Ocena ryzyka zawodowego

wg PN - N - 18002/2000

Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujące straty, w szczególności wystąpienia
u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub w sposobie wykonywania pracy.

Podstawowe cele oceny ryzyka zawodowego

 

1. Sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały zidentyfikowane i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe.

2. Wykazanie, zarówno pracownikom jak i pracodawcy, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano środki zmniejszające uciążliwości i zagrożenia występujące w środowisku pracy.

3. Dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz organizacji pracy.

Najważniejsze w przebiegu oceny ryzyka zawodowego są czynności:

- zebranie informacji i identyfikacja zagrożeń,
- poinformowanie pracowników o występujących zagrożeniach,
- oszacowanie ryzyka zawodowego,
- ocena dopuszczalności ryzyka,
- zaplanowanie działań korygujących lub zapobiegawczych,
- realizacja zaplanowanych działań,
- okresowa kontrola ryzyka.

W PN - N - 18002/2000 szacowanie ryzyka zawodowego, wykonuje się
w skali trójstopniowej jako:

·  ryzyko małe - dopuszczalne, konieczne jest zapewnienie tego, że ryzyko zawodowe pozostanie co najwyżej na tym samym poziomie.

·  ryzyko średnie - dopuszczalne, zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego.

·  ryzyko duże - niedopuszczalne, jeżeli ryzyko jest związane z pracą już wykonywaną, działania celu jego zmniejszenia należy podjąć natychmiast (np. przez zastosowanie środków ochronnych); planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia zagrożeń do poziomu akceptowalnego.

1. Przy szacowaniu ryzyka przyjmuje się podane poniżej kryteria. prawdopodobieństwa zaistnienia zdarzenia:

·  mało prawdopodobne to następstwa zagrożeń, które nie powinny wystąpić podczas całej aktywności zawodowej pracownika,

·  prawdopodobne to te następstwa zagrożeń, które mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrotnie podczas aktywności zawodowej pracownika,

·  wysoce prawdopodobne to te następstwa zagrożeń, które mogą wystąpić wielokrotnie podczas aktywności zawodowej pracownika.

2. Ciężkość szkodliwych następstw:

·  mała - urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji w pracy,

·  średnia - urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale długotrwałe lub nawracające się dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji,

·  duża - urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości lub śmierć.

Kiedy przeprowadzamy ocenę ryzyka zawodowego - okresowo i zawsze, gdy wykorzystywane do jego oceny informacje straciły swoją aktualność, a w szczególności w sytuacjach:

·  przy tworzenia nowych miejsc pracy,

·  przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy (np. technologicznych lub organizacyjnych),

·  po zmianie obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,

·  po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych.