Akty prawne:
Konstytucja RP
Kodeks pracy
Państwowa inspekcja pracy
Inspekcja sanitarna.
Dziekana obowiązuje:rozporządzenie ministra nauki i szkolnictwa wyższego z 5lipca 2007 ws bezp. I higieniy pracy w uczelniach.
Maszyny i urządz. Wyposażone w zabezpieczenia. Niesprawne techn. Powinny być unieruchomione w sposób uniemożliwiający jego uruchomienie.Rektor ustala zasady pracy z subst. I preparatami chem, szkodliwymi czynnikami biol, preparatami i czynn. O dzialaniu rakotwórczym, mutagennym, mat. Promieniotwórczymi. Maja znajdowac się w specjalnie oznakowanych miejscach i opakowaniach chroniących przed szkodliwym dzialaniem, pozarem,wybuchem. Rektor zobowiązany jest do ewidencji, zbierania i likwidacji odpadow niebezpiecznych.oswietlenie wentylacja i instalacja elektr. Powinny odpowiadac polskim normom.
Dyrektywa ramowa 89/391/ENG ws. Wprowadzenia srodkow w ccelu poprawy warunkow w miejscu pracy:1.informacje o zagrożeniach dla pracownikow.2.przedsiewziecia w celu zmiejszenia zagrożeń.3. pracownicy powinni uczestniczyc w Tych przedsięwzięciach.4. konieczna jest wymiana informacji i dialog w zakresie BHP pomiedzy pracodawcami i pracownikami.
Ulepszenia w zakresie BHP w miejscu pracz SA celem Torz nie powinien ograniczac się do rozważań sicisle ekonomicznych.
Pracownik –osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Pracodawca to osoba fizyczna lub osoba prawna, a także inna jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników. Ponosi odpowiedzialność w zakresie zapewnienia BHP pracownikom.
Zapobieganie-wszystkie czynności lub srodki podejmowane lub planowane w każdym etapie działalności zawodowej w przedsiębiorstwie.
Obowiązki pracodawcy:
-zapoznać nowych pracowników z ich pracą, zakresem obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami
-sprawnie organizować pracę, by w pełni wykorzystać czas pracy i kwalifikacje pracownika
-przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu
-zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy
-wypłacać wynagrodzenie za pracę w ustalonych terminach
-umożliwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych
-prowadzić wymaganą dokumentację
Prawa pracodawcy:
-swoboda w doborze pracownika
-wprowadzenie sankcji wobec pracownika
SZKOLENIA BHP:
Podczas przyjmowania do pracy, w wypadku przeniesienia na inne stanowisko robocze, wprowadzenia nowego wyposażenia lub zmiany wyposażenia pracy, w wypadku wprowadzenia nowej technologii.
Szkoleniu podlegaja: pracownicy, osoby kierujące pracownikami ,pracownicy inżynieryjno techniczni, administracyjno-biurowi, na stanowiskach robotniczych.
Rodzaje szkolen:
Wstępne: instruktaz ogolny i stanowiskowy.
Okresowe
Czas trwania instruktazu zalezy od:
-przygotowania zawodowego pracownika,
-dotychczasowego czasu pracy,
-rodzaju pracy
-zagrozen na stanowisku pracy
Instruktaz stanowiskowy przeprowadza:
-pracodawca
-osoba kierujaca pracownikami i wyznaczona przez pracodawce i posiadajaca odpowiednie klasyfikacje i doświadczenia.
Odbycie powinno być poświadczone na pismie.
Szkolenia okresowe:
-odbywaja osoby nie rzadziej niż raz na 3 lata na stanowiskach robotniczych, nie rzadziej niż raz na 1 rok dla osob na niebezp stanowiskach,, nie rzadziej niż raz na 6lat osoby bedace pracodawcami.
Cele:aktualizacja i ugruntowanie wiadomości i umiejętności pracownikow w dziedzinie BHP, zaznajamianie się z nowymi rozwiązaniami techniczno organizacyjnymi w tym zakresie.
Szkolenie okresowe może być w formie:
-seminarium, kursu, samokształcenia kierowanego.
Szkolenia BHP przez Internet:
Wstępne:wszystkich grup zawodowych.
Okresowe:pracownik administracyjno-biurowy,telemarketer,kierujący pracownikami.
Narazenie zawodowe: kontakt pracownika z czynnikami powodującymi urazy ciala, śmierć, chorobe zawodowa czy obniżenie sprawności organizmu pod wpływem czynnikow niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy. Związane jest to z przekroczeniem dopuszczalnych stezen i natężeń tych czynnikow.
A:CZYNNIKI NIEBEZPIECZNE-mogą powodowac uraz
-el. Ruchome i luzne,ostre,wystające,przemieszczanie się ludzi,poparzenie,pozar,wybuch.
B:CZYNNIKI SZKODLIWE I UCIAZLIWE:
-dzialaja na pracownika przez dłuższy okres i mogą spowodowac obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej pracownika lub zmiany w stanie zdrowia wywołując w ostateczności choroby zawodowe. Dzielimy je na:
1.czynniki fizyczne:halas ustalony,nieustalony,infradźwiękowy,ultradzw, wigracja,mikroklimat,promieniowanie,pyly przemysłowe
2.czynniki chemiczne:o właściwościach wybuchowych,utleniających,skrajnie łatwopalne,wysoce łatwopalne,łatwopalne,toksyczne,b.toskyczne,szkodliwe,drażniące,uczulające,rakotwórcze,niebezpieczne dla środowiska.
3.czynniki biologiczne:mikroorg. Roślinne i zwierzęce oraz wytwarzane przez nie toksyny i alergeny.
4.czynniki psychofizyczne:obciążenia fizyczne,psychonerwowe
5.czynniki społeczne:zaleznosci,powiazania,wzajemne kontakty miedzy przełożonymi a podwładnymi oraz miedzy pracownikami.
Zasady i metody ograniczenia lub likwidacji wpływu niebezpiecznych itd. Czynnikow w czasie pracy:
Podstawowa zasada służb BHP w zakładzie pracy-likwidacja lub ograniczenie oddziaływania szkodliwych czynnikow dla pracownika.
Eliminacja źródeł niebezpiecznych i szkodliwych czynnikow
Ograniczenie oddziaływania czynnikow przez odsuniecie człowieka z obszaru ich oddziaływania
-zastapienie człowieka przez roboty,mechanizacja i automatyzacja, stosowanie sygnalizatorow stanow niebezpiecznych llub uniemożliwienie wejścia człowieka w strefe zagrozenia
Ograniczenie oddziaływania czynnikow przez osłonięcie strefy narazenia
Ograniczenie wpływu czynnikow dzieki stosowaniu ochron osobistych.
BADANIA:
Częstość:co najmniej 1x w roku lub co najmniej raz na 2 lata.
NDS-najwyzsze dopuszczalne stezenie.
NDSch-najwyzsze dopuszczalne stezenie chwilowe.
NDSP-najwyzsze dop.stezenie pułapowe.
NDN-najwyzsze dopuszczalne natężenie.
Rejestry i karty przechowywane są 40lat licząc od daty ostatniego wpisu a wyniki badan i pomiarow przechowuje się 3lata od ostatniego wpisu.
Lekarskie badania profilaktyczne:wykonuje się w celu wczesnego wykrycia zmian chorobowych i podjecia odpowiednich srodkow profilaktycznych.
Badania wstępne-osoby przyjmowane do pracy, pracownicy młodociani i inni pracownicy przeniesieni na inne stanowisko pracy na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badania okresowe:w godzinach pracy, zwrot koszt przyjazdu.
Badania kontrolne:podlegaja pracownicy w przypadku niezdolności do pracy przez ponad30dni.
SKIEROWANIE POWINNO ZAWIERAĆ:-okreslenie rodzaju badania,1 lub kilku stanowisk pracy,informacji o czynnikach szkodl na stanowisku/ach.
Badanie profilaktyczne konczy się orzeczeniem lekarskim o przeciwwskazaniach/braku przeciwsk do pracy na ww stanowisku/ach.
Badanie sanitarne-ucznoowie,studenci,doktoranci kształcący się do wykonywania prac przy których istnieje możliwość przeniesienia zakazenie lub choroby zakaznej na inne osoby.
Posilki profilaktyczne i napoje:nieodpłatnie,w warunkach szczególnie uciążliwych:1danie gorace,napoje których rodzaj i temp powinny być dostosowane do warunkow wykonywanej pracy.
ERGONOMIA- dyscyplina naukowa zajmująca się dostosowaniem pracy do możliwości psychofizycznych człowieka.
Cele:zapewnienie człowiekowi dobrego zycia zadowolenie,poczucia bezpieczeństwa,komfortu psychicznego jakiego może on doznawac z chwila tworzenia mu optymalnych warunkow pracy.
Zadania:
Opracowanie planow i programow działań dla nauk technicznych aby dostosowac technike nie tylko do możliwości psychofizycznych człowieka ale tez do jego potrzeb i oczekiwan.
Efekty wdrazania zasad ergonomii:
-zmniejszenie znaczenia roznic indywidualnych
-zmniejszenie zmeczenia praca
-zwiekszenie wydajności pracy
-zapobieganie patologicznym skutkom wykonywania pracy
Ergonomia korekcyjna:analiza istniejących już stanowisk pracy z punktu widzenia ich dostosowania do psychofiz. Możliwości pracownikow oraz formułowaniu zlecen mających na celu:
-polepszenie warunkow pracy,zmniejszenie istniejących obciążeń,poprawe wydajności i jakości pracy
Ergonomia koncepcyjna-celem jest zaprojektowanie narzędzia,urzadzenia,maszyny,całego obiektu przemysłowego by spełniał podstawowe zasady ergonomii.
Ergonomia wyrobow:wykorzystanie ergonomii w celu zastosowan procedur korekcyjnych lub koncepcyjnych.
Układ człowiek-praca
Jego zadaniem jest wykonanie jakiejs pracy przy czym wzgledna wartość tego układu może być bardzo rozna.
Zagadnienia układu:odbior informacji od maszyny do człowieka,oddziaływanie człowieka na maszyne przez urzadzenia sterujące oraz czynniki materialnego środowiska pracy,czynnik antropogeniczny i organizatorski na środowisku roboczym.
Fazy procesu pracy:
-faza percepcji
-faza pracy układu
-faza sterowania
Elementy informacyjne i sterownicze:
Ogólne zasady urządzenia sygnalizacyjnego
-dostrzeganie sygnałów
-rozróżnianie sygnałów
Zasady rozmieszczanie większej liczby urządzeń sygnalizacyjnych na 1 stan. Roboczym:
Zasada optymalnego umiejscowienia,zas. Ważności, zas. Spełnionej funkcji, zas. Kolejności uzywania, zas. częstotliwości uzywania.
Rozróżnienie El. Sterowniczych nastepuje zwykle na podstawie kształtu,barwy,rozmiaru,umiejscowienia.
Stanowisko pracy-przestrzen pracy z wyposażeniem w srodki i przedmioty pracy w której pracownik lub zespol pracownikow wykonuje prace.
Do szacowania ryzyka związanego z zagrożeniem należy brać pod uwagę.
-prawdopodobienstwo wystapienia zagrożeń
-ciezkosc szkodliwych następstw tych zagrożeń
Metody analizy ryzyka
-CO-przewidywanie możliwych skutkow uszkodzen, FMEA-do oceny złożonych obiektow mechanicznych, HAZOP-do oceny złożonych procesow chemicznych
PHA-stosowana w etapie projektowania,FTA-drzewo błędów.
OCENA RYZYKA METODĄ – RISK SCORE.
1.Ekspozycja-czas przebywania w strefie narażenia na dane zagrożenie.
Ekspozycja wraz z prawdopodobieństwem pozwala na ocene prawdopodobieństwa skutkow dla indywidualnego pracownika.
Parametr ten okresla narazenie wg częstotliwości:
-znikome-raz do roku
-minimalne-kilka razy/rok
-okazjonalne-raz na miesiąc
-sporadyczne-raz na tydzień
-czeste-codziennie
-stałe.
Kategorie ryzyka:
Pomijane do 20pkt-brak dzialan
Małe-20-70pkt-należy zwrocic uwage
Średnie-70-200pkt-potrzebna poprawa
wysokie-200-400pkt-potrzeba natychmiastowa poprawa
b. wysokie-powyzej 400pkt-rozważ wstrzymanie prac.
Wzór szacowania ryzyka:R=S*E*P
R-oszacowana wartość ryzyka zawodowego
S-skutek,strata(potencjonalnie)
E-ekspozycja na zagrozenie
P-prawdopodobienstwo wystapienia zdarzenia o danych stratach
Osoby przeprowadzające ocene ryzyka zawodowego:
-pracownicy wyznaczeni przez pracodawce
-osoby kierujące pracownikami lub z poza organizacji
Osoby te powinny:
-znac i rozumiec zasady oceny.
-posiadać wiedzę niezbedna do identyfikowania zagrożeń
-umiec ocenic szkodliwe dzialania.
Sporządza się i przechowuje:
-wyniki oceny
-potwierdzenie ze wszyscy pracownicy znaja wyniki oceny na ocenianych stanowiskach
-plany działań wynikające z oceny ryzyka
mniamimniam