R. Meredith Belbin
KWESTIONARIUSZ RÓL ZESPOŁOWYCH
(A Self Perception Inventory)
Opracowanie na podstawie autoryzowanego przekładu Barbary Kożusznik i Doroty Ekiert Grabowskiej (1994) oraz badań walidacyjnych Stanisława A. Witkowskiego i Sławomira Ilskiego (2000)[1]
Kwestionariusz ten składa się z szeregu zdań, dotyczących funkcjonowania ludzi w grupie. Twoim zadaniem jest rozdzielenie punktów między te zdania, które najlepiej opisują Twoje funkcjonowanie w grupie. Nie ma tu takich zdań, których mógłbyś się wstydzić lub obawia. Nie ma tu zdań dobrych albo złych. Każde wybrane przez Ciebie zdanie jest równie dobre, jak każde inne, jeśli tylko zrobiłeś je szczerze, gdyż w badaniu tym chodzi o jak najlepsze poznanie Ciebie dla Twojego własnego dobra.
Każdą z siedmiu części kwestionariusza wypełnij w następujący sposób:
1) przeczytaj daną część kwestionariusza w całości;
2) zastanów się, które zdania najlepiej Cię opisują;
3) masz do dyspozycji 10 punktów. Możesz przydzielić 10 punktów tylko jednemu zdaniu, które doskonale opisuje Twoje zachowanie w grupie lub też rozdzielić 10 punktów pomiędzy wszystkie lub niektóre zdania opisujące mniej lub bardziej adekwatnie Twoje zachowanie;
4) sprawdź, czy danej części kwestionariusza przydzieliłeś dokładnie 10 punktów.
A oto przykład dla pierwszej części kwestionariusza:
A – 1pkt, B – 0 pkt, C – 5 pkt, D – 0 pkt, E – 0 pkt, F – 0 pkt, G - 0 pkt, H – 4 pkt...
Sprawdź! Razem: 10 pkt.
Punkty
Sądzę, że osobiście wnoszę do grupy...
A Wydaje mi się, że szybko dostrzegam i umiem wykorzystać nowe możliwości.........................................................................................................
B Mogę dobrze pracować z bardzo różnymi ludźmi...........................................
C „Produkowanie” pomysłów to moja naturalna zdolność.................................
D Moja siła tkwi w tym, że potrafię z ludzi „wyciągnąć” to, co mają w sobie najlepszego, aby przyczynili się do osiągnięcia celów i zadań grupowych......
E Moja główna umiejętność polega na doprowadzaniu spraw do końca i wiąże się z efektywnością........................................................................................
F Jestem w stanie przez jakiś czas zaakceptować niepopularność mojej osoby, jeśli prowadzi to do wartościowych wyników..................................................
G Zwykle wyczuwam, co jest realistyczne i prawdopodobne, jeśli chodzi o osiągniecie sukcesu.....................................................................................
H Zwykle mogę zaproponować jakieś alternatywne wyjście bez uprzedzeń i niechęci...........................................................................................................
Sprawdź! Razem: 10 pkt
Jeśli mam jakieś niedociągnięcia w pracy grupowej to dlatego, że...
A Nie mogę się uspokoić, dopóki narada nie jest uporządkowana, kontrolowana i ogólnie dobrze prowadzona....................................................
B Mam skłonność do bycia wspaniałomyślnym dla tych, których przekonujące pomysły nie zostały odpowiednio przemyślane...............................................
C Mam skłonność do gadulstwa, gdy grupa rozpracowuje nowe pomysły........
D Mój chłodny ogląd spraw utrudnia mi przyłączenie się do gotowości i entuzjazmu kolegów....................................................................................
E Czasami jestem spostrzegany jako wywierający nadmierny nacisk i autorytatywny wpływ, jeśli coś musi zostać rzeczywiście zrobione..............
F Trudno mi kierować „na pierwszej linii”, gdyż czuję się zbyt odpowiedzialny za atmosferę grupową.............................................................
G Mam skłonność do rozmyślania o tym, co w danej chwili wpada mi do głowy, przez co tracę kontakt z tym, co się dzieje...........................................
H Koledzy widzą mnie jako niepotrzebnie przejmującego się szczegółami i możliwością, że sprawy mogą się źle ułożyć..................................................
Gdy jestem wciągnięty razem z innymi w przygotowanie projektu...
A Mam skłonność do wywierania wpływu na ludzi, lecz bez wywierania na nich presji..........................................................................................................
B Moja czujność pozwala zapobiegać wielu pomyłkom i błędom.....................
C Jestem gotów kłaść nacisk na działanie, aby upewnić się, że narada nie jest stratą czasu lub, że prowadzi do utracenia z widoku głównego celu................
D Zwykle można na mnie polegać, że wymyślę coś oryginalnego.....................
E Zawsze jestem gotów uczynić dobrą sugestię przedmiotem zainteresowania całej grupy................................................................................................
F Zawsze poszukuję ostatnich nowinek, nowych odkryć i wyników badań na określony temat.............................................................................................
G Mam przekonanie, że moja umiejętność wydawania sądu może pomóc w podjęciu odpowiednich decyzji...................................................................
H Moją specjalnością jest zorganizowanie najbardziej znaczącej części pracy...
Moją charakterystyczną cechą w pracy grupowej jest...
A Rzeczywiście interesuję się bliższym poznaniem moich kolegów..................
B Nie mam oporów przed przeciwstawianiem się zdaniu większości.................
C Zwykle potrafię przyjąć taką linię argumentacji, aby obalić błędny punkt widzenia.........................................................................................................
D Sądzę, że mam szczególny talent do wprowadzania pomysłów w życie, gdy plan ma być zastosowany...............................................................................
E Mam skłonność do unikania tego, co oczywiste i do zaskakiwania czymś niespodziewanym...........................................................................................
F Doprowadzam to, czego się podejmę do perfekcji..........................................
G Jestem gotów do nawiązywania i wykorzystywania kontaktów poza grupowych, jeśli jest to potrzebne...................................................................
H Nawet jeśli interesuje mnie wiele aspektów sprawy, nie mam problemów z podjęciem decyzji co do wyboru rozwiązania..............................................
Czerpię satysfakcję z pracy, gdyż...
A Cieszy mnie analizowanie sytuacji i rozważanie możliwości wyboru............
B Interesuje mnie znalezienie praktycznych rozwiązań problemów...................
C Lubię mieć przekonanie, że sprzyjam kształtowaniu dobrych kontaktów międzyludzkich w pracy.................................................................................
D Lubię mieć duży wpływ na decyzje................................................................
E Cieszę się z kontaktów z ludźmi, którzy mają coś nowego do zaoferowania..
F Jestem w stanie doprowadzić do zgody w ważnych dla pracy sprawach.........
G Wczuwam się w moją część zadania, jeśli pragnę poświęcić zadaniu całą swoją uwagę. ................................................................................................
H&#x...
kryska_iwanowa