holandia.pdf

Układ Zbiorowy Pracy (CAO) dla pracowników czasowych

2004 - 2009

Spis treści

Artykuł 1

Definicje

Artykuł 2

Zasięg obowiązywania CAO

Artykuł 3

Równe traktowanie

Artykuł 4

Rejestracja

Artykuł 5

Warunki zlecenia pracy czasowej

Artykuł 6

Zgłaszanie informacji nt. przeszłości zawodowej podczas otrzymania oferty pracy

Artykuł 7

Początek i charakter Umowy o pracę czasową

Artykuł 8

Fazy pracy czasowej

Artykuł 9

Wyjątek od obowiązku ciągłej wypłaty wynagrodzenia

Artykuł 10

Zakończenie Umowy o pracę czasową zawartej na czas wykonania określonej pracy

Artykuł 11

Zakończenie Umowy o pracę czasową na czas określony i na czas nieokreślony

Artykuł 12

Okres próbny

Artykuł 13

Przerwa w pracy czasowej na skutek zakończenia zlecenia

Artykuł 14

Kolejni pracodawcy

Artykuł 15

Nadużycie prawa

Artykuł 16

Wykaz nabytych praw

Artykuł 17

Stosunek pracownik czasowy/zleceniodawca/biuro pośrednictwa pracy

Artykuł 18

Regulamin zachowania i sankcje

Artykuł 19

Ewidencja czasu pracy

Artykuł 20

Czas pracy i odpoczynku

Artykuł 21

Wyznaczenie stanowiska

Artykuł 22

Wynagrodzenie

Artykuł 23

Pracownicy wykwalifikowani

Artykuł 24

Program oszczędzania pracowniczego

Artykuł 25

Rozliczenie wynagrodzenia

Artykuł 26

“Rezerwy” (wypłaty należne za nieprzepracowanie dni)

Artykuł 27

Urlop

Artykuł 28

Dodatek urlopowy

Artykuł 29

Krótki urlop i urlop okolicznościowy

Artykuł 30

Ogólnie uznane dni świąteczne

Artykuł 31

Wypłata “rezerw”

Artykuł 32

Choroba i wypadki

Artykuł 33

Zwrot kosztów

Artykuł 34

Pracownicy wakacyjni

Artykuł 35

Pracownicy czasowi nie mieszkający na stałe w Niderlandach

Artykuł 36

Emerytura

Artykuł 37

Rozpatrywanie skarg przez biura pośrednictwa pracy

Artykuł 38

Komisja rozjemcza

Artykuł 39

Szkolenie

Artykuł 40

Udogodnienia dla organizacji pracowniczych

Artykuł 41

Zwolnienie z obowiązku przestrzegania przepisów CAO

Artykuł 42

Czas trwania CAO

Artykuł 43

Badania dotyczące emerytur, ocena i wypowiedzenie przepisów CAO

Artykuł 44

Zmiany dokonywane w trakcie trwania Umowy

Artykuł 45

Przestrzeganie przepisów CAO

Artykuł 46

Odszkodowanie

Artykuł 47

Szczegółowe ustalenia

Artykuł 48

Ustalenia CAO

Załącznik I

Przepisy dotyczące wynagrodzenia dla pracowników czasowych

Część A.Wyznaczenie stanowiska

Część B. Przepisy dotyczące wynagrodzenia

Załącznik II

Rezerwy, potrącenia i rekompensata za dzień oczekiwania 2005

Załącznik III

Wynagrodzenie w ramach tabeli norm i stosowanie wynagrodzenia minimalnego

Załącznik IV

Pracownicy czasowi nie mieszkający na stałe w Niderlandach

Załącznik V

Podwyżka wynagrodzenia

Protokół A

Stowarzyszenie na rzecz Edukacji i Rozwoju

Protokół B

Ustawa o Zgłoszeniu Zwolnień Grupowych (protokół do art. 13)

Protokół C

Przepisy dotyczące studentów

Zbiorowy Układ Pracy (CAO) dla pracowników czasowych 2004 - 2009

- 2 -

Protokół D

Choroba i powrót do zdrowia

Protokół E

Analiza funkcjonowania drzewa decyzyjnego

Protokół F

Pozostałe kwestie

Protokół G

Komisja rozjemcza

Protokół H

Przepisy w sprawach urlopowych

Protokół I

System podwyżek wynagrodzeń

Protokół J

Przepisy przejściowe

Protokół K

Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników zleceniodawcy (traci

moc z dniem 29 marca 2004)

Protokół L

Składka na związki zawodowe

Zbiorowy Układ Pracy (CAO) dla pracowników czasowych 2004 - 2009

- 3 -

Zbiorowy Układ Pracy (CAO) dla pracowników czasowych

Niżej podpisani:

Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) (Związek Biur Pośrednictwa Pracy Czasowej), z

siedzibą w Amsterdamie,

jako pierwsza strona, oraz

a. FNV Bondgenoten (Holenderska Federacja Związków Zawodowych), z siedzibą w

Amsterdamie,

b. CNV Dienstenbond (Związek Zawodowy Usługodawców), z siedzibą w Hoofddorp,

Haarlemmermeer,

c. De Unie, związek zawodowy przedstawicieli przemysłu i sektora usług, z siedzibą w Houten,

jako druga strona,

biorąc pod uwagę, że:

• W kwietniu 1996 r. Stichting van de Arbeid (Stowarzyszenie na rzecz Pracy) przedstawiło rządowi

opinię dotyczącą elastyczności i pewności. W tej opinii opisano między innymi warunki dotyczące

przyszłego stosunku pracy pomiędzy biurem pośrednictwa pracy i pracownikiem czasowym;

• Strony z branży pracy czasowej zawarły w kwietniu 1996r. porozumienie, w którym ujęto zapisy

dotyczące statusu prawnego, emerytury i szkoleń dla pracowników czasowych. To porozumienie

powinno być oceniane razem z tą częścią opinii wydanej przez Stichting van de Arbeid, która mówi o

przyszłym uregulowanym prawnie stosunku pracy pomiędzy biurem pośrednictwa pracy a pracownikiem

czasowym;

• W porozumieniu strony uzgodniły, że przed upływem terminu obowiązywania CAO 1999-2003 dokonają

wspólnie oceny funkcjonowania ustaleń dotyczących elastyczności i pewności w celu sprawdzenia, czy

- i jeśli tak - z jakimi ewentualnymi poprawkami, można zawrzeć nowy, wieloletni układ CAO,

zawierający podobne przepisy;

• Strony CAO dla pracowników czasowych 1999-2003 ustaliły, że dostosują część mówiącą o statusie

prawnym oraz przepisach dotyczących wynagrodzenia w tym CAO i wprowadzą te zmiany w życie 29

marca 2004 r.

uzgadniają, co następuje*:

Niniejszy Zbiorowy Układ Pracy dla pracowników czasowych (CAO), składający się z poniższych artykułów

od 1 do 48 włącznie, a także z następujących po nich załączników od I do V włącznie oraz z następujących

po nich protokołów od A do L włącznie należących do niniejszego zbiorowego układu pracy.

* W przypadku, w którym w niniejszym CAO jest mowa o odstępstwie na podstawie prawa

nieobowiązującego w przypadku zbiorowego układu pracy. Te przypadki są oznaczone gwiazdką, a

następnie odpowiednim artykułem prawa.

Artykuł 1 Definicje

W niniejszym CAO stosowane są następujące terminy:

a. umowa o pracę czasową : umowa o pracę, w której jedna ze stron występująca jako pracownik jest

delegowana przez drugą stronę, występującą jako pracodawca, w ramach wykonywania pracy lub

usługi tego pracodawcy na rzecz strony trzeciej w celu wykonania zlecenia, zleconego pracodawcy

przez stronę trzecią, pod jej kontrolą i przewodnictwem;

b. biuro pośrednictwa pracy : osoba fizyczna lub prawna, która deleguje (wysyła) pracowników

czasowych do zleceniodawców, będąca pracodawcą, o którym mowa w punkcie a., w rozumieniu

rozdziału 7.10 BW (Burgerlijk Wetboek – Kodeks Cywilny);

c. pracownik czasowy : osoba fizyczna, zawierająca z biurem pośrednictwa pracy umowę o pracę

czasową, będąca pracownikiem, o którym mowa w punkcie a., w rozumieniu rozdziału 7.10 BW;

d. praca czasowa : praca, o której mowa w punkcie a.;

e. zlecenie : umowa między zleceniodawcą i biurem pośrednictwa pracy, która ma na celu delegowanie

pracownika czasowego do zleceniodawcy;

f. delegowanie : zatrudnienie pracownika czasowego przez zleceniodawcę;

g. zleceniodawca : strona trzecia, o której mowa w punkcie a.;

h. pracodawca : patrz zleceniodawca;

i . kandydat na pracownika czasowego : osoba fizyczna, która została zarejestrowana przez biuro

pośrednictwa pracy jako kandydat do podjęcia pracy czasowej;

j . rejestracja : etap poprzedzający podpisanie umowy, podczas którego pracownik czasowy zgłasza do

biura pośrednictwa pracy swoją gotowość do podjęcia pracy czasowej, a biuro pośrednictwa pracy

informuje kandydata na pracownika czasowego, że będzie on w przyszłości brany pod uwagę jako

potencjalny pracownik;

Zbiorowy Układ Pracy (CAO) dla pracowników czasowych 2004 - 2009

- 4 -

k. stowarzyszenia zawodowe : organizacje zawodowe, wymienione jako strony we wstępie do niniejszej

umowy;

l. Zbiorowy Układ Pracy dla pracowników czasowych : niniejszy zbiorowy układ pracy (zwany dalej

CAO);

m. zapis, zgodnie z którym umowa o pracę czasową jest zawierana na czas wykonywania

określonej pracy : wyszczególnienie w umowie o pracę czasową, na mocy którego ustala się, że

umowa o pracę czasową wygasa na mocy prawa, ponieważ delegowanie pracownika czasowego przez

biuro pośrednictwa pracy kończy się na wniosek zleceniodawcy (patrz art. 7:691 ustęp 2 BW). W

przypadku, gdy taki dodatkowy warunek zostanie ujęty w umowie o pracę czasową, pracownik czasowy

może wypowiedzieć taką umowę w trybie natychmiastowym;

n. rzeczywiste wynagrodzenie : przyznana na podstawie niniejszego CAO, określona zgodnie z

przepracowanym okresem faktyczna kwota wynagrodzenia brutto, bez dodatku urlopowego, zasiłków,

dopłat, nadgodzin itd.;

o. tydzień : tydzień rozpoczyna się w poniedziałek o godzinie 0.00 i kończy się w niedzielę o 24.00;

p. czas pobytu : całkowity okres, w którym pracownik czasowy pracuje u pracodawcy, rozpoczynający się

pierwszego dnia podjęcia pracy u pracodawcy, którego to dotyczy, niezależnie od rodzaju pracy i

zlecenia;

q. przepracowany tydzień : każdy tydzień, podczas którego faktycznie jest wykonywana praca czasowa;

r. wynagrodzenie za dzień oczekiwania (dzień, w którym nie przysługuje prawo do wynagrodzenia) :

wynagrodzenie w formie dodatku do faktycznej pensji, które powinno być przyznane na podstawie art.

32 ustęp 6 niniejszego CAO w przypadkach wymienionych w tym ustępie artykułu.

Artykuł 2 Zasięg obowiązywania CAO

1. Niniejszy układ CAO ma zastosowanie w przypadku umów o pracę czasową pomiędzy pracownikami

czasowymi a biurem pośrednictwa pracy, w przypadku i pod warunkiem, że wysokość wynagrodzenia

za pracę czasową wynosi przynajmniej 50% całkowitego rocznego wynagrodzenia obejmującego

składki w danym biurze pośrednictwa pracy.

2. Niniejszy układ CAO nie ma zastosowania w przypadku pracodawcy, który jest członkiem

Niderlandzkiego Związku Pośredników i Biur Pośrednictwa Pracy (Nederlandse Bond van

Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) (NBBU). Przegląd tych pracodawców jest dostępny do

wglądu w siedzibie NBBU.

3. Niniejszy układ CAO nie ma zastosowania w przypadku biura pośrednictwa pracy, które według opisu

zakresu działalności zalicza się do CAO właściwego innej branży, chyba, że biuro pośrednictwa pracy

spełnia wymogi określone w ustępie czwartym.

4. Niniejszy układ CAO ma zastosowanie, nie będąc w sprzeczności z postanowieniami ujętymi w ustępie

3, w przypadku biura pośrednictwa pracy spełniającego następujące wymogi:

a. działalność biura pośrednictwa pracy polega tylko i wyłącznie na delegowaniu siły roboczej,

zgodnie z tym, co określono w art. 7:690 BW, oraz

b. siła robocza (pracownicy czasowi) danego pracodawcy wykonuje prace w ramach innej dziedziny

działalności przedsiębiorstwa niż opisana w części dotyczącej zasięgu obowiązywania tego innego

CAO za przynajmniej 25% sumy wynagrodzenia, lub innego ilościowego kryterium (np. godzin

pracy) stosowanego w CAO, o którym mowa, , i

c. co roku pracodawca zatrudnia czasowo pracowników za przynajmniej 15% całkowitego

wynagrodzenia obejmującego składki, na podstawie umów o pracę czasową zawierających zapis,

zgodnie z którym umowa jest zawierana na czas wykonywania określonej pracy, o czym jest mowa

w art. 7:691 ustęp 2 BW, uściślone w art. 1 ustęp 1 i 2 oraz art. 2 Uchwały o Podziale Biur

Pośrednictwa Pracy (Besluit Indeling Uitzendbedrijven) Lisv z dnia 6 września 1999r.,

opublikowanej w niderlandzkim Dzienniku Ustaw ( Staatsblad ) nr 49 z 9 marca 2000r. Z dniem

wejścia w życie tej uchwały obowiązuje zasada, zgodnie z którą biuro pośrednictwa pracy spełniło

to kryterium, jeśli zostało to potwierdzone przez organ wykonawczy lub Lisv, i

d. biuro pośrednictwa pracy nie jest częścią koncernu, który bezpośrednio, lub na mocy ogólnego

porozumienia, podlega innemu CAO, i

e. biuro pośrednictwa pracy nie jest utworzoną na równych zasadach platformą pracodawców.

Artykuł 3

Równe traktowanie

Zgodnie z założeniem konstytucyjnym, w myśl którego wszystkie osoby znajdujące się na terenie

Niderlandów powinny być w takich samych przypadkach traktowane w taki sam sposób, biura

pośrednictwa pracy potępiają dyskryminację na tle religii, światopoglądu, przekonań politycznych,

rasy, płci, narodowości, orientacji hetero- albo homoseksualnej, stanu cywilnego,

niepełnosprawności, przewlekłych chorób lub wieku.

Zbiorowy Układ Pracy (CAO) dla pracowników czasowych 2004 - 2009

- 5 -

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: