w ciąży (normy dźwigania, praca

w godzinach nadliczbowych i nocnych, przeniesienie do innej pracy, rozwiązanie umowy o

pracę, urlop macierzyński i wychowawczy),

- nauka zawodu młodocianych i przyuczenie do zawodu,

- czas pracy młodocianych, urlopy.

c) Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami:

- badania wstępne, okresowe, kontrolne- regulacje prawne,

- badania środowiska pracy- przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych i

uciążliwych dla zdrowia, NDS, NDN, częstotliwość badań,

- ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w

środowisku pracy,

- zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie

odpowiednich posiłków i napojów,

- przeprowadzanie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowanie i

przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianie ich pracownikom,

- zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno- sanitarnych oraz

dostarczanie niezbędnych środków higieny osobistej.

d) Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i ppoż.:

- obowiązek zapewnienia przeszkolenia pracownika przez pracodawcę,

- rodzaje szkoleń (wstępne, okresowe),

- zasady organizacji szkoleń,

- częstotliwość przeprowadzania szkoleń,

- programy szkoleń,

- planowanie szkoleń.

e) Postępowanie w związku z wypadkami i chorobami zawodowymi oraz świadczenia z nimi

związane:

- definicja wypadku przy pracy, choroby zawodowej,

- wypadki zrównane z wypadkami przy pracy,

- wypadki w drodze do pracy i z pracy,

- obowiązki pracodawcy, pracownika w razie zaistnienia wypadku,

- ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,

- wypadki bezurazowe,

- podejmowanie działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia wypadkowe,

- zapewnienie udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanym,

- obowiązek powiadamiania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Prokuratury o śmiertelnym,

ciężkim, zbiorowym wypadku przy pracy,

- postępowanie w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia choroby zawodowej,

- świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( rodzaje świadczeń, zasady

ich przyznawania, utrata prawa do świadczeń.

f) Organizacja nadzoru i kontrola warunków pracy:

Państwowe organy nadzoru nad warunkami pracy w Polsce oraz zakres ich działania i uprawnień:

- Państwowa Inspekcja Pracy,

- Państwowa Inspekcja Sanitarna,

- Państwowa Straż Pożarna,

- Urząd Dozoru Technicznego.

Społeczny nadzór nad warunkami pracy:

- Społeczna Inspekcja Pracy,

Służba bhp:

- rola, funkcja i zadania służby bhp,

- zasady tworzenia służby bhp

Komisja bhp:

- obowiązek powołania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy,

- skład komisji bhp i jej działania.

I.2. Problemy w interpretacji niektórych przepisów:

- nowelizacja przepisów w tym przede wszystkim Kodeksu Pracy,

- zmiany w rozporządzeniach,

- nowe rozporządzenia.,

- orzecznictwo sądowe,

- rozporządzenie w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w

służbie cywilnej Dz. U. Nr 79 z 1999r).

II. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia,

uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.

(3 godziny)

Wiadomości ogólne i podział czynników:

a) podstawowe pojęcia:

- czynnik niebezpieczny,

- czynnik szkodliwy,

- czynnik uciążliwy.

b) ogólna klasyfikacja czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących w

środowisku pracy,

c) charakterystyka czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących na

stanowiskach pracy,

- czynniki fizyczne w tym: oświetlenie, hałas, mikroklimat, prąd elektryczny,

- czynniki chemiczne

- czynniki biologiczne: wirusy, bakterie, grzyby,

- czynniki psychofizyczne w tym stres, obciążenie fizyczne, psychiczne.

d) pomiary czynników szkodliwych (częstotliwość, rejestrowanie i przechowywanie wyników

pomiarów).

Analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi:

- analiza czynników w oparciu o pomiary stężeń i natężeń czynników szkodliwych

występujących w środowisku pracy,

- kryteria oceny niebezpiecznych i szkodliwych czynników występujących w procesie pracy

(NDN,NDS),

- oświetlenie (natężenie i równomierność oświetlenia, oświetlenie światłem naturalnym i

sztucznym),

- hałas (uciążliwe i szkodliwe oddziaływanie hałasu na narząd słuchu i cały organizm, ocena

ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas).

Ocena ryzyka zawodowego związanego z czynnikami szkodliwymi, uciążliwymi i

niebezpiecznymi:

- obowiązki pracodawcy dotyczące oceny ryzyka zawodowego,

- schemat postępowania przy ocenie ryzyka zawodowego,

- metody oceny,

- wyniki oceny,

- działania wynikające z oceny ryzyka.

III. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie

bezpieczeństwem i higieną pracy w Urzędzie Miejskim w Zagórowie. (3 godziny)

1. Organizacja stanowisk pracy.

2. Obowiązki osoby kierującej pracownikami.

3. Stanowiska pracy z komputerami- organizacja.

4. Ograniczenie narażenia wzroku.

5. Zapobieganie zagrożeniom.

6. System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

7. Zarządzanie bezpieczeństwem.

8. Cel zarządzania bezpieczeństwem.

9. Wdrażanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

10. Kiedy system zarządzania bhp jest skuteczny?

11. Różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe.

IV. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz

związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków

przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek

niewłaściwej organizacji pracy oraz związanej z nimi profilaktyki (2 godziny).

1. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków charakterystycznych dla Urzędu Miejskiego.

2. Przyczyny wypadków przy pracy zaistniałych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie w ostatnich

latach.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: