113 DZIA� JEDENASTY UK�ADY ZBIOROWE PRACY Rozdzia� I Przepisy og�lne. Art. 238. � 1. Ilekro� w przepisach dzia�u jest mowa o ponadzak�adowej organizacji zwi�zkowej, nale�y przez to rozumie� organizacj� zwi�zkow�, b�d�c� og�lnokrajowym zwi�zkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacj�) zwi�zk�w zawodowych lub og�lnokrajow� organizacj� mi�dzyzwi�zkow� (konfederacj�). � 2. Przepisy rozdzia�u odnosz�ce si� do: 1) uk�adu - stosuje si� odpowiednio do uk�adu ponadzak�adowego i uk�adu zak�adowego, 2) pracodawc�w - stosuje si� odpowiednio do pracodawcy. Art. 239. � 1. Uk�ad zawiera si� dla wszystkich pracownik�w zatrudnionych przez pracodawc�w obj�tych jego postanowieniami, chyba �e strony w uk�adzie postanowi� inaczej. � 2. Uk�adem mog� by� obj�te osoby �wiadcz�ce prac� na innej podstawie ni� stosunek pracy; uk�adem mog� by� r�wnie� obj�ci emeryci i renci�ci. � 3. Uk�adu nie zawiera si� dla: mianowanych pracownik�w urz�d�w pa�stwowych, mianowanych pracownik�w samorz�dowych, s�dzi�w i prokurator�w. Art. 240. � 1. Uk�ad okre�la: 1) warunki, jakim powinna odpowiada� tre�� stosunku pracy, z zastrze�eniem � 3, 2) wzajemne zobowi�zania stron uk�adu. � 2. Uk�ad mo�e okre�la� inne sprawy poza wymienionymi w � 1, nie uregulowane w przepisach prawa pracy w spos�b bezwzgl�dnie obowi�zuj�cy. � 3. Uk�ad nie mo�e okre�la�: 1) zasad szczeg�lnej ochrony pracownik�w przed rozwi�zaniem stosunku pracy, 2) uprawnie� przys�uguj�cych w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwi�zania stosunku pracy bez wypowiedzenia, z wyj�tkiem przys�uguj�cego z tego tytu�u wynagrodzenia lub odszkodowania, 3) odpowiedzialno�ci porz�dkowej oraz dyscyplinarnej, 4) urlop�w macierzy�skich i wychowawczych, 5) ochrony wynagrodzenia za prac�. Art. 241. (skre�lony). Art. 241[1]. Strony, okre�laj�c wzajemne zobowi�zania przy stosowaniu uk�adu, mog� w szczeg�lno�ci ustali�: 1) spos�b publikacji uk�adu i rozpowszechniania jego tre�ci, 2) tryb dokonywania okresowych ocen funkcjonowania uk�adu, 3) tryb wyja�niania tre�ci postanowie� uk�adu oraz rozstrzygania spor�w mi�dzy stronami w tym zakresie, 4) wzajemne obowi�zki dotycz�ce przestrzegania postanowie� uk�adu. Art. 241[2]. � 1. Zawarcie uk�adu nast�puje w drodze rokowa�. � 2. Podmiot wyst�puj�cy z inicjatyw� zawarcia uk�adu jest obowi�zany powiadomi� o tym ka�d� organizacj� zwi�zkow� reprezentuj�c� pracownik�w, dla kt�rych ma by� zawarty uk�ad, w celu wsp�lnego prowadzenia rokowa� przez wszystkie organizacje zwi�zkowe. � 3. Strona uprawniona do zawarcia uk�adu nie mo�e odm�wi� ��daniu drugiej strony podj�cia rokowa�: 1) w celu zawarcia uk�adu dla pracownik�w nie obj�tych uk�adem, 2) w celu zmiany uk�adu uzasadnionej istotn� zmian� sytuacji ekonomicznej b�d� finansowej pracodawc�w lub pogorszeniem si� sytuacji materialnej pracownik�w, 3) je�eli ��danie zosta�o zg�oszone nie wcze�niej ni� 60 dni przed up�ywem okresu, na jaki uk�ad zosta� zawarty, albo po dniu wypowiedzenia uk�adu. Art. 241[3]. � 1. Ka�da ze stron jest obowi�zana prowadzi� rokowania w dobrej wierze i z poszanowaniem s�usznych interes�w drugiej strony. Oznacza to w szczeg�lno�ci: 1) uwzgl�dnianie postulat�w organizacji zwi�zkowej uzasadnionych sytuacj� ekonomiczn� pracodawc�w, 2) powstrzymywanie si� od wysuwania postulat�w, kt�rych realizacja w spos�b oczywisty przekracza mo�liwo�ci finansowe pracodawc�w, 3) poszanowanie interes�w pracownik�w nie obj�tych uk�adem. � 2. Strony uk�adu mog� okre�li� tryb rozstrzygania kwestii spornych zwi�zanych z przedmiotem rokowa� lub innych spornych zagadnie�, kt�re mog� wy�oni� si� w trakcie tych rokowa�. W takim przypadku nie maj� zastosowania przepisy o rozwi�zywaniu spor�w zbiorowych, chyba �e strony postanowi� o ich stosowaniu w okre�lonym zakresie. Art. 241[4]. � 1. Pracodawca jest obowi�zany udzieli� przedstawicielom zwi�zk�w zawodowych prowadz�cym rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie obj�tym rokowaniami i niezb�dnym do prowadzenia odpowiedzialnych rokowa�. Obowi�zek ten dotyczy w szczeg�lno�ci informacji obj�tych sprawozdawczo�ci� G��wnego Urz�du Statystycznego. � 2. Przedstawiciele zwi�zk�w zawodowych s� obowi�zani do nieujawniania uzyskanych od pracodawcy informacji, stanowi�cych tajemnic� przedsi�biorstwa w rozumieniu przepis�w o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. � 3. Na ��danie ka�dej ze stron mo�e by� powo�any ekspert, kt�rego zadaniem jest przedstawienie opinii w sprawach zwi�zanych z przedmiotem rokowa�. Koszty ekspertyzy pokrywa strona, kt�ra ��da�a powo�ania eksperta, chyba �e strony postanowi� inaczej. � 4. Przepisy � 1-3 nie naruszaj� przepis�w o ochronie tajemnicy pa�stwowej i s�u�bowej. Art. 241[5]. � 1. Uk�ad zawiera si� w formie pisemnej na czas nie okre�lony lub na czas okre�lony. � 2. W uk�adzie ustala si� zakres jego obowi�zywania oraz wskazuje siedziby stron uk�adu. � 3. Przed up�ywem terminu obowi�zywania uk�adu zawartego na czas okre�lony strony mog� przed�u�y� jego obowi�zywanie na czas okre�lony lub uzna� uk�ad za zawarty na czas nie okre�lony. Art. 241[6]. � 1. Tre�� postanowie� uk�adu wyja�niaj� wsp�lnie jego strony. � 2. Wyja�nienia tre�ci postanowie� uk�adu, dokonane wsp�lnie przez strony uk�adu, wi��� tak�e strony, kt�re zawar�y porozumienie o stosowaniu tego uk�adu. Wyja�nienia udost�pnia si� stronom porozumienia. Art. 241[7]. � 1. Uk�ad rozwi�zuje si�: 1) na podstawie zgodnego o�wiadczenia stron, 2) z up�ywem okresu, na kt�ry zosta� zawarty, 3) z up�ywem okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedn� ze stron. � 2. O�wiadczenie stron o rozwi�zaniu uk�adu oraz wypowiedzenie uk�adu nast�puje w formie pisemnej. � 3. Okres wypowiedzenia uk�adu wynosi trzy miesi�ce kalendarzowe, chyba �e strony w uk�adzie postanowi� inaczej. � 4. W razie rozwi�zania lub wypowiedzenia uk�adu, do czasu zawarcia nowego uk�adu, obowi�zuje uk�ad dotychczasowy, chyba �e strony o�wiadcz�, i� nie zamierzaj� zawrze� nowego uk�adu. � 5. Je�eli strony o�wiadcz�, �e nie zamierzaj� zawrze� nowego uk�adu, postanowienia uk�adu dotychczasowego trac� moc obowi�zuj�c� z dniem jego rozwi�zania. Warunki um�w o prac� lub innych akt�w stanowi�cych podstaw� nawi�zania stosunk�w pracy, wynikaj�ce z dotychczasowego uk�adu, obowi�zuj� tak�e po rozwi�zaniu uk�adu do up�ywu okresu wypowiedzenia tych warunk�w. Art. 241[8]. � 1. W okresie jednego roku od dnia przej�cia pracownik�w przez nowego pracodawc� na zasadach okre�lonych w art. 23[1] stosuje si� do nich postanowienia uk�adu, kt�rym byli obj�ci przed przej�ciem. Pracodawca mo�e stosowa� do tych pracownik�w korzystniejsze warunki ni� wynikaj�ce z dotychczasowego uk�adu. � 2. Po up�ywie okresu stosowania dotychczasowego uk�adu wynikaj�ce z tego uk�adu warunki um�w o prac� lub innych akt�w stanowi�cych podstaw� nawi�zania stosunku pracy stosuje si� do up�ywu okresu wypowiedzenia tych warunk�w. � 3. Je�eli w zwi�zku z przej�ciem pracownik�w na zasadach okre�lonych w art. 23[1] nowy pracodawca przejmuje r�wnie� inne osoby obj�te uk�adem obowi�zuj�cym u dotychczasowego pracodawcy, nowy pracodawca stosuje postanowienia uk�adu dotycz�ce tych os�b przez okres jednego roku od dnia przej�cia. � 4. Je�eli pracownicy przed ich przej�ciem byli obj�ci uk�adem ponadzak�adowym, obowi�zuj�cym u nowego pracodawcy, przepisy � 1-3 stosuje si� do uk�adu zak�adowego. Art. 241[9]. � 1. Zmiany do uk�adu wprowadza si� w drodze protoko��w dodatkowych. Do protoko��w dodatkowych stosuje si� odpowiednio przepisy dotycz�ce uk�adu. � 2. Je�eli uk�ad zosta� zawarty przez wi�cej ni� jedn� organizacj� zwi�zkow�, przez okres jego obowi�zywania wszelkie czynno�ci dotycz�ce tego uk�adu podejmuj� organizacje zwi�zkowe, kt�re go zawar�y, z zastrze�eniem � 3 i 4. � 3. Strony uk�adu mog� wyrazi� zgod�, aby w prawa i obowi�zki strony wst�pi�a organizacja zwi�zkowa, kt�ra nie zawa...
niach_niach1