Poradnik Gazety Prawnej 7_2013 z 19.02.2013.pdf

Jak rozwiązywać spory zbiorowe

PRAWO PRACY

UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU

PORADNIK

GAZETY PRAWNEJ

NR 7 (773) 19–25 lutego 2013 r. | cena 16,90 zł (w tym 5% VAT)

pgp@infor.pl, www.pgp.infor.pl

Układy zbiorowe

pracy

Jak zawierać zakładowe układy zbiorowe pracy | str. 9

Czego dotyczą porozumienia zbiorowe | str. 19

Jak stworzyć dobry regulamin | str. 34

Temat na zamówienie

Leasing użytkowania

wieczystego str. 45

Aleksander P. Kuźniar,

Warszawa 2013,

212 stron

Kodeks pracy 2013 z komentarzem

Aktualny tekst ustawy i szczegółowy komentarz eksperta do każdego działu

Kodeksu pracy, w tym m.in. do zmienionych: zasad rozliczania czasu pracy,

warunków ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym, obowiązków pracodawcy

wobec PIP. Liczne przykłady, przystępny sposób omówienia skomplikowanych

przepisów, wskazanie skutków ostatnich zmian przepisów – to przewaga Kodeksu

nad podobnymi publikacjami.

Informacje i zamówienia: Biuro Obsługi Klienta, ul. Okólna 40, 05-270 Marki,

22 761 30 30, 22 212 07 30, e-mail: bok@infor.pl, GG 5117020

Spis treści

Układy zbiorowe

pracy

ZAKŁADOWE UKŁADY ZBIOROWE PRACY

INDEKS

arbitraż

Strony układu

braki formalne

Swoboda układowa

dobra wiara

Sposób zawierania układu

działacze związkowi

Treść układu zbiorowego pracy

działalność socjalna

Część normatywna

formy protestu

Konkretyzacja przepisów

grupa zawodowa

Polityka zatrudnienia w zakładzie

kierowanie strajkiem

Część obligacyjna

komitet strajkowy

Zmiana postanowień układu

kwestie sporne

Ustanie obowiązywania układu

liczba pracowników

mediacja

POROZUMIENIA ZBIOROWE

negocjacje

Porozumienie o stosowaniu układu zbiorowego pracy

nielegalny strajk

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

nieważność układu

Porozumienia kryzysowe

obowiązki pracownicze

Porozumienie w związku z przejściem zakładu pracy

ocena funkcjonowania układu

ograniczenie wolności

SPORY ZBIOROWE W ZAKŁADZIE PRACY

organizacja związkowa

Wszczęcie sporu zbiorowego

pluralizm związkowy

Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego

podanie do wiadomości

Prawo do strajku

porozumienia normatywne

Inne formy protestu

pracodawca

Zakaz strajku

pracownicy zarządzający

Warunki strajku legalnego

protokół dodatkowy

Strajk

przesłanki premiowania

REGULAMINY

rejestracja układu

rokowania

Regulamin pracy

rozstrzyganie sporów

Regulamin wynagradzania

rozwiązanie układu

Ustalanie treści regulaminu

sąd pracy

Odpowiednie stosowanie przepisów

spór zbiorowy

Treść regulaminu wynagradzania

strajk włoski

Regulamin premiowania

strony sporu

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

swoboda stron

treść stosunku pracy

NASZE RADY

układ zakładowy

TEMAT NA ZAMÓWIENIE – LEASING UŻYTKOWANIA WIECZYSTEGO

układ zbiorowy pracy

umowa emerytalna

KALENDARIUM

umowy cywilnoprawne

WSKAŹNIKI

warunki pracy

warunki wynagradzania

zakaz strajku

zakres obowiązków

zawiadomienie o negocjacjach

związek zawodowy

19–25 lutego 2013

Poradnik Gazety Prawnej nr 7 (773) | 3

Zapowiedzi

Już 26 lutego 2013 r. przeczytasz o podatkach

Kasa fiskalna

dla rozpoczynających

działalność

W przypadku podatników rozpoczy-

nających działalność w trakcie roku

podatkowego limit 20 000 zł będzie

określany w proporcji do okresu pro-

wadzenia działalności obligującej do

stosowania kas rejestrujących (zapro-

ponowano tutaj konstrukcję zbliżoną

do art. 113 ustawy o VAT). W przepi-

sach z 2010 r. do podatnika rozpoczy-

nającego sprzedaż dla osób fizycznych

nieprowadzących działalności gospo-

darczej oraz rolników ryczałtowych

stosuje się limit 20 000 zł niezależnie

od tego, czy rozpoczął on działalność

w pierwszym czy czwartym kwartale

roku. Zgodnie natomiast z rozporzą-

dzeniem z 2012 r. wysokość limitu dla

podatników rozpoczynających dzia-

łalność będzie uzależniona od okresu

prowadzonej w tym roku sprzedaży.

Przy czym limit ten należy liczyć od

momentu rozpoczęcia sprzedaży dla

osób fizycznych nieprowadzących

działalności gospodarczej oraz rolni-

ków ryczałtowych do końca danego

roku podatkowego.

zależnie od terminu wywozu. Termin

ten będzie miał znaczenie dla zasto-

sowania stawki 0%. Możliwość za-

stosowania tej stawki dotyczy każdej

płatności otrzymanej na poczet do-

stawy wykonywanej na eksport przed

zrealizowaniem tej dostawy – czyli

zaliczki, zadatku, raty itp. Istotne (dla

powstania obowiązku podatkowego

dla sprzedaży ze stawką 0% VAT) jest

to, aby była to płatność przed wykona-

niem dostawy (wydaniem towarów)

i jednocześnie z tytułu tej dostawy

(pod konkretne zamówienie).

Jak długo należy

przechowywać

paragony

Zakończył się okres, w którym prze-

pisy dopuszczały możliwość przecho-

wywania kopii papierowych parago-

nów fiskalnych jedynie przez okres

dwóch lat. Od początku 2013 r. okres

ten został wydłużony do lat pięciu.

Stosowanie pięcioletniego okresu

przechowywania dokumentów kaso-

wych jest istotne z punktu widzenia

zapewnienia kontroli prawidłowości

ewidencjonowania obrotu i kwot po-

datku należnego (czy też szerzej – pra-

widłowości rozliczeń z tytułu podatku

od towarów i usług). Kopie paragonów

dokumentujących sprzedaż na rzecz

osób fizycznych nieprowadzących

działalności gospodarczej są jedyny-

mi dowodami źródłowymi, w których

zawarte są dane dotyczące konkretnej

transakcji, takie jak: nazwa podatnika

i jego numer identyfikacji podatkowej,

data i czas przebiegu tej transakcji, na-

zwa towaru lub usługi, ilościowa i war-

tościowa rejestracja sprzedaży, kwoty

podatków według poszczególnych

stawek, łączna kwota podatku i kwota

należności. W oparciu o zawarte na

kopii paragonu dane mogą być więc

przeprowadzone działania kontrolne

polegające na porównaniu w czasie

szczegółowych danych o sprzedaży za-

wartych w dokumentacji paragonowej

z danymi dotyczącymi zakupów i tzw.

stanami magazynowymi towarów.

Z analizy tego typu danych można wy-

ciągnąć wnioski, czy wszystkie trans-

akcje były rejestrowane, czy rejestracja

w kasie odbywała się na bieżąco, czy

transakcje zarejestrowane znajdują po-

twierdzenie w strukturze asortymen-

towej zakupów, czy danym towarom

(usługom) przyporządkowano właści-

we stawki podatku itp.

Stawka 0% w 2014 r.

Od 1 stycznia 2014 r. do art. 41

ustawy o VAT zostaną wprowadzo-

ne jednoznaczne przepisy, zgodnie

z którymi względem zaliczki na po-

czet dostawy eksportowej może być

stosowana stawka 0% VAT. Ponadto

obowiązek podatkowy będzie powsta-

wał z chwilą otrzymania zaliczki, nie-

Więcej w „Poradniku Gazety Prawnej” nr 8

Już wkrótce

W poprzednich numerach

Wszystko o leasingu

NR 9 5–11 marca 2013 r.

Rachunkowość w małej firmie

NR 4 29 stycznia – 4 lutego 2013 r.

Zwrot VAT za materiały budowlane

NR 10 12–18 marca 2013 r.

Faktury VAT 2013

NR 5 5–11 lutego 2013 r.

Podróże służbowe

NR 11 19–25 marca 2013 r.

Wszystko o czasie pracy w 2013 r.

NR 6 12 –18 lutego 2013 r.

4 | www.pgp.infor.pl

Układy zbiorowe

pracy

Stan prawny na 22 stycznia 2013 r.

WYŚLIJ PYTANIE

pgp@infor.pl

EWA WRONIKOWSKA

Opracował TOMASZ KOWALSKI

Zakładowe układy zbiorowe pracy są najbardziej rozpowszechnioną

formą układów zbiorowych pracy. Obejmują one swoim zasięgiem pra-

codawcę i pracowników danego zakładu pracy i stanowią dla nich źródło

praw i obowiązków, swoisty zakładowy kodeks pracy. Układy to jeden

z aktów zakładowych ustalający w sposób najbardziej pełny – komplekso-

wy – warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń

związanych z pracą.

W niniejszej publikacji wskazujemy szczególnie na te formy kontak-

tu zbiorowych stron stosunków pracy, które prowadzą do ustanowienia

norm postępowania w zakładzie pracy. Według kodeksu pracy układy

zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe oparte na ustawie, regulami-

ny i statuty są autonomicznym źródłem prawa pracy. Są one wynikiem

wskazanych stosunków między pracodawcą a pracownikami, odpowied-

nio reprezentowanymi, a procedura ich tworzenia wynika z przepisów

powszechnych prawa pracy.

Publikacja w prosty i przystępny sposób wskazuje sposób „tworzenia”

autonomicznych źródeł prawa pracy przede wszystkim układów zbioro-

wych pracy i poszczególnych porozumień normatywnych.

Stosunki pracy w zakładzie to nie tylko pokojowe współistnienie – to

także konflikty. Przepisy prawa nie pozostawiają tej sfery funkcjonowa-

nia w zakładzie pracy samym stronom, lecz także je regulują. Warto za-

tem zapoznać się ze sposobem wchodzenia w spór zbiorowy oraz praw-

nymi mechanizmami jego rozwiązywania.

W opracowaniu tym także zwrócono uwagę na inne przewidziane przez

prawo przejawy i formy kontaktów między pracodawcą a pracownikami.

19–25 lutego 2013

Poradnik Gazety Prawnej nr 7 (773) | 5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: