Ankieta badawcza dotycząca metod, technik oceny kandydatów, oraz udział metod statystycznych przy doborze pracowników w „Agencjach doradztwa personalnego” na terenie woj. Małopolskiego
1. Ogólna charakterystyka próby
1.1 Lokalizacja „Agencji doradztwa personalnego”
(prosimy o zakreślenie jednej właściwej odpowiedzi „x”)
X Duże miasto- Kraków, Tarnów
o Małe miasto- Nowy Sącz, Stary Sącz, Bochnia, Bukowina Tatrzańska, Oświęcim, Piwniczna-Zdrój, Wieliczka, Wadowice.
o Mała miejscowość- Dobczyce, Kocmyrzów, Szaflary, Szczygłów,
o Inne (jakie?) ………………………………………………………………………...
1.2 Zakres działalności
(prosimy o zakreślenie właściwych odpowiedzi „x”)
o Rekrutacja i selekcja
o Executive search
X Doradztwo personalne
o Szkolenia
o Outplacement
o Organizacja imprez np. integracyjnych dla pracowników,
o Wydawnictwa
o Badania
o Inne …………………………………………………………………………………
1.3 Liczba zatrudnionych pracowników (ogółem wszystkich) w agencji doradztwa personalnego
(prosimy o zakreślenie jednej właściwej liczby„x”)
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20.
o 20- 25
o 25- 30
o 30- 40
o 40-50
X 50- 100
o inne (ile?)……………………………………………………………………………
1.5 Liczba zatrudnianych konsultantów odpowiedzialnych za przeprowadzenie rekrutacji
o 21- 25
X 30- 40
o 50- 100
1.6 Rok założenia firmy doradztwa personalnego
o 1989
o 1990- 1994
X 1995- 2000
o 2001-2005
o 2006
o Inne ( lata)…………………………………………………………………………...
1.7 Źródło pozyskiwania kandydatów
(prosimy o zaznaczenie od 1- najczęściej stosowane, 2-czasami, 3- rzadko, 4 –bardzo rzadko)
o Ogłoszenia prasowe
o Internet
o Własne bazy danych
X Poszukiwanie bezpośrednie
o Targi pracy
o Kontakt z jednostkami edukacyjnymi
o Inne (jakie?)…………………………………………………………………………
1.8 Ogłoszenia w prasie są najczęściej zamieszczane
o Gazeta Wyborcza
o Rzeczpospolita
X Puls Biznes
o Prasa lokalna
1.9 Jakich pracowników poszukują „Agencje doradztwa personalnego”
(prosimy o zakreślenie właściwej odpowiedzi „x”)
o Pracowników tymczasowych
o Personel niższego szczebla
o Pracownicy biurowi
X Specjaliści i menedżerowie szczebla średniego
o Kadra szczebla wyższego
o Najwyższa kadra menedżerska
1.10 Najczęściej oferowane rodzaje doradztwa personalnego
X Audyt
o Doradztwo organizacyjne
o Doradztwo w zakresie motywowania i oceny
o Doradztwo prawne
o Inne ………………………………………………………………………………….
2.1 Metody oceny pracowników tymczasowych
(prosimy o zakreślenie jednej lub kilku stosownych punktów „x”)
o rozmowa kwalifikacyjna ustrukturyzowana
o rozmowa kwalifikacyjna swobodna
o testy językowe
X testy osobowości
o testy zdolności
o testy praktyczne
o kwestionariusz
o analiza dokumentów
o ośrodki oceny (assessment centra)
o referencje
o inne (jakie?)…………………………………………………………………………
2.2 Metody oceny kandydatów stosowane na stanowiska niższego szczebla;
X rozmowa kwalifikacyjna ustrukturyzowana
o testy osobowości
2.3 Metody oceny kandydatów stosowane na stanowiska średniego szczebla;
o inne (jakie?)………………………………………………………………………..
2.4 Metody oceny kandydatów stosowane na stanowiska wyższego szczebla;
X testy praktyczne
o inne (jakie)………………………………………………………………………..
2.1 Najczęściej stosowane metody oceny pracowników najwyższego szczebla
(prosimy o uszeregowanie od najczęściej (1,2,3) do najrzadziej stosowanych)
o inne (jakie?)………………………………………………………………………….
2.5 Zastosowanie komputera w poszczególnych metodach do oceny kandydatów
o rozmowa kwalifikacyjna wystandaryzowana
...
lestan