(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
(numer REGON-EKD)
UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu
(data zawarcia umowy)
między
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
a
(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zameldowania)
na
(okres próbny, czas nie określony, czas określony, czas wykonywania określonej pracy)
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy
(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)
2) miejsce wykonywania pracy
3) wymiar czasu pracy
4) wynagrodzenie
(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)
5) inne warunki zatrudnienia
6)
(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151[1] § 1 Kodeksu pracy *) )
2. Termin rozpoczęcia pracy
(data i podpis pracownika)
(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
*) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy
szumi1