rozporzadzenie_w_sprawie_sluzby_bezpieczenstwa_i_higieny_pracy.pdf

ROZPORZĄDZENIERADYMINISTRÓWzdnia2września1997r.wsprawiesłuŜbybezpieczeństwaihigienypracy.(Dz.U.Nr109,poz.704)

ROZPORZĄDZENIERADYMINISTRÓW

zdnia2września1997r.

wsprawiesłuŜbybezpieczeństwaihigienypracy.

(Dz.U.Nr109,poz.704)

Napodstawieart.237 11 §5Kodeksupracyzarządzasię,conastępuje:

§1.

1. SłuŜbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "słuŜbą bhp", stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub

wieloosobowe.

2. Liczbę pracowników słuŜby bhp ustala, z zastrzeŜeniem ust. 3 i 4, pracodawca, biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w

zakładziewarunkipracyizwiązaneznimizagroŜeniazawodowe,atakŜeuciąŜliwościpracy.

3. Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce

pracownikasłuŜbybhpwniepełnymwymiarzeczasupracy.

4. Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika słuŜby bhp na

kaŜdych600pracowników.

5.SłuŜbabhppodlegabezpośredniopracodawcy.UpracodawcybędącegojednostkąorganizacyjnąsłuŜbabhppodlegabezpośrednio osobie

zarządzającejtąjednostkąlubosobiewchodzącejwskładorganuzarządzającego,upowaŜnionejprzeztenorgandosprawowanianadzoruw

sprawachzzakresubezpieczeństwaihigienypracy.PrzepistenstosujesiętakŜedopracownika,októrymmowaw§4ust.7.

§2.

1.DozakresudziałaniasłuŜbybhpnaleŜy:

1)przeprowadzaniekontroliwarunkówpracyorazprzestrzeganiaprzepisówizasadbezpieczeństwaihigienypracy,zeszczególnym

uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąŜy lub karmiące dziecko piersią, młodociani,

niepełnosprawni,pracownicywykonującypracęzmianową,wtympracującywnocy,orazosobyfizycznewykonującepracęnainnej

podstawieniŜstosunekpracywzakładziepracylubwmiejscuwyznaczonymprzezpracodawcę,

2)bieŜąceinformowaniepracodawcyostwierdzonychzagroŜeniachzawodowych,wrazzwnioskamizmierzającymidousuwaniatych

zagroŜeń,

3) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy

zawierającychpropozycjeprzedsięwzięćtechnicznychiorganizacyjnychmającychnaceluzapobieganiezagroŜeniomŜyciaizdrowia

pracownikóworazpoprawęwarunkówpracy,

4)udziałwopracowywaniuplanówmodernizacjiirozwojuzakładupracyorazprzedstawianiepropozycjidotyczącychuwzględnienia

wtychplanachrozwiązańtechnicznoorganizacyjnychzapewniającychpoprawęstanubezpieczeństwaihigienypracy,

5)udziałwoceniezałoŜeńidokumentacjidotyczącychmodernizacjizakładupracyalbojegoczęści,atakŜenowychinwestycji,oraz

zgłaszaniewnioskówdotyczącychuwzględnieniawymagańbezpieczeństwaihigienypracywtychzałoŜeniachidokumentacji,

6) udział w przekazywaniu do uŜytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w

których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i

bezpieczeństwopracowników,

7)zgłaszaniewnioskówdotyczącychwymagańbezpieczeństwaihigienypracywstosowanychoraznowowprowadzanychprocesach

produkcyjnych,

8)przedstawianiepracodawcywnioskówdotyczącychzachowaniawymagańergonomiinastanowiskachpracy,

9)udziałw opracowywaniuzakładowychukładówzbiorowychpracy,wewnętrznychzarządzeń,regulaminówi instrukcjiogólnych

dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i

higienypracy,

10)opiniowanieszczegółowychinstrukcjidotyczącychbezpieczeństwaihigienypracynaposzczególnychstanowiskachpracy,

11) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania

przyczyniokolicznościtychwypadkóworazzachorowańnachorobyzawodowe,atakŜekontrolarealizacjitychwniosków,

12)prowadzenierejestrów,kompletowanieiprzechowywaniedokumentówdotyczącychwypadkówprzypracy,stwierdzonychchorób

zawodowychipodejrzeńotakiechoroby,atakŜeprzechowywaniewynikówbadańipomiarówczynnikówszkodliwychdlazdrowiaw

środowiskupracy,

13)doradztwowzakresiestosowaniaprzepisóworazzasadbezpieczeństwaihigienypracy,

14)udziałwdokonywaniuocenyryzykazawodowego,którewiąŜesięzwykonywanąpracą,

15)doradztwowzakresieorganizacjiimetodpracynastanowiskachpracy,naktórychwystępujączynnikiniebezpieczne,szkodliwe

dlazdrowialubwarunkiuciąŜliwe,orazdoborunajwłaściwszychśrodkówochronyzbiorowejiindywidualnej,

16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia

odpowiedniegopoziomuszkoleńwdziedziniebezpieczeństwaihigienypracyorazzapewnieniawłaściwejadaptacjizawodowejnowo

zatrudnionychpracowników,

17) współpraca z laboratoriami upowaŜnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników

szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciąŜliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i

pomiaróworazsposobówochronypracownikówprzedtymiczynnikamilubwarunkami,

18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w

systemiepaństwowegomonitoringuśrodowiska,określonegowodrębnychprzepisach,

19) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy

organizowaniuokresowychbadańlekarskichpracowników,

ROZPORZĄDZENIERADYMINISTRÓWzdnia2września1997r.wsprawiesłuŜbybezpieczeństwaihigienypracy.(Dz.U.Nr109,poz.704)

20)współdziałaniezespołecznąinspekcjąpracyorazzzakładowymiorganizacjamizwiązkowymiprzy:

a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny

pracy,wtrybieiwzakresieustalonymwodrębnychprzepisach,

b)podejmowanychprzezpracodawcęprzedsięwzięciachmającychnacelupoprawęwarunkówpracy,

21)uczestniczeniewkonsultacjachwzakresiebezpieczeństwaihigienypracy,atakŜewpracachkomisjibezpieczeństwaihigieny

pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem

chorobomzawodowymiwypadkomprzypracy,

22)inicjowanieirozwijanienatereniezakładupracyróŜnychformpopularyzacjiproblematykibezpieczeństwaihigienypracyoraz

ergonomii.

2.SłuŜbabhpniemoŜebyćobciąŜanainnymizadaniaminiŜwymienionewust.1,zwyjątkiempracownikazatrudnionegoprzyinnejpracy,o

którymmowawart.237 11 §1Kodeksupracy.

3.OrganizacjairozkładczasupracypracownikasłuŜbybhporazpracownikazatrudnionegoprzyinnejpracy,októrymmowawart.237 11 §1

Kodeksupracy,powinnyzapewniaćpełnąrealizacjęzadań,októrychmowawust.1.

4.Wcelurealizacjizadań,októrychmowawust.1,pracodawcaudostępniasłuŜbiebhporazpracownikowizatrudnionemuprzyinnejpracy,o

którym mowa w art. 237 11 § 1 Kodeksu pracy, a takŜe specjaliście spoza zakładu pracy, o którym mowa w art. 237 11 § 2 Kodeksu pracy,

informacjemogącewywieraćwpływnabezpieczeństwopracyiochronęzdrowiapracowników,wszczególnościdotyczące:

stanuśrodowiskapracy,wtymwynikówbadańipomiarówczynnikówszkodliwychdlazdrowiawśrodowiskupracy,

zastosowanych dotychczas środków, w tym technicznych i organizacyjnych, zapobiegających zagroŜeniom zdrowia lub Ŝycia pracowników w

odniesieniudozakładupracyiposzczególnychstanowiskpracy,

środkówprzewidzianychwraziepotrzebyudzieleniapierwszejpomocy,gaszeniapoŜaruiewakuacjipracowników.

§3.SłuŜbabhpjestuprawnionado:

1)przeprowadzaniakontrolistanubezpieczeństwaihigienypracy,atakŜeprzestrzeganiaprzepisóworazzasadwtymzakresiewzakładziepracy

iwkaŜdyminnymmiejscuwykonywaniapracy,

2)występowaniadoosóbkierującychpracownikamizzaleceniamiusunięciastwierdzonychzagroŜeńwypadkowychiszkodliwościzawodowych

orazuchybieńwzakresiebezpieczeństwaihigienypracy,

3) występowania do pracodawcy z wnioskiem o nagradzanie pracowników wyróŜniających się w działalności na rzecz poprawy warunków

bezpieczeństwaihigienypracy,

4)występowaniadopracodawcyozastosowaniukarporządkowychwstosunkudopracownikówodpowiedzialnychzazaniedbanieobowiązkóww

zakresiebezpieczeństwaihigienypracy,

5) niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagroŜenia Ŝycia lub

zdrowiapracownikaalboinnychosób,

6)niezwłocznegoodsunięciaodpracypracownikazatrudnionegoprzypracywzbronionej,

7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie

zagroŜenieŜycialubzdrowiawłasnegoalboinnychosób,

8)wnioskowaniadopracodawcyoniezwłocznewstrzymaniepracywzakładziepracy,wjegoczęścilubwinnymmiejscuwyznaczonymprzez

pracodawcędowykonywaniapracy,wwypadkustwierdzeniabezpośredniegozagroŜeniaŜycialubzdrowiapracownikówalboinnychosób.

§3a.Uprawnienia,októrychmowaw§3,przysługująrównieŜpracownikowizatrudnionemuprzyinnejpracyorazspecjaliściespozazakładupracy,októrych

mowaodpowiedniowart.237 11 §1i2Kodeksupracy.

§4.

1. Pracowników słuŜby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz

głównychspecjalistówdosprawbezpieczeństwaihigienypracy.

2.PracownikamisłuŜbybhpmogąbyćosobyspełniającenastępującewymaganiakwalifikacyjne:

1) inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy moŜe być osoba posiadająca zawód technika bezpieczeństwa i higieny

pracy,

2)starszyminspektoremdosprawbezpieczeństwaihigienypracymoŜebyćosobaposiadająca:

a)zawódtechnikabezpieczeństwaihigienypracyorazconajmniej3letnistaŜpracywsłuŜbiebhp

lub

b)wyŜszewykształcenieokierunkulubspecjalnościwzakresiebezpieczeństwaihigienypracyalbostudiapodyplomowe

wzakresiebezpieczeństwaihigienypracy,

3) specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy moŜe być osoba posiadająca wyŜsze wykształcenie o kierunku lub

specjalnościwzakresiebezpieczeństwaihigienypracyalbostudiapodyplomowewzakresiebezpieczeństwaihigienypracyorazco

najmniej1rokstaŜupracywsłuŜbiebhp,

4)starszymspecjalistądosprawbezpieczeństwaihigienypracymoŜebyćosobaposiadającawyŜszewykształcenieokierunkulub

specjalnościwzakresiebezpieczeństwaihigienypracyalbostudiapodyplomowewzakresiebezpieczeństwaihigienypracyorazco

najmniej3letnistaŜpracywsłuŜbiebhp,

5)głównymspecjalistądosprawbezpieczeństwaihigienypracymoŜebyćosobaposiadającawyŜszewykształcenieokierunkulub

specjalnościwzakresiebezpieczeństwaihigienypracyalbostudiapodyplomowewzakresiebezpieczeństwaihigienypracyorazco

najmniej5letnistaŜpracywsłuŜbiebhp.

ROZPORZĄDZENIERADYMINISTRÓWzdnia2września1997r.wsprawiesłuŜbybezpieczeństwaihigienypracy.(Dz.U.Nr109,poz.704)

3.Pracownikkierującywieloosobowąkomórkąorganizacyjnąpowinienspełniaćconajmniejwymaganiakwalifikacyjneokreślonewust.2pkt3.

Pracownikzatrudnionywjednoosobowejkomórcepowinienspełniaćconajmniejwymaganiakwalifikacyjneokreślonewust.2pkt2.

4.Wprzypadku,októrymmowawart. 237 11 §2Kodeksupracy,pracodawcamoŜepowierzyćwykonywaniezadańsłuŜbybhpspecjalistom

spoza zakładu pracy, którzy spełniają co najmniej wymagania określone w ust. 2 pkt 3, lub osobie, która była zatrudniona na stanowisku

inspektorapracywPaństwowejInspekcjiPracyprzezokresconajmniej5lat.

5. Pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca moŜe powierzyć wykonywanie zadań słuŜby bhp zgodnie z art. 237 11 § 1

Kodeksupracy,powinienspełniaćwymaganiaokreślonewust.2.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: