Prawo_pracy_kompendium_o_czasie_pracy.pdf

Jak ewidencjonować godziny pracy

PRAWO PRACY

UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU

PORADNIK

GAZETY PRAWNEJ

NR 6 (772) 12–18 lutego 2013 r. | cena 16,90 zł (w tym 5% VAT)

pgp@infor.pl, www.pgp.infor.pl

Wszystko

o czasie pracy w 2013 r.

Jak wprowadzić skrócony tydzień czasu pracy | str. 13

W jaki sposób planować pracę | str. 21

Kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach | str. 25

Temat na zamówienie

Jak dokonać aktualizacji

wartości towarów

na dzień bilansowy str. 44

Jedyny w Polsce kompletny

„Przewodnik po zmianach prawa

2012/2013”, w którym przedstawiamy pełny

obraz ostatnio wprowadzonych nowości

podatkowych i rozliczeniowych.

Tabelaryczne zestawienie treści

przepisu przed nowelizacją z jego

treścią po nowelizacji.

Każda zmiana ze zwięzłym

wyjaśnieniem eksperta.

Zmiany ustaw, które wchodzą w życie

od 1 stycznia 2013 r.

Zamów „Przewodnik po zmianach prawa 2012/2013”! Tylko teraz 59 zł zamiast 79 zł.

Informacje i zamówienia:

0-801 626 666, 22 761 30 30, www.infor.pl/oferta

Spis treści

Wszystko o czasie

pracy w 2013 r.

OD KIEDY LICZYĆ CZAS PRACY

Moment rozpoczęcia pracy

INDEKS

aneks do umowy

Czas potrzebny na dojazd

Dyżur domowy

czas szkolenia

Podróż służbowa

czas wolny

OBOWIĄZEK EWIDENCJI CZASU PRACY

dni świąteczne

Kiedy ewidencja godzin nie jest wymagana

ROZLICZANIE CZASU PRACY PO WYROKU TK DOTYCZĄCYM ODDAWANIA

DNIA WOLNEGO ZA ŚWIĘTO

dyżur

dzień wolny

Sporna regulacja

etat

Rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego

ewidencja czasu pracy

Skutki wyroku

Święta przypadające w niedzielę bez zmian

godziny ponadwymiarowe

JAK WPROWADZIĆ SKRÓCONY TYDZIEŃ CZASU PRACY

harmonogram czasu pracy

Skrócony tydzień pracy tylko na wniosek pracownika

inspektor pracy

Skrócony tydzień pracy nie dla wszystkich

kierowca

Harmonogram pracy

lista obecności

JAKIE SĄ SKUTKI WPROWADZENIA DŁUGIEGO

OKRESU ROZLICZENIOWEGO

minimalne wynagrodzenie

Ustalenie okresu rozliczeniowego

niepełnosprawny

Zalety wydłużonego okresu rozliczeniowego

norma czasu pracy

Wady długiego okresu rozliczeniowego

odpoczynek

Krótki okres rozliczeniowy bezpieczny w systemie podstawowym

Wnioski

okres rozliczeniowy

PLANOWANIE PRACY NIEPEŁNOETATOWCÓW

placówka handlowa

Planowanie czasu pracy

planowanie czasu pracy

Brak sztywnego planowania dni i godzin pracy

podróż służbowa

PRACA W CZASIE WOLNYM NIEPEŁNOETATOWCA

pora nocna

Dodatkowe postanowienia umowne

Zapłata za godziny ponadwymiarowe

praca w święta

Praca w dni wolne oraz niedziele i święta

pracownik młodociany

KIEDY PRACODAWCA MOŻE ZLECIĆ PRACĘ W NADGODZINACH

prawa pracownika

Praca w godzinach nadliczbowych

przerwa w pracy

Kto nie może świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych

regulamin pracy

JAK USTALIĆ WYSTĄPIENIE NADGODZIN ŚREDNIOTYGODNIOWYCH

Dwie metody ustalania przekroczenia średniotygodniowego

rekompensata

Przekroczenie normy dobowej i średniotygodniowej

rozkład czasu pracy

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W NADGODZINACH

WYPRACOWANYCH W NOCY

rozliczanie czasu pracy

stawka godzinowa

Dodatek za pracę w porze nocnej

Nadliczbowa praca w porze nocnej

system czasu pracy

WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY W WEEKENDOWYM SYSTEMIE

CZASU PRACY

święto państwowe

tachograf

Weekendowy system czasu pracy

układ zbiorowy

Obliczanie wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe

umowa o pracę

ROZLICZANIE CZASU PRACY NAUCZYCIELI

Dodatkowe wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

wniosek pracownika

Zajęcia dydaktyczne można rozliczyć w dłuższym okresie

wymiar czasu pracy

Rozliczanie czasu pracy nauczycieli

zajęcia dydaktyczne

NASZE RADY

zakład pracy

TEMAT NA ZAMÓWIENIE – JAK DOKONAĆ AKTUALIZACJI WARTOŚCI

TOWARÓW NA DZIEŃ BILANSOWY

zaszeregowanie pracownika

KALENDARIUM

związkowcy

WSKAŹNIKI

zwolnienie od pracy

12–18 lutego 2013

Poradnik Gazety Prawnej nr 6 (772) | 3

Zapowiedzi

Już 19 lutego 2013 r. przeczytasz o prawie pracy

Polityka zatrudnienia

w zakładzie

Pracownicy reprezentowani przez

związek zawodowy najbardziej zain-

teresowani są umieszczeniem w ukła-

dach zbiorowych pracy zapisów do-

tyczących gwarancji zatrudniania.

Należy jednakże wskazać, że niedo-

puszczalny jest zapis, który ograni-

czałby w ogóle prawo pracodawcy do

rozwiązywania umów o pracę. Można

wskazać na dodatkowe świadczenia,

które będą przysługiwać pracownikowi

w razie zwolnienia. Całkowity zakaz

powodowałby ograniczenie woli praco-

dawcy oraz wkroczenie w jego upraw-

nienia kierownicze w zakładzie pracy.

Podobnie należy odnieść się do zakazu

korzystania z umów na czas określony,

czy też zakazu zatrudniania osób na

podstawie umów cywilnoprawnych.

Zapisy takie mogą się znaleźć w ukła-

dach zbiorowych, jednak nie będą mia-

ły one charakteru normatywnego, czy-

li nie będą wiązały pracodawcy. Będą

one stanowić wyłącznie wyznaczniki

– kierunki polityki zatrudniania pra-

codawcy, które powinien uwzględniać

pracodawca. W tym przypadku mogą

one wiązać pracodawcę tylko moralnie

i mogą być przez niego przestrzegane

wyłącznie wskutek dobrej woli i prze-

strzegania zobowiązań.

wszystkich jego postanowień. Układ

zawiera się w formie pisemnej na czas

określony lub nieokreślony. Układ

zakładowy zawierają wszystkie orga-

nizacje związkowe, które prowadziły

rokowania nad tym układem, bądź

przynajmniej wszystkie reprezenta-

tywne organizacje związkowe, uczest-

niczące w rokowaniach. Oznacza to, że

pod wynegocjowanym dokumentem

podpisują się podmioty uczestniczące

w rokowaniach – pracodawca i związki

zawodowe. Jednak przepisy dopusz-

czają skuteczne zawarcie układu, w sy-

tuacji gdy jedna z zakładowych organi-

zacji odmówi jego podpisania. W takim

przypadku wystarczy, że układ podpi-

sany zostanie przez organizacje repre-

zentatywne. Rozwiązanie to powodu-

je, że dzięki niemu małe, najbardziej

radykalne organizacje związkowe nie

mogą zablokować z trudem wynego-

cjowanego porozumienia.

na tym etapie może pojawić się pro-

blem związany z zawiązaniem sporu.

Problematyczne jest, w jakiej formie

związek zawodowy może wystąpić

do pracodawcy. A zatem, czy można

wszcząć spór zbiorowy w formie ust-

nej (np. na zebraniu z pracodawcą),

czy też konieczne jest zachowanie

formy pisemnej. Ustawa nie wskazu-

je obligatoryjnej formy, posługuje się

jedynie określeniem „wystąpienie”.

Oznaczałoby to, że wystąpienie może

mieć także formę ustną. Wydaje się

jednak, że najodpowiedniejszą formą

także pod względem dowodowym jest

forma pisemna. Należy zaznaczyć,

że nie ma w tym przypadku żadnego

obowiązującego wzoru takiego pisma.

Wszczęcie sporu

zbiorowego

Spór zbiorowy istnieje od dnia wy-

stąpienia przez podmiot reprezen-

tujący interesy pracownicze do pra-

codawcy z żądaniami dotyczącymi

warunków pracy, płacy lub świadczeń

socjalnych oraz praw i wolności związ-

kowych pracowników lub innych grup

pod warunkiem, że pracodawca nie

uwzględnił wszystkich żądań w ter-

minie określonym w wystąpieniu, nie

krótszym niż 3 dni. W praktyce już

Zawarcie układu

Uwieńczeniem rokowań nad ukła-

dem jest consensus stron w zakresie

Więcej w „Poradniku Gazety Prawnej” nr 7

Już wkrótce

W poprzednich numerach

Najważniejsze zmiany w VAT

w wyjaśnieniach MF

NR 8 26 lutego – 4 marca 2013 r.

Jak przetrwać kryzys

NR 3 22–28 stycznia 2013 r.

Rachunkowość w małej firmie

NR 4 29 stycznia – 4 lutego 2013 r.

Wszystko o leasingu

NR 9 5–11 marca 2013 r.

Faktury VAT 2013

NR 5 5–11 lutego 2013 r.

Obowiązki urzędowe małej firmy

NR 10 12–18 marca 2013 r.

4 | www.pgp.infor.pl

Wszystko o czasie

pracy w 2013 r.

Stan prawny na 15 stycznia 2013 r.

WOJCIECH BRZEZIŃSKI, MICHAŁ CULEPA, KAROLINA JAGIELSKA,

RAFAŁ KRAWCZYK, ALEKSANDER P. KUŹNIAR, PATRYCJA MIKUŁA,

JOANNA PYSIEWICZ-JĘŻAK, KATARZYNA TOMASZEWSKA

WYŚLIJ PYTANIE

pgp@infor.pl

Opracował TOMASZ KOWALSKI

Przepisy regulujące czas pracy często wydają się skomplikowane i trud-

ne do praktycznego stosowania. Aby nie popełnić błędu i nie narazić się

na kary, niezbędna dla pracodawcy jest znajomość orzecznictwa oraz

stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, która kontroluje przestrzeganie

czasu pracy w firmie.

Nie ma jednoznacznych regulacji dotyczących tego, od jakiego mo-

mentu należy liczyć czas pracy pracownika. Aby dany czas uznać za

czas pracy, pracownik musi być gotowy do jej świadczenia oraz powi-

nien znajdować się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę i być do

jego dyspozycji. Jak ta kwestia powinna wyglądać w praktyce, omawia-

my w naszej publikacji.

Po niedawnym wyroku Trybunału Konstytucyjnego pracodawcy po-

nownie muszą zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto,

które przypada w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowe-

go tygodnia pracy. Omawiamy zatem rozliczanie czasu pracy po wyroku

Trybunału dotyczącym oddawania dnia wolnego za święto.

Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracownika na część etatu, muszą

liczyć się z dodatkowymi obowiązkami w zakresie czasu pracy. Są one

związane m.in. z zasadami ustalania wymiaru czasu pracy. Także i to za-

gadnienie wyjaśniamy w „Poradniku Gazety Prawnej”.

Niniejsza publikacja ułatwi bieżącą pracę związaną z rozliczaniem cza-

su pracy w różnych przypadkach, jakie można spotkać w codziennym

funkcjonowaniu firmy. Zawiera ona wiele przykładów, urzędowych in-

terpretacji i orzeczeń z zakresu omawianej tematyki. W ten sposób otrzy-

mują Państwo kompendium wiedzy o czasie pracy w firmie, do którego

można zawsze sięgnąć.

12–18 lutego 2013

Poradnik Gazety Prawnej nr 6 (772) | 5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: