145 DZIA� PI�TNASTY PRZEPISY KO�COWE Art. 296. (skre�lony). Art. 297. Minister Pracy, P�ac i Spraw Socjalnych okre�li w drodze rozporz�dzenia: 1) spos�b udzielania wynagrodzenia: a) przys�uguj�cego w okresie niewykonywania pracy, b) stanowi�cego podstaw� ustalania wysoko�ci kar pieni�nych, potr�ce�, odszkodowa�, odpraw po�miertnych lub innych nale�no�ci przewidzianych w Kodeksie pracy, 2) spos�b ustalania wysoko�ci dodatk�w wyr�wnawczych do wynagrodzenia. Art. 298. � 1. Rada Ministr�w mo�e okre�li� w drodze rozporz�dzenia w spos�b szczeg�lny niekt�re prawa i obowi�zki pracownik�w zatrudnionych w niekt�rych dzia�ach s�u�by pa�stwowej, w zak�adach opieki zdrowotnej i w jednostkach pomocy spo�ecznej, w jednostkach wojskowych i na stanowiskach zwi�zanych ze s�u�b� zagraniczn� lub obronno�ci� kraju, a tak�e zatrudnionych za granic� przez polskie przedsi�biorstwa. � 2. Rada Ministr�w mo�e w szczeg�lno�ci w stosunku do pracownik�w, o kt�rych mowa w � 1, ustali� specjalne wymagania w zakresie kwalifikacji osobistych i zawodowych, zasady i tryb przenoszenia na inne stanowiska, zasady odpowiedzialno�ci s�u�bowej i zawieszania w czynno�ciach, niezb�dne odst�pstwa od przepis�w kodeksu w zakresie czasu pracy i wynagradzania za godziny nadliczbowe. � 3. Rada Ministr�w mo�e, w drodze rozporz�dzenia, wprowadzi� dla pracownik�w, o kt�rych mowa w � 1, nawi�zywanie stosunku pracy na podstawie mianowania, a tak�e na podstawie powo�ania. Art. 298[1]. Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, zakres prowadzenia przez pracodawc�w dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz spos�b prowadzenia akt osobowych pracownika. Art. 298[2]. Minister Pracy i Polityki Socjalnej okre�li, w drodze rozporz�dzenia, spos�b usprawiedliwiania nieobecno�ci w pracy oraz zakres przys�uguj�cych pracownikom zwolnie� od pracy, a tak�e przypadki, w kt�rych za czas nieobecno�ci lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Art. 299. (skre�lony). Art. 300. W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje si� odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, je�eli nie s� one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Art. 301. � 1. Szczeg�lne uprawnienia zwi�zane ze stosunkiem pracy os�b powo�anych do czynnej s�u�by wojskowej i zwolnionych z tej s�u�by normuj� przepisy o powszechnym obowi�zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisy o s�u�bie wojskowej �o�nierzy zawodowych. � 2. Okres czynnej s�u�by wojskowej wlicza si� do okresu zatrudnienia w zakresie i na zasadach przewidzianych w przepisach, o kt�rych mowa w � 1. Art. 302. Do okresu zatrudnienia wlicza si� okres s�u�by w organach w Policji, Urz�dzie Ochrony Pa�stwa, S�u�bie Wi�ziennej, Stra�y Granicznej i Pa�stwowej Stra�y Po�arnej w zakresie i na zasadach przewidzianych odr�bnymi przepisami. Art. 303. � 1. Rada Ministr�w okre�li w drodze rozporz�dzenia zakres stosowania przepis�w prawa pracy do os�b wykonuj�cych prac� nak�adcz�, ze zmianami wynikaj�cymi z odmiennych warunk�w wykonywania tej pracy. � 2. Rada Ministr�w mo�e okre�li�, w drodze rozporz�dzenia, zakres stosowania przepis�w prawa pracy do os�b stale wykonuj�cych prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy lub umowa o prac� nak�adcz�, ze zmianami wynikaj�cymi z odmiennych warunk�w wykonywania tej pracy. Art. 304. � 1. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o kt�rych mowa w art. 207 � 2, osobom fizycznym wykonuj�cym prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy w zak�adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�. � 2. Pracodawca jest obowi�zany zapewni� bezpieczne i higieniczne warunki zaj�� odbywanych na terenie zak�adu pracy przez student�w i uczni�w nie b�d�cych jego pracownikami. � 3. Obowi�zki okre�lone w art. 207 � 2 stosuje si� odpowiednio do jednostek organizuj�cych prac� wykonywan� przez osoby fizyczne na innej podstawie ni� stosunek pracy, w ramach prac spo�ecznie u�ytecznych. � 4. W razie prowadzenia prac w miejscu, do kt�rego maj� dost�p osoby nie bior�ce udzia�u w procesie pracy, pracodawca jest obowi�zany zastosowa� �rodki niezb�dne do zapewnienia ochrony �ycia i zdrowia tym osobom. � 5. Minister Obrony Narodowej - w stosunku do �o�nierzy w czynnej s�u�bie wojskowej, a Minister Sprawiedliwo�ci - w stosunku do os�b przebywaj�cych w zak�adach karnych lub zak�adach poprawczych, w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, okre�l�, w drodze rozporz�dze�, zakres stosowania do tych os�b przepis�w dzia�u dziesi�tego w razie wykonywania okre�lonych zada� lub prac na terenie zak�adu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�. Art. 304[1]. Obowi�zki, o kt�rych mowa w art. 211, ci��� r�wnie� na osobach fizycznych wykonuj�cych prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy w zak�adzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawc�. Art. 304[2]. Do cz�onk�w rolniczych sp�dzielni produkcyjnych i wsp�pracuj�cych z nimi cz�onk�w ich rodzin oraz cz�onk�w sp�dzielni k�ek rolniczych (us�ug rolniczych) stosuje si� odpowiednio art. 208 � 1, art. 213 � 2, art. 217 � 2, art. 218, art. 220 � 1 i art. 221 � 1-3. Art. 304[3]. Do os�b fizycznych prowadz�cych na w�asny rachunek dzia�alno�� gospodarcz� stosuje si� odpowiednio art. 208 � 1. Art. 304[4]. Pracodawca jest obowi�zany przydziela� niezb�dn� odzie� robocz� i �rodki ochrony indywidualnej osobom wykonuj�cym kr�tkotrwa�e prace albo czynno�ci inspekcyjne, w czasie kt�rych ich w�asna odzie� mo�e ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a tak�e ze wzgl�du na bezpiecze�stwo wykonywania tych prac lub czynno�ci. Art. 305. (skre�lony). KONIEC KSI��KI
niach_niach1