WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY.pdf

106

Rozdział II.

Stosunek pracy

107

11. WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY

Diagram nr 47. Wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy

I. Uwagi dotyczące diagramu:

1. Śmierć pracownika zawsze prowadzi do wygaśnięcia stosunku pracy, gdyż świadczyć pracę można

jedynie osobiście. Prawa majątkowe, a więc m.in. nie wypłacone wynagrodzenie za pracę, przechodzą

na małżonka oraz inne osoby uprawnione do renty rodzinnej w częściach równych (art. 63 1 § 2 kp).

Małżonek nabywa prawa majątkowe pracownika pod warunkiem, że nie pozostawał z pracownikiem

w separacji (art. 61 4 kro).

2. Śmierć pracodawcy jest przyczyną wygaśnięcia stosunku pracy pod warunkiem, że jej skutkiem nie było

przejęcie całości lub części zakładu pracy w skutek spadkobrania. W razie wygaśnięcia stosunku pracy

z tej przyczyny pracownik uzyskuje prawo do odszkodowania (art. 63 2 § 2 kp).

3. W razie wygaśnięcia stosunku pracy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika, może on uzy-

skać roszczenie o ponowne zatrudnienia pod dwoma warunkami:

a. zgłosi się do pracy w terminie bądź po terminie, ale z przyczyn od siebie niezależnych (art. 66 § 2 kp

i art. 48 § 1 kp).

b. w razie uniewinnienia pracownika bądź umorzenia postępowania z innych przyczyn niż amnestia

albo tymczasowe aresztowanie.

5. Wygaśnięcie stosunku pracy w razie nie stawienia się do niej po wygaśnięciu mandatu nie rodzi po

stronie pracownika żadnych uprawnień.

6. Ochronie praw pracownika służy odwołanie do sądu, które może być złożone w terminie 14 dni o od-

mowy wypłacenia odszkodowania (art. 264 § 2 kp) albo odmowy ponownego zatrudnienia (art. 264

§ 3 kp). W razie uchybienia terminu pracownik może wnieść o jego przywrócenie (art. 265 kp).

II. Wybrane orzeczenia:

• Uchwała SN z 23 lutego 1984 r., III PZP 1/84, OSNC 1984/9/154, Lex 12816

Upływ trzymiesięcznego pobytu w tymczasowym areszcie, przypadający na czas trwania urlopu bezpłat-

nego udzielonego pracownikowi w związku z pełnieniem funkcji w związkach zawodowych nie powoduje

wygaśnięcia z mocy art. 66 § 1 kp umowy o pracę w zakładzie pracy, który udzielił powyższego urlopu.

• Wyrok SN z 29 grudnia 1978 r., I PR 65/78, Lex 14482

Przewidziany w art. 66 § 2 kp obowiązek zakładu pracy „ponownego zatrudnienia” pracownika nie obej-

muje ani obowiązku zatrudnienia pracownika na tym samym, co poprzednio stanowisku, ani zapewnienia

pracownikowi takiego samego wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał poprzednio.

• Uchwała SN z 18 lutego 1976 r., I PZP 51/75, OSNC 1976/7-8/160, Lex 12380

Pracownik, z którym umowa o pracę wygasła na skutek 3-miesięcznej nieobecności w pracy spowodowa-

nej tymczasowym aresztowaniem (art. 66 § 1 Kodeksu pracy), nie traci prawa do ekwiwalentu.

III. Sprawdź przepisy:

• Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania

wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obli-

czania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności

przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z dnia 1 czerwca 1996 r.) (art. 297 kp).

• Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych

zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz

ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z dnia 9 stycznia 1997 r.) (art. 173 kp).

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: