OCHRONA PRACY KOBIET
PRZEPISY OGÓLNE
1. Zakład pracy nie może rozwiązać umowy o pracę oraz jej wypowiedzieć w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające wypowiedzenie z jej winy i bez wypowiedzenia .
Przepis ten nie dotyczy pracownicy zatrudnionej w okresie próbnym.
2. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
4. Zakład pracy jest zobowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży:
a/ zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b/ której lekarz wydał orzeczenie, że nie może być zatrudniona na
dotychczasowym stanowisku pracy.
5. Stan ciąży pracownicy powinien być potwierdzony świadectwem lekarskim.
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić kobietę w ciąży na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzone w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą zostać wykonane poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy kobieta zachowuje prawo do wynagrodzenia.
6. Pracodawca zatrudniającą kobietę w czasie ciąży lub matkę karmiącą dziecko piersią przy wykonywaniu prac wzbronionych przy narażeniu na czynniki szkodliwe lub niebezpieczne dla zdrowia zobowiązany jest przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
7. W przypadku gdy zmiana stanowiska pracy, skrócenia czasu pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
8. Pracownica zwolniona z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia.
9. Pracownicom (także małżonkom) po złożeniu odpowiedniego oświadczenia a wychowującym dzieci do lat 14, przysługuje w ciągu roku
zwolnienie od pracy na okres 2 dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
10. Wymiar i sposób udzielania urlopu macierzyńskiego ustalają przepisy ogólne.
11. Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.
12. Kobiecie karmiącej dziecko piersią przysługują 2 – 30 minutowe przerwy w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż 1 dziecko 2 przerwy 45 minutowe wliczane do czasu pracy. Przerwy na karmienie dziecka piersią na wniosek pracownicy mogą być łączone.
W przypadku gdy czas pracy nie przekracza 6 godzin przysługuje 1 przerwa a gdy czas pracy nie przekracza 4 godzin – przerwy na karmienie nie przysługują.
Ochronę pracy kobiet dokładnie regulują przepisy działu 8 art. 1176-189 Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10. września 1996r
(Dz.U. Nr 114 poz. 545)
jmichno0