Spis treści
Artykuł 1 Definicje
Artykuł 2 Zasięg obowiązywania CAO
Artykuł 3 Równe traktowanie
Artykuł 4 Rejestracja
Artykuł 5 Warunki zlecenia pracy czasowej
Artykuł 6 Zgłaszanie informacji nt. przeszłości zawodowej podczas otrzymania oferty pracy
Artykuł 7 Początek i charakter Umowy o pracę czasową
Artykuł 8 Fazy pracy czasowej
Artykuł 9 Wyjątek od obowiązku ciągłej wypłaty wynagrodzenia
Artykuł 10 Zakończenie Umowy o pracę czasową zawartej na czas wykonania określonej pracy
Artykuł 11 Zakończenie Umowy o pracę czasową na czas określony i na czas nieokreślony
Artykuł 12 Okres próbny
Artykuł 13 Przerwa w pracy czasowej na skutek zakończenia zlecenia
Artykuł 14 Kolejni pracodawcy
Artykuł 15 Nadużycie prawa
Artykuł 16 Wykaz nabytych praw
Artykuł 17 Stosunek pracownik czasowy/zleceniodawca/biuro pośrednictwa pracy
Artykuł 18 Regulamin zachowania i sankcje
Artykuł 19 Ewidencja czasu pracy
Artykuł 20 Czas pracy i odpoczynku
Artykuł 21 Wyznaczenie stanowiska
Artykuł 22 Wynagrodzenie
Artykuł 23 Pracownicy wykwalifikowani
Artykuł 24 Program oszczędzania pracowniczego
Artykuł 25 Rozliczenie wynagrodzenia
Artykuł 26 “Rezerwy” (wypłaty należne za nieprzepracowanie dni)
Artykuł 27 Urlop
Artykuł 28 Dodatek urlopowy
Artykuł 29 Krótki urlop i urlop okolicznościowy
Artykuł 30 Ogólnie uznane dni świąteczne
Artykuł 31 Wypłata “rezerw”
Artykuł 32 Choroba i wypadki
Artykuł 33 Zwrot kosztów
Artykuł 34 Pracownicy wakacyjni
Artykuł 35 Pracownicy czasowi nie mieszkający na stałe w Niderlandach
Artykul 35A Pracownicy czasowi na kontraktach międzynarodowych (WAGA - Wet
Arbeidsvoorwaarden Grenschoverschijdende Arbeid – Ustawa o Zasadach Pracy Za
Granicą)
Artykuł 36 Emerytura
Artykuł 37 Rozpatrywanie skarg przez biura pośrednictwa pracy
Artykuł 38 Komisja rozjemcza
Artykuł 39 Szkolenie
Artykuł 39A Dodatek wychowawczy – faza C
Artykuł 40 Udogodnienia dla organizacji pracowniczych
Artykuł 41 Zwolnienie z obowiązku przestrzegania przepisów CAO
Artykuł 42 Czas trwania CAO
Artykuł 43 Badania dotyczące emerytur, ocena i wypowiedzenie przepisów CAO
Artykuł 44 Zmiany dokonywane w trakcie trwania Umowy
Artykuł 45 Przestrzeganie przepisów CAO
Artykuł 46 Odszkodowanie
Artykuł 47 Szczegółowe ustalenia
Artykuł 48 Ustalenia CAO
Załącznik I Przepisy dotyczące wynagrodzenia dla pracowników czasowych
Część A.Wyznaczenie stanowiska
Część B. Przepisy dotyczące wynagrodzenia
Załącznik II Rezerwy, potrącenia i rekompensata za dzień oczekiwania 2006
Załącznik III Wynagrodzenie w ramach tabeli norm i stosowanie wynagrodzenia minimalnego
Załącznik IV Pracownicy czasowi nie mieszkający na stałe w Niderlandach
Załącznik V Podwyżka wynagrodzenia
Układ Zbiorowy Pracy (CAO) dla pracowników czasowych 2004 - 2009 - 3 -
Załącznik VI Tabela zapisów CAO obowiązujących pracowników czasowych na kontrakcie
międzynarodowym (WAGA)
Protokół A Stowarzyszenie na rzecz Edukacji i Rozwoju
Protokół B Ustawa o Zgłoszeniu Zwolnień Grupowych (protokół do art. 13)
Protokół C Przepisy dotyczące studentów
Protokół D Choroba i powrót do zdrowia
Protokół E Analiza funkcjonowania drzewa decyzyjnego
Protokół F Pozostałe kwestie
Protokół G Komisja rozjemcza
Protokół H Przepisy w sprawach urlopowych
Protokół I System podwyżek wynagrodzeń
Protokół J Przepisy przejściowe
Protokół K Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników zleceniodawcy (traci
moc z dniem 29 marca 2004)
Protokół L Składka na związki zawodowe
Układ Zbiorowy Pracy (CAO) dla pracowników czasowych 2004 - 2009 - 4 -
Zbiorowy Układ Pracy (CAO) dla pracowników czasowych
Niżej podpisani:
1. Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) (Związek Biur Pośrednictwa Pracy Czasowej), z
siedzibą w Amsterdamie,
jako pierwsza strona, oraz
2. a. FNV Bondgenoten (Holenderska Federacja Związków Zawodowych), z siedzibą w
Amsterdamie,
b. CNV Dienstenbond (Związek Zawodowy Usługodawców), z siedzibą w Hoofddorp,
Haarlemmermeer,
c. De Unie, związek zawodowy przedstawicieli przemysłu i sektora usług, z siedzibą w Houten,
jako druga strona,
biorąc pod uwagę, że:
• W kwietniu 1996 r. Stichting van de Arbeid (Stowarzyszenie na rzecz Pracy) przedstawiło rządowi
opinię dotyczącą elastyczności i pewności. W tej opinii opisano między innymi warunki dotyczące
przyszłego stosunku pracy pomiędzy biurem pośrednictwa pracy i pracownikiem czasowym;
• Strony z branży pracy czasowej zawarły w kwietniu 1996r. porozumienie, w którym ujęto zapisy
dotyczące statusu prawnego, emerytury i szkoleń dla pracowników czasowych. To porozumienie
powinno być oceniane razem z tą częścią opinii wydanej przez Stichting van de Arbeid, która mówi o
przyszłym uregulowanym prawnie stosunku pracy pomiędzy biurem pośrednictwa pracy a pracownikiem
czasowym;
• W porozumieniu strony uzgodniły, że przed upływem terminu obowiązywania CAO 1999-2003 dokonają
wspólnie oceny funkcjonowania ustaleń dotyczących elastyczności i pewności w celu sprawdzenia, czy
- i jeśli tak - z jakimi ewentualnymi poprawkami, można zawrzeć nowy, wieloletni układ CAO,
zawierający podobne przepisy;
• Strony CAO dla pracowników czasowych 1999-2003 ustaliły, że dostosują część mówiącą o statusie
prawnym oraz przepisach dotyczących wynagrodzenia w tym CAO i wprowadzą te zmiany w życie 29
marca 2004 r.
uzgadniają, co następuje*:
Niniejszy Zbiorowy Układ Pracy dla pracowników czasowych (CAO), składający się z poniższych artykułów
od 1 do 48 włącznie, a także z następujących po nich załączników od I do V włącznie oraz z następujących
po nich protokołów od A do L włącznie należących do niniejszego zbiorowego układu pracy.
* W przypadku, w którym w niniejszym CAO jest mowa o odstępstwie na podstawie prawa
nieobowiązującego w przypadku zbiorowego układu pracy. Te przypadki są oznaczone gwiazdką, a
następnie odpowiednim artykułem prawa.
...
Bejituga