135 DZIA� TRZYNASTY ODPOWIEDZIALNO�� ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA Rozdzia� I Wykroczenia przeciwko prawom pracownika Art. 281. Kto, b�d�c pracodawc� lub dzia�aj�c w jego imieniu: 1) zawiera umow� cywilnoprawn� w warunkach, w kt�rych zgodnie z art. 22 � 1 powinna by� zawarta umowa o prac�, 2) nie potwierdza na pi�mie, w terminie 7 dni, zawartej z pracownikiem umowy o prac�, 3) wypowiada lub rozwi�zuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszaj�c w spos�b ra��cy przepisy prawa pracy, 4) stosuje wobec pracownik�w inne kary ni� przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialno�ci porz�dkowej pracownik�w, 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o ochronie pracy kobiet i zatrudnianiu m�odocianych, 6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownik�w - podlega karze grzywny. Art. 282. � 1. Kto wbrew obowi�zkowi: 1) nie wyp�aca w ustalonym terminie wynagrodzenia za prac� lub innego �wiadczenia przys�uguj�cego pracownikowi albo uprawnionemu do tego �wiadczenia cz�onkowi rodziny pracownika, wysoko�� tego wynagrodzenia lub �wiadczenia bezpodstawnie obni�a albo dokonuje bezpodstawnych potr�ce�, 2) nie udziela przys�uguj�cego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obni�a wymiar tego urlopu, 3) nie wydaje pracownikowi �wiadectwa pracy, podlega karze grzywny. � 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowi�zkowi nie wykonuje podlegaj�cego wykonaniu orzeczenia s�du pracy lub ugody zawartej przed komisj� pojednawcz� lub s�dem pracy. Art. 283. � 1. Kto, b�d�c odpowiedzialnym za stan bezpiecze�stwa i higieny pracy w zak�adzie pracy albo kieruj�c pracownikami, nie przestrzega przepis�w lub zasad bezpiecze�stwa i higieny pracy, podlega karze grzywny. � 2. Tej samej karze podlega, kto: 1) wbrew obowi�zkowi nie zawiadamia w terminie 14 dni w�a�ciwego inspektora pracy i w�a�ciwego pa�stwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej dzia�alno�ci i o przewidywanej liczbie pracownik�w oraz nie sk�ada pisemnej informacji o �rodkach i procedurach przyj�tych dla spe�nienia wymaga� wynikaj�cych z przepis�w bezpiecze�stwa i higieny pracy, dotycz�cych danej dziedziny dzia�alno�ci, jak r�wnie� nie zawiadamia o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej dzia�alno�ci, zw�aszcza zmianie technologii lub profilu produkcji, 2) wbrew obowi�zkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego cz�ci, w kt�rych przewiduje si� pomieszczenia pracy, by�a wykonywana na podstawie projekt�w uwzgl�dniaj�cych wymagania bezpiecze�stwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawc�w, 3) wbrew obowi�zkowi wyposa�a stanowiska pracy w maszyny i inne urz�dzenia techniczne, kt�re nie uzyska�y wymaganego certyfikatu na znak bezpiecze�stwa i nie zosta�y oznaczone tym znakiem albo nie posiadaj� deklaracji zgodno�ci, 4) wbrew obowi�zkowi dostarcza pracownikowi �rodki ochrony indywidualnej, kt�re nie uzyska�y wymaganego certyfikatu na znak bezpiecze�stwa i nie zosta�y oznaczone tym znakiem oraz nie posiadaj� deklaracji zgodno�ci, 5) wbrew obowi�zkowi stosuje: a) materia�y i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwo�ci dla zdrowia pracownik�w i bez podj�cia odpowiednich �rodk�w profilaktycznych, b) substancje chemiczne nie oznakowane w spos�b widoczny i umo�liwiaj�cy ich identyfikacj�, c) niebezpieczne substancje chemiczne nie posiadaj�ce kart charakterystyki tych substancji, a tak�e opakowa� zabezpieczaj�cych przed ich szkodliwym dzia�aniem, po�arem lub wybuchem, 6) wbrew obowi�zkowi nie zawiadamia w�a�ciwego inspektora pracy, prokuratora lub innego w�a�ciwego organu o �miertelnym, ci�kim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o ka�dym innym wypadku, kt�ry wywo�a� wymienione skutki, maj�cym zwi�zek z prac�, je�eli mo�e by� uznany za wypadek przy pracy, nie zg�asza choroby zawodowej albo podejrzenia o tak� chorob�, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawd� informacje, dowody lub dokumenty dotycz�ce takich wypadk�w i chor�b, 7) nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegaj�cego wykonaniu nakazu inspektora pracy, 8) utrudnia dzia�alno�� organu Pa�stwowej Inspekcji Pracy, w szczeg�lno�ci uniemo�liwia prowadzenie wizytacji zak�adu pracy lub nie udziela informacji niezb�dnych do wykonywania jej zada�. Rozdzia� II Post�powanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika Art. 284. � 1. W sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika, o kt�rych mowa w art. 281-283, wszczynaj� post�powanie i orzekaj� inspektorzy pracy. � 2. Wszcz�cie post�powania nast�puje w wyniku sporz�dzenia przez inspektora pracy protoko�u w sprawie pope�nienia wykroczenia, kt�ry powinien zawiera�: 1) imi� i nazwisko, dat� urodzenia, imiona rodzic�w i miejsce zamieszkania obwinionego oraz jego miejsce pracy i zajmowane stanowisko, 2) w miar� mo�liwo�ci, dane o warunkach materialnych obwinionego, 3) okre�lenie czynu zarzucanego obwinionemu, z podaniem czasu, miejsca, sposobu i okoliczno�ci jego pope�nienia oraz ze wskazaniem przepisu lub skonkretyzowaniem zasady bezpiecze�stwa i higieny pracy, kt�re zosta�y tym czynem naruszone, a tak�e przepisu stanowi�cego podstaw� wymierzenia kary, 4) tre�� wyja�nie� obwinionego potwierdzonych jego podpisem, a w razie odmowy ich z�o�enia lub niestawienia si� obwinionego na wezwanie inspektora pracy - wzmiank� o tym, 5) dat� i miejsce sporz�dzenia protoko�u, a tak�e imi� i nazwisko oraz podpis inspektora pracy. � 3. Do protoko�u w sprawie pope�nienia wykroczenia nale�y do��czy� protok� z kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy oraz inne dokumenty stanowi�ce dowody w post�powaniu. � 4. W celu wyja�nienia okoliczno�ci sprawy inspektor pracy mo�e: 1) ��da� od obwinionego udzielenia wyja�nie�, 2) wzywa� obwinionego, �wiadk�w oraz inne osoby w celu przes�uchania, 3) zwraca� si� do w�a�ciwych instytucji lub os�b o udzielenie informacji lub opinii albo przedstawienie dokument�w i innych dowod�w potrzebnych do wyja�nienia sprawy. Art. 285. � 1. Inspektor pracy wydaje orzeczenie bez przeprowadzenia rozprawy. � 2. Inspektor pracy wyznacza jednak rozpraw�, je�eli wymaga tego charakter sprawy, sprzeczno�ci w materiale dowodowym lub inne okoliczno�ci sprawy. Art. 286. Orzeczenie, wraz z uzasadnieniem, dor�cza si� obwinionemu. Art. 287. � 1. Inspektor pracy wydaje postanowienie o umorzeniu post�powania, je�eli w jego wyniku ustali, �e zachodz� okoliczno�ci wy��czaj�ce z mocy prawa wydanie orzeczenia. � 2. Postanowienie, o kt�rym mowa w � 1, wraz z uzasadnieniem, dor�cza si� obwinionemu oraz w��cza do akt sprawy. Art. 288. � 1. Od orzeczenia inspektora pracy obwiniony, jego obro�ca oraz prokurator maj� prawo, w terminie siedmiu dni od dnia og�oszenia lub dor�czenia orzeczenia, z�o�y� �rodek zaskar�enia w postaci ��dania skierowania sprawy na drog� post�powania s�dowego do s�du rejonowego w�a�ciwego ze wzgl�du na miejsce pope�nienia wykroczenia. � 2. Od orzeczenia inspektora pracy obwiniony, jego obro�ca oraz prokurator maj� prawo, w terminie siedmiu dni od dnia og�oszenia lub dor�czenia orzeczenia, z�o�y� �rodek zaskar�enia w postaci ��dania skierowania sprawy na drog� post�powania s�dowego do s�du rejonowego w�a�ciwego ze wzgl�du na miejsce pope�nienia wykroczenia. � 3. Okr�gowemu inspektorowi pracy przys�uguj� w post�powaniu przed s�dem uprawnienia oskar�yciela publicznego. Art. 289. Nadz�r nad dzia�alno�ci� inspektor�w pracy w zakresie orzekania sprawuje G��wny Inspektor Pracy. Art. 290. Wp�ywy z kar orzeczonych przez inspektor�w pracy stanowi� doch�d bud�etu pa�stwa. Wierzycielem tych nale�no�ci, w rozumieniu przepis�w o pos...
niach_niach1