ETYKA.doc

ETYKA ZAWODOWA

DEFINICJE :

I (Hall) etyka zawodowa interesuje się w szerokim zakresie tym jak ludzie i organizacje działają lub powinny działać w relacji z innymi. Zwraca uwagę na relację.

II (Donaldson) systematyczne badanie moralnych kwestii odnoszących się do biznesu.

III (Welazkes) etyka zawodowa to zastosowanie etyki

IV (Prekley) zajmuje się badaniem istniejącej polityki firmy mający wpływ na dobro ludzi i ich otoczenie

V (Gaspalski) to naukowa refleksja nad etosem zawodowym

Etos Zawodowy= to zespół cnót wyznaczający zakres dzielności ludzi którzy tworzą świat biznesu.

SKĄD SIĘ WZIĘŁA:

·         Zrodziła się gdyż odkryto nieetyczność- etyka środek zastępczy służący za maskowanie upadku moralności

·         Stała się narzędziem zwiększania zysków- jest to opłacalne dla firmy, gdyż w ten sposób przekonuje do siebie przejrzystością, uczciwością

·         Jest odpowiedzią na proces globalizacji gospodarki

·         Ma wymiar kulturotwórczy- działalność zawodowa przynosi zysk, dzięki wynagrodzeniu możemy rozwijać się intelektualnie

Etyka zawodowa ma na celu wprowadzić zasady etyczne w życie zawodowe

Zadaniem etyki zawodowej jest:

- odpowiedź na powszechny kryzys moralności

- przypomina iż człowiek wykonuje zawód. Człowiek jest podmiotem, jest na zawodem

KODEKS ETYCZNY- zbiór norm postępowania, które to normy odnoszą się do innych zachowań różnorodnych podmiotów działalności zawodowej uprawianej na różnych poziomach.

Kodeksy dzielimy na :

- ogólne adresowane do znacznej części grupy zawodowej np. lekarze, prawnicy

- szczegółowe normują działalność jednej firmy np. kodeks etyczny starostwa w Wieliczce, pracowników banku ING

PRZYCZYNY WZROSTU ZAANGAŻOWANIA  FIRM W PRZESTRZEGANIE NORM ETYKI BIZNESU

·         Naciski ze strony konsumentów

·         Uznanie znaczenia zadowolenia pracowników

·         Dążenie do doskonalenia obsługi klienta

·         Uznanie dla pracy zespołowej

·         Wpływ polityki państwa

·         Świadoma pilotyka liderów firm

·         Globalizacja gospodarki

PROGRAMY ETYCZNE- jako całościowe przedsięwzięcia skierowane są na uczynienie z etyki biznesu najwyższego standardu o randze strategicznej. Obejmują część lub wszystkie z poniższych elementów:

·         Ustalenie misji korporacji

·         Określenie standardów etycznych, zawodowych

·         Opracowanie kodeksu etycznego

·         Opracowanie podręcznika standardów zwodowych

·         Opracowanie programu kształcenia etycznego

·         Utworzenie stanowiska (komórki) ds. etyki

·         Promowanie zachowania etycznego

·         Stałe monitorowanie przestrzegania norm etycznych i standardów zawodowych

·         Utworzenie etycznej infolinii (doradztwa)

·         Systematyczne przeprowadzanie audytu etycznego

·         Okresowe korekty kodeksu etycznego i podręcznika standardów zawodowych

PO CO WPROWADZA  SIĘ PROGRAMY ETYCZNE W FIRMACH

Z dwu jednakowo efektywnych firm lepszą jest ta firma, która biznes uprawia rzetelnie i uczciwie. Programy etyczne skierowane są na uczynienie z etyki biznesu najwyższego standardu zachowań

·         Pracowników w firmie

·         Firmy na rynku

·         Firmy w otoczeniu społecznym w jakim działa

CO SKŁADA SIĘ NA TREŚĆ ODEKSU FIRMY

·         Bezpieczeństwo wyrobów i usług

·         Bezpieczeństwo w miejscu pracy

·         Informowanie o nie przestrzeganiu norm

·         Inwestycje negatywne i międzynarodowy bojkot

·         Jakość

·         Konflikt interesów

·         Likwidacja działalności i redukcje

·         Molestowanie seksualne

·         Nagradzanie i karanie

·         Normy prawne jakich należy przestrzegać

·         Ochrona środowiska

·         Poufność

CO SKŁADA SIĘ NA TREŚĆ KODEKSU  FIRMY

·         Praca a rodzina

·         Przechowywanie dokumentów finansowych

·         Przechowywanie i udostępnianie informacji

·         Prywatność w miejscu pracy i poza nim

·         Różnorodność i tolerancja

·         Stosunki ze światem polityki

·         Świadczenia na rzecz społeczności lokalnych

·         Upominki i udział w przyjęciach

·         Zdrowie pracowników- badania okresowe

·         Zwrot poniesionych kosztów

Kodeks etyczny zaleca zadawać pytania dopóty dopóki nie uzyska się pewności, że to co się robi jest dobre. JEŻELI MIMO WSZYSTKO MA SIĘ WĄTPLIWOŚCI  NALEŻY ZASIĘGNĄĆ RADY:

·         Bezpośredniego przełożonego

·         Wyższego kierownictwa

·         Koordynatora ds. stosowania kodeksu

·         Specjalisty z zakresu etyki biznesu

·         W dziale zasobów ludzkich

·         W biurze radcy prawnego

W CELU AUTENTYCZNEGO ZAANGAŻOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW W PROCES PRZYGOTOWANIA  PROGRAMU ETYCZNEGO NALEŻY:

·         Kształtować świadomość

·         Zidentyfikować zagadnienia nurtujące ludzi

·         Zachęcić jak największą

·         Liczbę pracowników

·         Znaleźć entuzjastów

·         Zapoznać się z tym co w tej sprawie robią inni

·         Rozważyć w sposób jaki powinny być sformułowane dokumenty

·         Zastanowić się nad tym co będziemy robić później