Rekrutacja i selekcja 2.pdf

Wykształcenie wyższe :

Od...do...

Nazwa uczelni, miasto, państwo, kierunek studiów (wydział,

specjalizacja).

Tytuł pracy dyplomowej (ew. ocena – tylko bdb).

Przedmioty specjalistyczne.

Udział w seminariach, konferencjach itp.

Nagrody, stypendia naukowe, wyróżnienia.

Dodatkowy kierunek studiów:

Nazwa uczelni, miasto, państwo, kierunek studiów (wydział,

specjalizacja).

Tytuł pracy dyplomowej (ew. ocena – od db).

Przedmioty specjalistyczne.

Udział w seminariach, konferencjach itp.

Nagrody, stypendia naukowe i wyróżnienia.

Wykształcenie średnie:

Od...do...

Nazwa szkoły, rodzaj.

Profil klasy (specjalność, np. humanistyczna z poszerzonym

jęz. angielskim).

Udział w zajęciach nieobowiązkowych (kółka zainteresowań,

kluby sportowe, itp.) – bardzo krótko.

Doświadczenie zawodowe:

Od...do... (ostatnie zatrudnienie) – dosyć dokładnie (szczegółowo).

Tytuł zawodowy.

Pracodawca, miasto, kraj.

Zakres odpowiedzialności (jeśli możesz uwzględnij ew.

wysokość funduszy, za które odpowiadasz, ilość osób

podległych, tytuł zawodowy twojego bezpośredniego

przełożonego).

Osiągnięcia zawodowe (wykonane zadania bezpośrednio przez

ciebie jak również przez zespół, którego byłeś częścią, np.

wprowadzenie nowego produktu na rynek, najlepsze wyniki

klasy, której byłeś wychowawcą, nagroda za projekt badawczy

zespołu naukowego, itp.).

Od...do... (wcześniejsze prace) – wybór najważniejszych informacji.

Tytuł zawodowy z poprzedniej pracy.

Pracodawca, miasto, kraj.

Zakres odpowiedzialności.

Osiągnięcia zawodowe.

Dodatkowe umiejętności:

Języki obce oraz zakres ich znajomości: język ojczysty (native),

bardzo dobra (fluent), dobra (good), średnia (working

knowledge), podstawowa (basic).

Znajomość obsługi komputera: edytor tekstów (np. Word

Perfect, Word for Windows), arkusze kalkulacyjne (Excel, itp.),

inne.

Inne np. znajomość prawa pracy, zasad księgowości,

komputerowego projektowania.

(Ewentualnie) zainteresowania:

Języki, turystyka, sport, komputery, literatura, teatr, kino,

księżniczka Leya, Han Solo...

Dane personalne:

Data urodzenia (niekoniecznie).

Narodowość.

Stan cywilny (niekoniecznie).

Referencje (tylko jeżeli posiadasz upoważnienie osób, na które się powołujesz):

Szczególne cechy osobowości = ważne przymioty (spytaj się przyjaciela: „co ci się we mnie

podoba?”) – np.:

Pasujesz do tej roli zawodowej.

Miła osobowość.

Wymagane umiejętności i wiedza.

Uczciwość (na wagę złota).

Sprawność w rozwiązywaniu problemów.

Nieczęste zmiany miejsca pracy.

Dobry stan zdrowia.

Umiejętność opanowania stresu.

Postawa zgodna z zawodem.

Wyczucie i znajomość zasad obsługi klientów.

Lojalność.

Zdolności przywódcze.

Wysokie (odpowiednie) kwalifikacje lub/i wykształcenie.

Zdolności przystosowawcze (duża elastyczność i wytrzymałość materiałów).

Możliwości rozwoju i zwoju.

Umiejętności ludzkie.

Rzetelność

Stawianie sobie celów / aspiracji zawodowych.

Umiejętność zagospodarowania czasoprzestrzeni.

Pewność siebie (oby nie za duża i nie za mała, lecz w sam raz, zaśpiewaj koteczku

jeszcze raz).

Samodyscyplina.

Zainteresowania pozazawodowe / zaangażowanie społeczne.

Dobre przygotowanie do rozmowy.

Inicjatywa.

List motywacyjny.

List motywacyjny = przekonanie pracodawcy do zatrudnienia właśnie MNIE spośród wielu setek

tysięcy i milionów kandydatów. Zawiera informacje – wybrane i wyeksponowane z CV, które z

punktu widzenia pracy, o którą się staramy, są najważniejsze.

0. Nie zapominamy o adresie, imieniu, nazwisku, dziale, komórce, garażu, organowi, do

których piszemy (czyli pamiętamy o nich) oraz o zwrocie „Szanowna Pani / Szanowny

Panie”.

1. Wstęp.

Dajemy do zrozumienia, że staramy się o pracę w firmie na konkretnym stanowisku,

przedstawiamy swoje aspiracje, marzenia, sny, koszmary.

2. Część zasadnicza.

Informujemy, że jesteśmy właściwą osobą na wymienione stanowisko, akcentując te

fragmenty życiorysu, które potwierdzają, że jesteśmy odpowiednim kandydatem; wskazujemy

swoje kwalifikacje, doświadczenie, cechy i umiejętności przydatne na tym stanowisku;

podkreślamy motywację do pracy oraz chęć doskonalenia się; wyjaśniamy dlaczego

zainteresowaliśmy się właśnie tym pracodawcą, zaznaczamy, że wybraliśmy go ze względu na

działalność firmy, o której wcześniej zasięgnęliśmy ozora.

3. Zakończenie.

Informujemy o gotowości (bojowej) do odbycia rozmowy kwalifikacyjnej (manewrów) w celu

uzupełnienie i nie tylko danych potrzebnych do oceny naszej kandydatury (a także amunicji).

Wykorzystanie metod doboru w poszczególnych krajach.

Liczby przedstawiają maksymalne wykorzystanie danej metody w % (czyli w procentach, jakby

ktoś nie wiedział...).

Metoda selekcji

Francja

Niemcy

Izrael

Norwegia Holandia Średnia

Rozmowa kwalifikacyjna

Referencje

Test kognitywny

Test osobowy

Grafologia

Testy praktyczne

Ośrodki oceny

Bio-dane

Astrologia

Wykorzystanie metod doboru w Polsce.

Metody selekcji

Ośrodek oceny

(Assessment

centre)

Wywiad Aplikacje Referencje

Testy

osobowe

Testy

zdolności Grafologia

Dane

biografi-

czne

Nigdy nie

stosowane

94.4

1.4

46.6

69.4

70.8

95.8

11.1

Mniej niż w

połowie

2.8

6.3

27.8

12.5

2.8

5.6

W połowie

przypadków

12.5

6.9

19.4

5.6

8.3

1.4

11.1

Więcej niż w

połowie

1.4

13.9

5.6

18.1

5.6

2.8

4.1

Prawie zawsze

1.4

66.7

86.1

18.1

6.9

5.6

68.1

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: