Regulamin Pracy - Huta Batory.pdf

(113 KB) Pobierz
TEKST UJEDNOLICONY
Uwzględnia:
Aneks Nr 1 z dnia 14-go kwietnia 2006 roku,
Aneks Nr 2 z dnia 22-go maja 2007 roku.
Aneks Nr 3 z dnia 3-go lutego 2009 roku
REGULAMIN PRACY HUTY BATORY Sp. z o.o.
z dnia 29. Kwietnia 2005 roku
Spis treści:
I.
Przepisy wstępne
II.
Organizacja pracy
III.
Porządek pracy
IV.
Nagrody i wyróżnienia
V.
Czas pracy
VI.
Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa
VII.
Wynagrodzenie
VIII.
Postanowienia końcowe
I.
Przepisy wstępne
§ 1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym obowiązki i prawa pracodawcy i
pracowników.
§ 2
Przepisy regulaminu obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w HUCIE BATORY Sp. z o.o. na
podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
II.
Organizacja pracy
§ 3
Pracodawca ma obowiązek :
1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania
pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez
pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i
należytej jakości pracy,
3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i
pracy w ustalonym z góry tempie,
4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność , rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
5) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
6) terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikom wynagrodzenie,
7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie
zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonania pracy,
9) stosownie do możliwości i warunków, w miarę posiadanych środków zaspokajać potrzeby socjalne
pracowników,
10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,
12) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
13) zapewnić pracownikom przydział i wykonywanie pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę oraz
wydać potrzebne narzędzia i materiały, jak również środki ochrony osobistej i obuwie robocze,
14) przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
pracowników w warunkach nie grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.
§ 4
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę.
Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje techniczne,
technologiczne, handlowe i organizacyjne , których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
7) dbać o porządek i czystość na stanowisku pracy, w jego sąsiedztwie i zabezpieczyć je po zakończeniu
pracy,
przechowywać odzież i przedmioty osobiste w wyznaczonym miejscu.
8)
2. Pracownikowi zabrania się:
1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego,
2) wnosić i spożywać na terenie zakładu napoje alkoholowe, przebywać w pracy po ich spożyciu, jak również
wchodzić do zakładu po ich spożyciu,
3) posługiwania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych
obowiązków i czynności,
4) wynosić z zakładu jakiekolwiek przedmioty stanowiące własność pracodawcy bez pisemnej zgody osoby
upoważnionej przez pracodawcę.
§ 5
Wejście na teren zakładu dopuszczalne jest po okazaniu ważnej przepustki.
§ 6
Pracownika obowiązuje zakaz palenia tytoniu na terenie zakładu pracy w miejscu do tego nie wyznaczonym.
§ 7
Pracodawca ma prawo:
1) do korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników, zgodnie z treścią stosunku
pracy (zawartej umowy o pracę),
2) do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie
powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę,
3) do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowania.
§ 8
Pracownik ma prawo do:
1) zatrudnienia na stanowisku pracy, zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z umowy o pracę i z
posiadanymi kwalifikacjami,
2) do wynagrodzenia za pracę,
3) do wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz korzystania z urlopu wypoczynkowego,
przysługujących mu zwolnień od pracy i przerw w pracy,
4) do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
5) do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a szczególnie do
równego traktowania w zatrudnieniu,
6) do tworzenia organizacji pracowników i przystępowania do nich,
7) do uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych
przepisach.
III.
Porządek pracy
§ 9
Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na
stanowisku pracy.
Przyjście, obecność i wyjście z pracy odnotowywane jest w książce ewidencji czasu pracy.
§ 10
1. W razie niemożliwości stawienia się do pracy, gdy przyczyna jest znana, pracownik winien uprzedzić o tym
pracodawcę przed dniem przewidywanej nieobecności (nie dotyczy urlopu na żądanie którego zasady określa
Kodeks Pracy).
2. W razie niestawienia się do pracy, pracownik obowiązany jest powiadomić pracodawcę o przyczynie
nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu
nieobecności. Zawiadomienia tego można dokonać osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub za
pośrednictwem innego środka łączności, w tym poczty i wówczas za datę zawiadomienia uważa się datę
stempla pocztowego przesyłki z informacją.
3. Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami
uniemożliwiającymi pracownikowi terminowe dopełnienie obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza
jego obłożną chorobą połączoną z nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis
ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy
o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.
§ 11
1. Spóźnienie lub opuszczenie pracy usprawiedliwiają następujące przyczyny:
1) czasowa niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem
rodziny, pod warunkiem przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy,
2) odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedstawienia decyzji właściwego inspektora
sanitarnego,
3) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod
warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia o tym fakcie, odpowiednio
potwierdzonego,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez właściwy organ w sprawie
powszechnego obowiązku obrony przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu,
prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony
lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami pod warunkiem, że na wezwaniu
zostanie uczyniona adnotacja potwierdzająca stawienie się pracownika na to wezwanie,
2. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest obowiązany złożyć pracodawcy najpóźniej
w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności.
§ 12
1. Pracodawca może udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy, gdy zachodzi uzasadniona
potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli
odpracował czas zwolnienia.
3. W przypadku spóźnienia się pracownika do pracy czas spóźnienia podlega odpracowaniu w wymiarze takim
ile wyniosło spóźnienie w terminie uzgodnionym z przełożonym.
4. Czas odpracowania zarówno czasu zwolnienia od pracy w celach prywatnych oraz spóźnienia nie stanowi
pracy w godzinach nadliczbowych.
5. Dokumentowaniu obecności w pracy oraz opuszczenia stanowiska pracy w celach służbowych lub
prywatnych pracowników, których miejscem pracy jest siedziba Zarządu Spółki służy system elektronicznej
rejestracji obecności w pracy (EROP).
6. Nie określone w ust. 1 zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy uregulowane są odrębnymi
przepisami.
§ 13
Pracownik może przebywać na terenie zakładu poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy w
uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu (pisemnej) zgody bezpośredniego przełożonego lub na jego polecenie.
§ 14 skreślony
§ 15
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany,
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy wstanie nietrzeźwości
lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może zastosować karę pieniężną.
3. Zasady odpowiedzialności porządkowej, w tym m.in. tryb stosowania kar, wysokość kary pieniężnej, tryb
wnoszenia sprzeciwu i uznania kary za niebyłą regulują przepisy Kodeksu pracy
§ 16 skreślony
§ 17 skreślony
IV.
Nagrody i wyróżnienia
§ 18
Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i
podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań pracodawcy, mogą
być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
§ 19
Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane w postaci:
1) nagrody pieniężnej,
2) listu pochwalnego.
V.
Czas pracy
§ 20
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub
innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków
pracowniczych (służbowych).
3. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy.
§ 21
1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
w przyjętym 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym.
2. Przy pracach, które ze względu na technologie produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruch ciągłym),
może być stosowany system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin
przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 tygodni.
3. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15-
minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. Czas rozpoczęcia i zakończenia tej przerwy ustalają
kierownicy komórek organizacyjnych w porozumieniu za pracownikami.
4. Maksymalna liczba godzin nadliczbowych w skali roku kalendarzowego nie może przekraczać dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy – 416 godzin.
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w
przyjętym okresie rozliczeniowym z zachowaniem dobowego i tygodniowego wymiaru nieprzerwanego
odpoczynku.
§ 22
1. Na stanowiskach gdzie stosowana jest praca w systemie 3-zmian, 2-zmian, 1-zmiany, rozkład czasu pracy
ustalony jest w zależności od potrzeb:
- I zmiana godz. 6°º - 14°º lub 7°º - 15°º
- II zmiana godz. 14°º - 22°º
- III zmiana godz. 22°º - 6°º
2. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22°º do 6°º. Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej
przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej odrębnymi przepisami.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin