Być umieszczonym w społeczeństwie znaczy-znajdować się w punkcie przecięcia określonych sił społecznych.Człowiek porusza się w społeczeństwie w ramach dokładnie określonych układów władzy i prestiżu.I gdy tylko dowiaduje się,jak zlokalizować samego siebie,dowiaduje się że nie ma w tej sferze wielkiego wyboru. Kontrola społeczna to jedno z najpowszechniej stosowanych pojęć socjologii.Odnosi się ono do rozmaitych środków używanych przez społeczeństwo w celu przywoływania jego niesubordynowanych członków do porządku.Żadne społeczeństwo nie może istnieć bez kontroli społecznej.Nawet mała grupa ludzi połączona tylko przez przypadek musi rozwinąć własne mechanizmy kontroli,jeśli nie ma się szybko rozpaść. Mechanizmy kontroli maja za zadanie eliminację niewygodnego personelu.Systemy kontroli: przemoc fizyczna, presja ekonomiczna,mechanizm persfazji,ośmieszenia,plotki,pogardy,system moralności,obyczaju i zwyczaju. Grupa pierwotna: grupa zwarta,członkowie są znani osobiście, związani poczuciem osobiste lojalności. Ośmieszenie-wiele społeczności stosuje je jako jedną z głównych form kontroli nad dziećmi.Dziecko dostosowuje się nie z lęku przed karą,lecz aby nie było wyśmiane.Większość ludzi odczuwa przeszywajacy lek przed ośmieszeniem się w jakiejś sytuacji społecznej. Plotka-szczególnie skuteczna w małych społecznośćiach. Pogarda-jednostka,która złamie któreś z głównych tabu grupy(np.nawiązuje stosunek seksualny z kimś spoza grupy)jest unikana.Znaczy to,że chociaż pozwala jej się nadal pracować i żyć we wspólnocie,żadna osoba już nigdy się do niej nie odezwie. System moralności obyczaju i zwyczaju- wywiera presję na samotną postać stającą w jego centrum.Niemoralność zostaje ukarana utratą pracy,ekscentryczność-utratą widoków na znalezienie nowej,złe maniery-zakazem wstępu do grup,które respoektują to co uważają za dobre maniery.Formalne działania kontrolne-różnych komisji przyznające uprawnienia zawodowe, organizacji branżowych i związków zawodowych-oczywiście niezależnie od wymagań formalnych stawianych przez poszczególnych pracowników. Nieformalne rodzaje kontroli-narzucanej przez kolegów i współpracowników.-lekarz, który uczestnichy w programie powszechnych ubezpieczeń zdrowotnych,przedsiębiorca pogrzebowy,który reklamuje tanie pogrzeby,inżynier w przemyśle,który projektuje trwałe przedmioty,pastro,który mówi że nie interesuje go wyłącznie liczba członków jego Kościoła,a raczej ten który odpowiednio do tego postępuje. Kontrola zawodowa-Im wyższa pozycja tym większa kontrola.Formalna(nagrodu i kary), nieformalna(uznanie,szacunek lub pogarda).Przesądza o tym,co kto będzie mógł robić przez większą część swego życia.-do jakich dobrowolnych stowarzyszeń zostanie przyjęty,jacy będą jego przyjaciele,gdzie będzie mógł mieszkać.Kontrola grupy ludzkiej-Prowadzi życie prywatne.Sankcje maja łagodną postać,np.dezaprobaty,słownej,utraty prestiżu.Ośmieszenie ma większe znaczenie.Sankcja ma postać psychologiczną.Grupy pierwotne to ci ,których wybieramy,którzy zgadzają się z nami.Mają to samo zdanie na różne tematy.Najbliższy człowiekowi-nalwyzsza częstotliwość sankcji.Częstotliwość sankcji zależy od zajmowanych pozycji.Pozycje równorzędne (partnerskie)charakteryzuja się znacznie wiekszą częstotliwością sankcji niż oparte na relacjach nadrzędności i podporzadkowania. Obyczaj-sposób postępowania,są elementy tradycji i charakteryzują dana grupę(nie są zmienne)-kiedy świętujemy.Wiażą się z nimi sankcje społeczne. Zwyczaj-sposób zachowania,są charakterystyczne dla jednostki nie powinny się z nimi wiązać sankcje społeczne.(Zmieniają się)-jak świętujemy.Wymierzane przez środowisko społeczne-nieformalne-plotka,osmieszenie,pochwała ,autorytet.Wkracza w sfery człowieka których nie kontroluje system polityczno-prawny.Moralność obyczaj i zwyczaj jest uzupełnieniem systemu polityczno-prawnego.Solidaryzują społeczeństwo,wzmacniaja więź społeczną,kształtują poczucie toższamości grupowej i narodowej.
http://studia.korba.pl/sciagi/pedagogika/8,665,szukaj.html?count=25&query=&kategoria=665&order=a
skrzacik_211