Program szkolenia okresowego pracodawców.pdf
(
229 KB
)
Pobierz
untitled
OPINIE
Rozdział 2/7.
2/7. Program szkolenia okresowego pracodawców
i innych osób kieruj¹cych pracownikami
Stanis³aw Wójcik
2/7. Program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kieruj¹cych pracownikami
Spis treœci
1. Uczestnicy szkolenia......................... 1
2. Cel szkolenia............................... 1
3. Forma szkolenia ............................ 2
4. Program szkolenia .......................... 2
5. TreϾ szkolenia ............................. 4
5.1. Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp.... 4
5.2. Identyfikacja, analizy i ocena zagro¿eñ czynnikami
wystêpuj¹cymi w procesach pracy oraz oceny
ryzyka zawodowego zwi¹zanego z tymi
zagro¿eniami .......................... 7
5.3. Organizacja i metody kszta³towania bezpiecznych
i higienicznych warunków pracy ........... 8
5.4. Analiza okolicznoœci i przyczyn wypadków
przy pracy i chorób zawodowych i zwi¹zana
z tym profilaktyka ...................... 8
5.5. Organizacja i metodyka szkolenia w dzie-
dzinie bhp ............................ 9
5.6. Postêpowanie w razie wypadków i w sytuacjach
zagro¿eñ, w tym zasady udzielania pierwszej
pomocy w razie wypadku ................ 9
5.7. Skutki ekonomiczne niew³aœciwych warunków
pracy ................................ 10
5.8. Ochrona przeciwpo¿arowa i ochrona œrodo-
wiska naturalnego ...................... 10
1. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie tego typu kierowane jest do:
pracodawców – osób fizycznych bêd¹cych pracodawcami lub reprezentuj¹cych
pracodawcê w zakresie spraw zwi¹zanych z bhp,
osób kieruj¹cych pracownikami – kierowników, mistrzów, brygadzistów.
2. Cel szkolenia
Celem pierwszego szkolenia okresowego jest:
przygotowanie pracodawcy do wykonywania ci¹¿¹cych na nim obowi¹zków
w zakresie bhp
oraz
rozszerzenie i pog³êbienie wiedzy i umiejêtnoœci
nabytych przez osoby kie-
ruj¹ce pracownikami podczas szkolenia wstêpnego (i ewentualnie szkolenia
okresowego w zwi¹zku z zatrudnieniem na innym stanowisku).
lipiec 2005
1
2. Szkolenia
Rozdzia³ 2/7.
lipiec 2005
OPINIE
2. Szkolenia
Rozdział 2/7.
W trakcie szkolenia
nale¿y skoncentrowaæ siê
g³ównie na tematach dotycz¹cych:
oceny zagro¿eñ wystêpuj¹cych w procesach pracy oraz ryzyka zwi¹zanego
z tymi zagro¿eniami,
kszta³towania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
ochrony pracowników przed zagro¿eniami zwi¹zanymi z wykonywan¹ prac¹.
Podczas kolejnych szkoleñ okresowych dla pracodawców i innych osób kieru-
j¹cych pracownikami nale¿y aktualizowaæ i uzupe³niaæ wiedzê i umiejêtnoœci
nabyte uprzednio.
3. Forma szkolenia
Wymagane formy prowadzenia szkolenia tego typu to:
seminarium,
kurs lub
samokszta³cenie kierowane.
Środki
dydaktyczne
W trakcie szkolenia
wymagane jest stosowanie odpowiednich œrodków dydak-
tycznych
np. filmów, tablic pogl¹dowych, prezentacji na foliach itp. Nale¿y tak-
¿e wykorzystywaæ techniki komputerowe (prezentacje multimedialne i Internet).
Przypomnijmy, ¿e okresowe szkolenie dziedzinie bhp dla pracodawców i innych
osób kieruj¹cych pracownikami odbywa siê w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Je¿eli szkolenie ma formê samokszta³cenia kierowanego, to nale¿y podkreœliæ, ¿e
jego
uczestnicy powinni otrzymaæ materia³y umo¿liwiaj¹ce przyswojenie wie-
dzy i nabycie umiejêtnoœci
zawartych w programie szkolenia. Powinny to byæ np.:
skrypty,
wyci¹gi z przepisów,
listy pytañ kontrolnych, czy
testy.
Szkolenie nale¿y przeprowadziæ
na podstawie szczegó³owego programu
opraco-
wanego przez organizatora szkolenia.
Materiały
pomocnicze
Organizatorem szkolenia pracodawcy nie mo¿e byæ on sam
– mo¿e prowadziæ je
wy³¹cznie jednostka zewnêtrzna uprawniona do takiej dzia³alnoœci na podstawie
przepisów o systemie oœwiaty.
Organizacja
zajęć
Szkolenie powinno trwaæ
co najmniej 16 godzin lekcyjnych
. Nie trzeba koniecznie
prowadziæ zajêæ w jednym bloku. Dopuszczalne jest roz³o¿enie szkolenia na po-
szczególne etapy i prowadzenia go nawet d³u¿ej ni¿ przez 2 dni. Wydaje siê, ¿e takie
roz³o¿enie szkolenia w czasie mo¿e byæ wskazane lub nawet konieczne – zw³asz-
cza, jeœli jest ono prowadzone w formie samokszta³cenia kierowanego.
4. Program szkolenia
Podstaw¹ opracowania programu szkolenia okresowego dla okreœlonego stanowi-
ska lub grupy stanowisk w zak³adzie pracy powinien byæ ramowy program szkole-
nia. Program takiego okresowego szkolenia dla pracodawców i osób kieruj¹cych
pracownikami zosta³ okreœlony w Rozdziale IV Za³¹cznika 1 do wymienionego
wczeœniej rozporz¹dzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
2
lipiec 2005
2/7. Program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
OPINIE
Rozdział 2/7.
bezpieczeñstwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860). Program ten jest na-
stêpuj¹cy.
Lp.
Temat szkolenia
Liczba
godzin
lekcyjnych
1. Wybrane regulacje prawa pracy dotycz¹ce bezpieczeñstwa i higieny
pracy, z omówieniem Ÿróde³ prawa miêdzynarodowego (dyrektyw
WE, konwencji MOP), w szczególnoœci:
obowi¹zki w zakresie bhp oraz odpowiedzialnoœæ za naruszenie
przepisów i zasad bhp,
ochrona pracy kobiet i m³odocianych,
profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami,
szkolenie w dziedzinie bhp,
organizacja nadzoru i kontroli warunków pracy.
3
2. Identyfikacja, analiza i ocena zagro¿eñ czynnikami szkodliwymi dla
zdrowia, uci¹¿liwymi i niebezpiecznymi wystêpuj¹cymi w procesach
pracy oraz oceny ryzyka zawodowego zwi¹zanego z tymi zagro¿e-
niami.
3
3. Organizacja i metody kszta³towania bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy z uwzglêdnieniem stanowisk wyposa¿onych w mo-
nitory ekranowe; zarz¹dzanie bezpieczeñstwem i higien¹ pracy.
3
4. Analiza okolicznoœci i przyczyn wypadków przy pracy i chorób za-
wodowych oraz zwi¹zana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn
charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzglêd-
nieniem wypadków powsta³ych na skutek niew³aœciwej organizacji
pracy, oraz zwi¹zanej z nimi profilaktyki.
2
5. Organizacja i metodyka szkolenia w dziedzinie bhp (z uwzglêdnieniem
metod prowadzenia instrukta¿u stanowiskowego) oraz kszta³towanie
bezpiecznych zachowañ pracowników w procesach pracy.
2
6. Zasady postêpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach
zagro¿eñ (np. po¿aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej po-
mocy w razie wypadku.
1
7. Skutki ekonomiczne niew³aœciwych warunków pracy (np. œwiadcze-
nia z tytu³u warunków pracy, sk³adka na ubezpieczenia spo³eczne
pracowników).
1
8. Problemy ochrony przeciwpo¿arowej i ochrony œrodowiska natural-
nego.
1
9. Razem:
minimum
16
1 godzina lekcyjna = 45 minut
Program opracowa³:
Po konsultacji z pracownikami zatwierdzi³:
...........................................
..........................................................................
(imiê i nazwisko)
(data, imiê i nazwisko, funkcja, podpis)
lipiec 2005
3
OPINIE
2. Szkolenia
Rozdział 2/7.
5. TreϾ szkolenia
5.1. Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp
Źródła prawa
Poniewa¿ Polska jest cz³onkiem Unii Europejskiej i nale¿y do spo³ecznoœci miêdzy-
narodowej, dlatego Ÿród³em prawa krajowego jest nie tylko nasza ustawa zasadni-
cza – Konstytucja RP, ale tak¿e przyjête przez nasze pañstwo konwencje miêdzy-
narodowe i traktaty za³o¿ycielskie Wspólnot Europejskich (stanowi¹ce prawo
pierwotne). W zakresie prawa pracy, w tym spraw dotycz¹cych bezpieczeñstwa
i higieny pracy s¹ to:
konwencje Miêdzynarodowej Organizacji Pracy, np.:
konwencja MOP Nr 62 z 23.6.1937 r. w sprawie przepisów o bezpieczeñ-
stwie w przemyœle budowlanym (podana do powszechnej wiadomoœci
w Dz.U. z 1951 r. Nr 11, poz. 83),
konwencja MOP Nr 119 z 25.6.1963 r. dotycz¹ca zabezpieczenia maszyn
(podana do powszechnej wiadomoœci w Dz.U. z 1977 r. Nr 14, poz. 53);
dyrektywy (jako prawo wtórne) Unii Europejskiej, np:
Dyrektywa Rady z 12.6.1989 r. o wprowadzeniu œrodków w celu zwiêksze-
nia bezpieczeñstwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy (Dy-
rektywa Ramowa); 89/391/EWG (Dz.Urz. WE L 183 z 29.6.1989 r.),
Dyrektywa Rady z 29.5.1990 r. w sprawie minimalnych wymagañ zdrowia
i bezpieczeñstwa podczas rêcznego przemieszczania ciê¿arów w przypadku
mo¿liwoœci wyst¹pienia zagro¿enia, zw³aszcza urazów krêgos³upa u pra-
cowników (czwarta szczegó³owa dyrektywa w rozumieniu art. 16 pkt 1 Dy-
rektywy 89/391/EWG); 90/269/EWG (Dz.Urz. WE L 156 z 21.6.1990 r.),
Dyrektywa Rady z 30.11.1989 r. o minimalnych wymaganiach bezpieczeñ-
stwa i ochrony zdrowia dotycz¹cych stosowania przez pracowników œrod-
ków ochrony indywidualnej w miejscu pracy (trzecia dyrektywa szczegó-
³owa w rozumieniu art. 16 pkt 1 Dyrektywy 89/391); 89/656/EWG (Dz.Urz.
WE L 393 z 30.12.1989 r.),
Dyrektywa Komisji z 8.6.2000 r. ustanawiaj¹ca pierwsz¹ listê indykatyw-
nych wartoœci granicznych nara¿enia na czynniki zewnêtrzne podczas pra-
cy – w zwi¹zku z wykonaniem dyrektywy Rady 98/24/EWG w sprawie
ochrony zdrowia i bezpieczeñstwa pracowników przed ryzykiem zwi¹za-
nym z czynnikami chemicznymi w miejscu pracy; 2000/39/WE (Dz.Urz.
WE L 142 z 16.6.2000 r.),
Dyrektywa Rady z 22.6.1994 r. w sprawie ochrony pracy osób m³odych;
94/33/WE (Dz.Urz. WE L 216 z 20.8.1994 r.),
Dyrektywa Rady z19.10.1992 r. w sprawie wprowadzenia œrodków s³u¿¹cych
wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeñstwa i zdrowia pracownic
w ci¹¿y, pracownic, które niedawno rodzi³y i pracownic karmi¹cych piersi¹
(dziesi¹ta dyrektywa szczegó³owa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy
89/391/EWG); 92/85/EWG (Dz.Urz. WE L 348 z 28.11.1992 r.).
Dyrektywy stanowi¹ tylko o celach do osi¹gniêcia przez w³adze krajowe
. Obo-
wi¹zuj¹cym prawem s¹ krajowe akty prawne oparte na tych dyrektywach, np. dy-
rektywa 90/269/EWG zosta³a wdro¿ona do prawa krajowego przez rozporz¹dzenie
Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z 14.3.2000 r. w sprawie bezpieczeñstwa i higie-
ny pracy przy rêcznych pracach transportowych (Dz.U. Nr 26, poz. 313, ze zm.).
4
lipiec 2005
2/7. Program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
OPINIE
Rozdział 2/7.
Podczas realizacji tego etapu programu nale¿y szczegó³owo omówiæ (w przypadku
pierwszego szkolenia okresowego) lub tylko przypomnieæ (gdy szkolenie jest kolej-
nym) uczestnikom szkolenia
zakres obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy oraz
pracowników
, w tym osób kieruj¹cych pracownikami
wynikaj¹cy z Kodeksu
pracy
(w art. 207–209 uregulowano podstawowe obowi¹zki i uprawnienia praco-
dawcy, w art. 210 i 211 zapisano prawa i obowi¹zki pracownika, a art. 212 zawiera
obowi¹zki osoby kieruj¹cej pracownikami)
i innych ustaw
i
rozporz¹dzeñ
w zale¿-
noœci od dziedziny dzia³alnoœci uczestników.
Prawa
i obowiązki
Dla pracodawców prowadz¹cych dzia³alnoœæ w zakresie wykonywania prac podwodnych, przepisy
Kodeksu pracy nale¿y uzupe³niæ o obowi¹zki i uprawnienia wynikaj¹ce z ustawy z 17.10.2003 r.
o wykonywaniu prac podwodnych (Dz.U. Nr 199, poz. 1936, ze zm.).
PRZYKŁAD
Podstawowe prawa i obowi¹zki zarówno pracodawców, jak i pracowników oma-
wiane by³y w ramach szkolenia wstêpnego ogólnego (instrukta¿u ogólnego). Nale-
¿y zatem siêgn¹æ po program tamtego szkolenia, zaktualizowaæ go i uzupe³niæ.
Uzupe³niaj¹c program instrukta¿u ogólnego nale¿y po³o¿yæ nacisk na
szczegó-
³owe omówienie praw i obowi¹zków w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pra-
cy
oraz
czasu pracy
, jako czynnika wp³ywaj¹cego na jej bezpieczny i higieniczny
przebieg.
Z obowi¹zkami wobec pracowników wi¹¿e siê sprawa odpowiedzialnoœci za ich
spe³nienie.
OdpowiedzialnoϾ karna
pracodawców i osób kieruj¹cych pracowni-
kami wynika m.in. z art. 281 i 283 Kp oraz z art. 22 ustawy z 24.6.1983 r. o spo³ecznej
inspekcji pracy (Dz.U z Nr 35, poz. 163, ze zm.). Wiêcej na ten temat w szkoleniu
pracodawców wykonuj¹cych zadania s³u¿by bhp.
Nastêpnie nale¿y omówiæ regulacje prawne w zakresie:
szczególnej ochrony pracy kobiet
(m.in.: uprawnienia zwi¹zane z rodziciel-
stwem, wymagane warunki œrodowiska pracy, rêczne prace transportowe) na
podstawie:
art. 176–189
1
Dzia³u VIII Kodeksu pracy (tj. Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
ze zm.) oraz
rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 10.9.1996 r. w sprawie wykazu prac
szczególnie uci¹¿liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114,
poz. 545, ze zm.);
szczególnej ochrony pracy m³odocianych
(m.in.: dopuszczalnoϾ zatrudnia-
nia, zasady zawierania i rozwi¹zywania umów o pracê, obowi¹zek nauki, wy-
miar i rozk³ad czasu pracy, ochrona zdrowia, prace wzbronione, urlopy), na
podstawie:
rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 24.8.2004 r. w sprawie wykazu prac
wzbronionych m³odocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych
z tych prac (Dz.U. Nr 200, poz. 2047),
rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 28.5.1996 r. w sprawie przygotowania
zawodowego m³odocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278,
ze zm.),
rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 5.12.2002 r. w sprawie
przypadków, w których wyj¹tkowo jest dopuszczalne zatrudnianie m³odo-
lipiec 2005
5
art. 190–206 Dzia³u IX Kodeksu pracy,
Plik z chomika:
Lycanin
Inne pliki z tego folderu:
Terminarz szkoleń.pdf
(105 KB)
Program szkolenia wstępnego na stanowisku pracy instruktaż stanowiskowy.pdf
(153 KB)
Program szkolenia okresowego pracowniów produkcyjnych.pdf
(160 KB)
Program szkolenia okresowego pracowniów administracji przy narażeniu.pdf
(196 KB)
Program szkolenia okresowego pracodawców.pdf
(229 KB)
Inne foldery tego chomika:
Akty prawne związane ze szkoleniami
Materiały do wykorzystania podczas szkoleń
Program Nauka o pracy
Program Teczka specjalisty bhp
Szkolenie bhp okresowe PREZENTACJA
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin