Dz.U.98.21.94
1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5
1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31
2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1
2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2
2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art. 39
zm. Dz.U.00.107.1127 art. 1
2001.03.30 zm. Dz.U.00.120.1268 art. 17
2001.05.01 zm. Dz.U.01.28.301 art. 1
2001.05.26 zm. Dz.U.01.52.538 art. 1
zm. Dz.U.01.99.1075 art. 1
2002.01.01 zm. Dz.U.01.128.1405 art. 1
2002.01.13 zm. Dz.U.01.154.1805 art. 1
2002.02.15 zm. Dz.U.01.11.84 art. 41
2002.06.29 zm. Dz.U.02.74.676 art. 159
2002.09.01 zm. Dz.U.01.111.1194 art. 5
2002.11.26 zm.wyn.z Dz.U.02.196.1660 ogólne
2002.11.29 zm. Dz.U.02.135.1146 art. 1, art. 6
2003.01.01 zm. Dz.U.01.123.1354 art. 37
zm. Dz.U.02.135.1146 art. 1, art. 6
zm. Dz.U.02.199.1673 art. 39
zm. Dz.U.02.200.1679 art. 11
2004.01.01 zm. Dz.U.03.166.1608 art. 29
zm. Dz.U.03.213.2081 art. 1
2004.05.01 zm. Dz.U.01.128.1405 art. 1
zm. Dz.U.04.96.959 art. 3
2004.06.01 zm. Dz.U.04.99.1001 art. 126
zm. Dz.U.04.120.1252 art. 13
2004.11.23 zm. Dz.U.04.240.2407 art. 2
2005.02.08 zm. Dz.U.05.10.71 art. 2
2005.04.25 zm.wyn.z Dz.U.05.68.610 ogólne
2005.06.01 zm. Dz.U.05.86.732 art. 21
2006.03.02 zm. Dz.U.05.167.1398 art. 127
2006.07.24 zm. Dz.U.06.104.708 art. 146
2006.08.05 zm. Dz.U.06.133.935 art. 3
2006.10.01 zm. Dz.U.06.104.711 art. 10
2006.11.30 zm. Dz.U.06.217.1587 art. 1
2006.12.19 zm. Dz.U.06.221.1615 art. 1
2007.04.26 zm. Dz.U.07.64.426 art. 2
2007.07.01 zm. Dz.U.07.89.589 art. 95
2007.10.16 zm. Dz.U.07.181.1288 art. 1
2007.10.26 zm. Dz.U.07.176.1239 art. 1
2007.12.03 zm.wyn.z Dz.U.07.225.1672 ogólne
USTAWA
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy.1)
(tekst jednolity)
Preambuła (skreślona).
DZIAŁ PIERWSZY
PRZEPISY OGÓLNE
Rozdział I
Przepisy wstępne
Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 31. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.
Art. 4. (skreślony).
Art. 5. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
Art. 6. § 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misją lub inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu.
§ 2. Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misją albo inną placówką państwa obcego lub instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeżeli umowy, układy lub porozumienia międzynarodowe nie stanowią inaczej.
Art. 7. (skreślony).
Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
Art. 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
§ 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
§ 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.
§ 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 91. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych.
§ 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
§ 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
§ 5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127.
Rozdział II
Podstawowe zasady prawa pracy
Art. 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
§ 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.
§ 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia.
Art. 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Art. 111. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 112. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Art. 113. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
...
kasiasekielska