szkolenie_mobbing.pdf

(2889 KB) Pobierz

Źródło internetowe.

1065197566.019.png

1065197566.020.png

1065197566.021.png

1065197566.022.png

1065197566.001.png

Zjawisko mobbingu stanowi stosunkowo nową teoretyczno-

praktyczną płaszczyznę badań dotyczącą funkcjonowania

człowieka w organizacji pracy. Należy jednak podkreślić, że

nowością jest samo słowo: mobbing, a nie problem, który jest

stary jak stara jest ludzkość.

Mając powyższe na uwadze, podkreśla się w większości publikacji,

że termin mobbing zastosował, po raz pierwszy, Konrad Lorenz .

Terminem tym opisał zachowania zwierząt w grupie „polegające

na atakowaniu przez grupę małych zwierząt pojedynczego

dużego osobnika w celu zastraszenia go”.

Następnie pod koniec lat 60. Peter Paul Heinemann pojęciem tym

określił stosunki panujące między ludźmi. Przedstawił nim

destruktywne działania grupy dzieci w środowisku szkolnym, które

doprowadziły jedno z nich do samobójstwa.

Samo zjawisko napastowania czy nękania, obecnie nazwane

mobbingiem, opisał także Carroll Brodsky w książce „The

Harassed Worker”, która stała się przyczynkiem do dalszych

badań.

Źródło:

K. Lorenz, Tak zwane zło , przekł. A. D. Tauszyńska, PIW, Warszawa 1972.

C.M. Brodsky, The Harassed Worker , Lexington Books, Toronto 1976.

1065197566.002.png

1065197566.003.png

Przemoc fizyczna

Przemoc

psychiczna

Napaść fizyczna

skutkująca zranieniem

ofiary

Napaść fizyczna bez

obrażeń ciała

Zastraszanie

Pogróżki

Szantażowanie

Zniewaga słowna

Wrogie

zachowania

Mobbing/bullying

Dyskryminacja

Molestowanie

seksualne

1065197566.004.png

1065197566.005.png

1065197566.006.png

1065197566.007.png

Mobbing - problemy terminologiczne

Lata 90. XX wieku to intensywne badania nad

mobbingiem/bullyingiem, emocjonalnym nadużyciem i

molestowaniem moralnym w pracy. Funkcjonują

głównie dwa główne nurty akademickich badań nad

zjawiskiem prześladowania, nękania w miejscu pracy:

W europejskiej tradycji stosowane są pojęcia - mobbing lub

bullying a w amerykańskiej –„emotional abuse”,

„harassment” albo „mistreatment”.

Jeśli chodzi o terminologię to warto zauważyć toczącą się

debatę nad tym, co stanowi prześladowanie w miejscu

pracy. Analiza literatury uwydatnia kilka bliskoznacznych

pojęć na opisanie psychicznego nękania. Różnica w

terminach odzwierciedla często miejsce badań i

tradycję danego regionu geograficznego.

Źródło: Opracowanie własne na podstawie literatury przedmiotu.

1065197566.008.png

 bullying/workplace bullying (Wielka Brytania, Irlandia,

Australia)

 mobbing (Niemcy, Szwecja, Austria, kraje skandynawskie,

Polska)

 victimization (Szwecja)

 harassment, emotional abuse, mistreatment (Stany

Zjednoczone)

 harcèlement moral - molestowanie moralne (Francja)

 molestie psicologiche (Włochy)

 ijime (Japonia)

Źródło: Opracowanie własne na podstawie literatury przedmiotu.

1065197566.009.png

1065197566.010.png

1065197566.011.png

1065197566.012.png

1065197566.013.png

1065197566.014.png

1065197566.015.png

1065197566.016.png

1065197566.017.png

1065197566.018.png

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Książka- mobbing patologia zarządzania personelem.zip (28663 KB)
szkolenie_mobbing.pdf (2889 KB)
Wacław Kisiel-Dorohinicki antymobbing.-walcz-o-swoje-prawa-w-miejscu-pracy pełna wersja.pdf (6801 KB)
mobbing.pdf (67240 KB)
P. Chomczyński, Mobbing z perspektywy interacyjnej.pdf (150738 KB)

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin