KOBIETA_ZARADNA_KOBIETA _AKTYWNA_NORMALNA_KOBIETA.pdf

Działanie1.6.SPORZL:SystemAktywizacjizawodowejkobiet–

„KOBIETAZARADNA,KOBIETAAKTYWNA–NORMALNA

KOBIETA”

TAKIE OKREŚLENIA, WEDŁUG BADAŃ PRZEPROWADZONYCH WŚRÓD OPINII PUBLICZNEJ

PRZEZFIRMĘASMCENTRUMBADAŃIANALIZRYNKU,NAJLEPIEJPASUJĄDOPRACUJĄCEJ

ZAWODOWOKOBIETY.

Przedsiębiorcy pozytywnie oceniają kobiety jako pracowników. Ponad połowa z badanych

przezASMpracodawcówpracękobietoceniawysoko,a22%bardzowysoko.Czemuzatem

kobietywciąŜmająkłopotyzeznalezieniemzatrudnienia?

Projekt SYSTEM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ KOBIET – „KOBIETA PRACUJĄCA…”

współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Unii Europejskiej.

Badaniaprowadzonewramachprojektupozwoliłym.in.określićjakiekwalifikacjezawodowe

posiadają badane kobiety, jak waŜne są te kwalifikacje dla pracodawców i czy kobiety są

świadomestawianychprzezpracodawcówwymagań.

Ponad 52% kobiet potrafi obsługiwać telefon komórkowy, ale juŜ tylko 37,7% komputer.

Zaledwie 27,2% respondentek potrafi korzystać z Internetu i poczty elektronicznej. Ponad

26% kobiet potrafi obsługiwać urządzenia biurowe oraz posługiwać się jednym obcym

językiem. 23,2% respondentek posiada prawo jazdy kategorii B, 16,4% to absolwentki

prestiŜowych szkół lub osoby posiadające bardzo dobre świadectwo ukończenia uczelni,

a13,3%posiadadodatkowe,potwierdzonedokumentamikwalifikacje.Jedynie6,6%kobiet

znaconajmniej2językiobce.

Biorąc pod uwagę powyŜsze umiejętności zapytano samych przedsiębiorców o stopień ich

występowania wśród pracowników. Z uzyskanych odpowiedzi wyraźnie wynika, Ŝe

kwalifikacje te występują jednakowo często, bez względu na płeć. Jednak na podstawie

części uzyskanych odpowiedzi moŜna dostrzec pewne róŜnice między kwalifikacjami

posiadanymiprzezkobietyiprzezmęŜczyzn.

16,6% przedsiębiorców wskazuje, Ŝe kobiety częściej mogą pochwalić się bardzo dobrym

świadectwem/dyplomem prestiŜowej szkoły w stosunku do 3,7% męŜczyzn posiadających

takie kwalifikacje (75,8% badanych stwierdziło, Ŝe płeć nie ma znaczenia). 5,1%

pracodawców wskazało, Ŝe umiejętność obsługi telefonu komórkowego częściej występuje

umęŜczyzn,a2,3%wskazało,Ŝeukobiet.RównieŜumiejętnośćobsługikomputera,według

badanych, częściej występuje u męŜczyzn (9% wskazań) niŜ u kobiet (4,1%) – podobne

wskazaniadotycząumiejętnościkorzystaniazInternetuielektronicznejpoczty.DuŜeróŜnice

zaobserwowanowkwestiiznajomościjednegoiconajmniejdwóchjęzykówobcych.Ponad

13% przedsiębiorców stwierdziło, Ŝe kompetencje te częściej występują u kobiet, zaledwie

2% wskazało na męŜczyzn. Jeszcze większe róŜnice występują dla takich kompetencji jak

umiejętność obsługi urządzeń biurowych: 20% respondentów odpowiedziało, Ŝe częściej

kobiety posiadajątaką umiejętność (2,5%, Ŝe męŜczyźni), orazdla posiadania prawa jazdy

kategoriiB:20%przedsiębiorcówwskazało,ŜetomęŜczyźniczęściejposiadajątakieprawo

jazdy (1,1%, Ŝe kobiety). Kobiety częściej posiadają równieŜ dodatkowe, potwierdzone

dokumentamikwalifikacje–13,4%wskazań(3,6%wskazańnamęŜczyzn).

Badania potwierdzają równieŜ to, Ŝe kobiety trafnie oceniają waŜność wymienionych

kwalifikacji w porównaniu z tym jak oceniają je sami pracodawcy. Oznacza to, Ŝe są

świadome wymagań rynku i tego jakie kompetencje naleŜy posiadać, aby mieć szanse na

zdobyciepracy.

Badania te pozwalają stwierdzić, Ŝe kobiety nie są gorzej przygotowane do wykonywania

ProjektwspółfinansowanyprzezUnięEuropejskąześrodków

EuropejskiegoFunduszuSpołecznegowramach

SektorowegoProgramuOperacyjnegoRozwójZasobówLudzkich

www.asmpoland.com.pl/kobietapracujaca

Działanie1.6.SPORZL:SystemAktywizacjizawodowejkobiet–

określonychzawodówniŜmęŜczyźni.MająduŜąświadomośćoczekiwań,starająsięprzytym

wykorzystać wszelkie moŜliwość zdobycia jak najwyŜszych kwalifikacji kończąc wyŜsze

uczelnie,czyteŜkorzystajączdodatkowychmetoddoszkalania.

Pomimoto,ponad50%ogółubezrobotnychwPolscetokobiety.ByćmoŜepowodemtakiej

sytuacji jest wciąŜ silnie funkcjonujący w naszym społeczeństwie stereotypowy podział

obowiązkówwrodzinie.Nadaldośćlicznajestgrupaosób,któreuwaŜają,Ŝekobietywogóle

niepowinnypracować–6,6%badanych.Takmocnozakorzenionestereotypyprzejawiająsię

równieŜ tym, Ŝe istnieje wyraźny podział na zawody kobiece i męskie. Mało kto jest

w stanie wyobrazić sobie kobietę pracującą na budowie, zabawny równieŜ wydaję się

męŜczyznapracującyjakowychowawcawprzedszkolu.Takipodziałpowoduje,Ŝezarówno

kobiety,jakimęŜczyźnimająograniczonydostępdoniektórychzawodów,awięcimniejsze

moŜliwości zdobycia zatrudnienia. Choć zdecydowanie mniej jest takich zawodów, których

„nie powinni” wykonywać męŜczyźni, w stosunku do zawodów, do których ograniczony

dostęp mają kobiety: 82,3% respondentów uznaje, Ŝe nie ma takich zawodów, w których

męŜczyźni nie powinni pracować i 45% badanych uznaje, Ŝe są zawody niedostępne dla

kobiet.SamipracodawcyłamiąprawoadresującniektóreogłoszeniawyłączniedomęŜczyzn,

lub wyłącznie do kobiet. Co trzeci pracodawca przyznaje, Ŝe niezaleŜnie od posiadanych

kwalifikacji ma w swoim przedsiębiorstwie stanowisko, na które nie zatrudniłby kobiety.

AprzecieŜpowstająnowetechnologie,wykorzystywanerównieŜwbudownictwie,którenie

wymagająjuŜfizycznejsiły,aumiejętnościobsługikomputeraiprecyzji,atychkobietomnie

brakuje.

Innymproblememjestsamonastawieniekobiet,zwłaszczatych,któredługopozostająbez

zatrudnienia.Zbadańopiniipublicznejwynika,Ŝekobietomłatwiejjestpogodzićsięzutratą

pracy – 31,1% badanych osób twierdzi, Ŝe to kobietom łatwiej jest pogodzić się

z bezrobociem, a zaledwie 11,5%, Ŝe męŜczyznom (55,5% odpowiedziało, Ŝe kobiety

imęŜczyźniwtakimsamymstopniusądotknięciutratąpracy).Kobietazawszemacorobić–

jeśli nie pracuje to zajmuje się domem. MęŜczyzna – w opinii społeczeństwa, po utracie

pracy nie ma innych zajęć, które tą stratę by mu rekompensowały i pozwoliły utrzymać

samoświadomość, Ŝe ma zajęcie. Takie jest zdanie opinii publicznej. Ale spotkania

z bezrobotnymi kobietami, które organizowane były w ramach projektu pokazują jak

naprawdę bezrobocie wpływa na kobiety. Długotrwałe pozostawanie bez zatrudnienia

powoduje,Ŝe kobietyprzestają wierzyć we własne moŜliwości, corazgorzej oceniają swoje

szansenazatrudnienie,aŜdochodządomomentu,kiedyprzestająpodejmowaćjakiekolwiek

działania w celu nawiązania kontaktu z pracodawcą. Dochodzą do tego wciąŜ napływające

dane na temat sytuacji na rynku pracy, o wzrastającym bezrobociu, o braku miejsc pracy.

Bezrobotnekobietyczująsiębezradne,niewidząmoŜliwościrozwiązaniaswojejsytuacjiisą

w stanie przekonać kaŜdego, Ŝe nigdy się ona nie zmieni. Kiedy rozmawialiśmy

zbezrobotnymikobietami,próbowaliśmyprzekonaćjedopodjęciajakichkolwiekdziałańna

rzecz podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych – na sam początek proponowaliśmy

wolontariat.Fakt,zatakąpraceniedostajesięwynagrodzenia,alewielesięmoŜnanauczyć,

nawiązaćnowekontaktyiudowodnićsamejsobie,Ŝejestsiępotrzebną.Jednakobecnena

seminariachPanieprzekonywałynas,ŜenicimtakaaktywnośćniepomoŜe,Ŝeichitaknikt

niebędziechciałzatrudnić.NajwaŜniejszymargumentembyłjednakten,Ŝeonepotrzebują

płatnego zajęcia. Naszym zdaniem warto, by się zastanowiły co jest bardziej opłacalne –

spędzaćczaswdomu,niekontaktującsięznikim,nieuczącniczego,tracącwtensposób

„wartość” jako pracownik i nie mając dochodów, czy jednak podjąć pracę wolontaryjną,

zdobywać nowe kwalifikacje, doświadczenie, kontakty, co być moŜe zaowocuje

zatrudnieniem?Nawetjeślizatakąpracęniemamaterialnychzysków,tojednakpozostałe

korzyścimogąokazaćsięowielebardziejwartościowe.NaseminariachobecnebyłyrównieŜ

panie,któredziałałycharytatywniedlaorganizacjikobiecychidziękitemu,Ŝerobiłycośdla

innych, czuły się potrzebne i spełnione zawodowo. Część z nich miała wiele przykrych

ProjektwspółfinansowanyprzezUnięEuropejskąześrodków

EuropejskiegoFunduszuSpołecznegowramach

SektorowegoProgramuOperacyjnegoRozwójZasobówLudzkich

www.asmpoland.com.pl/kobietapracujaca

Działanie1.6.SPORZL:SystemAktywizacjizawodowejkobiet–

www.asmpoland.com.pl/kobietapracujaca

doświadczeń, niektóre straciły wszystko w pewnym etapie swego Ŝycia. Wybrały jednak

aktywność. Postanowiły wziąć sprawy we własne ręce – często ich tragedia spowodowana

byłatym,Ŝeichpartnerzynieliczylisięzichzdaniem,samichcielidbaćobudŜetrodzinny.

Tepaniezaczynałyodwolontariatu,potemjednakrozpoczynałypracęwinnychmiejscach,

zakładaływłasnefirmy.

Zapewne wiele jest osób, które stwierdzą, Ŝe nakłanianie kobiet do uwierzenia we własne

moŜliwości,do„niepoddawaniasię”,mówienieim,Ŝejeślibędąwytrwałetonapewnosię

uda–totylkobanały,którewrzeczywistościniepomagają.Sąjednakosoby,któreuwierzyły

wte„frazesy”iodniosłyoczekiwanysukces.BowiemnarzekanieiczekanieaŜpraca„sama

przyjdzie”zcałąpewnościąniepozwoląnazdobyciezatrudnienia.

Celem, a takŜe i przesłaniem projektu „Kobieta Pracująca…” jest przekonanie zarówno

pracodawców, kobiet, jak i społeczeństwa, do tego, by zacząć postrzegać kobiety jako

pełnowartościowych uczestników rynku pracy, aby pracodawca zatrudniając kobietę nie

zastanawiałsiękiedylubczykobietabędziemiaładzieckoijakczęstoztegopowodubędzie

nieobecna w pracy. Chcemy równieŜ przekonać same kobiety do tego, Ŝe warto walczyć

o swoje miejsce na rynku pracy i podejmować kaŜdy wysiłek, by to zatrudnienie zdobyć.

Staramy się równieŜ przekonać społeczeństwo, które wciąŜ nie pozwala kobietom na

aktywnośćzawodową(5%badanychuwaŜa,Ŝekobietywogóleniepowinnypracować!!!),

Ŝepracującakobietaniepowinnabyćpostrzeganajakota,którazaniedbujedomidzieci.

KobietaPracująca=KobietaZaradna=KobietaAktywna=KobietaNormalna

Projekt SYSTEMAKTYWIZACJIZAWODOWEJKOBIET–„KOBIETAPRACUJĄCA…” współfinansowany

jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Unii Europejskiej w ramach Sektorowego

ProgramuOperacyjnegoRozwojuZasobówLudzkich.

Opracowanie:AgnieszkaMajsiej

Biuroprojektu:

ASMCentrumBadańiAnalizRynkuSp.zo.o.

ul.Grunwaldzka5

99–301Kutno

KierowniczkiProjektu:

• DominikaStelmachowiczPawyza

d.pawyza@asmpoland.com.pl

tel.0243557717

• KatarzynaŚwierzawskaAmbroziak

k.swiezawska@asmpoland.com.pl

tel.0243557734

www.asmpoland.com.pl/kobietapracujaca

ProjektwspółfinansowanyprzezUnięEuropejskąześrodków

EuropejskiegoFunduszuSpołecznegowramach

SektorowegoProgramuOperacyjnegoRozwójZasobówLudzkich

ASMCentrumBadańiAnalizRynkuSp.zo.o.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: