1. Który z następujących składników nie zalicza się do wynagrodzenia w przedsiębiorstwach międzynarodowych
q płaca podstawowa
q premia motywujaca do wyjazdu za granicę
q dodatek edukacyjny
2. Szok kulturowy jest charakterystyczny dla:
q pracownika podejmującego pierwszą w życiu pracę we własnym kraju
q pracownika firmy międzynarodowej stosującej policentryzm w polityce kadrowej
q pracownika w okresie tzw. środka kariery
q pracownika firmy międzynarodowej stosującej etnocentryzm w polityce kadrowej
3. Model kapitału ludzkiego napotyka na barierę ze strony otoczenia:
q kulturowego
q instytucjonalnego
q prawnego
q żadną z wyżej wymienionych
4. Co oznacza skrót COLA
q Code of Life Applications
q Community of Local Agencies
q Central Organization for Labour Agencies
q Cost of Living Allowance
5. Co oznacza skrót PCN?
PCN.................................................
6. Model „sita” jest kompatybilny ze strategią:
q konkurowania przez jakość
q konkurowania przez markę
q lidera kosztowego
q marketingu partnerskiego
7. Rekrutacja nie obejmuje:
q oceny i wyboru kandydatów
q określenia wakatów
q pozyskania odpowiednich kandydatów
q wprowadzenia do pracy
8. Pierwszy etap w procesie wypałniania wakatów to:
q selekcja
q wprowadzenie do pracy
q rekrutacja
q motywacja
18. Do metod opisu stanowiska pracy nie należy
q Dzienniki pracy
q Wywiad z pracownikiem
q Obserwacja bezpośrednia
q Wywiad z innymi pracownikami
17. W celu zrekompensowania trudnych i nieraz niebezpiecznych warunków pracy pracownik wysyłany za granicę otrzymuje:
q dodatek przesiedleńczy
q dodatek na wizyty w kraju macierzystym
q dodatek mieszkaniowy
q specjalną premię
18. Co oznacza skrót TCN ?
TCN................................................................
19. Określenie liczby i rodzaju poszukiwanych pracowników stanowi część procesu:
q Selekcji
q Planowania
q Rozwoju i doskonalenia
q Wprowadzenia do pracy
30. Outplacement tp:
q Nowoczesne techniki rekrutacyjne
q Wysyłanie pracowników za granicę
q Awansowanie pracowników
q Zapewnienie przez firmę pomocy w przekwalifikowaniu lub znalezieniu innej pracy zwalnianym pracownikom
26. Modelowy czasookres objęty planowaniem (BP) to:
q 1 rok
q 2-3 lata
q przynajmniej 6 lat
q im dłuższy tym lepiej
27. CV zazwyczaj nie zawierają:
q status społeczny
q wykształcenie
q adres
q umiejętności
28. Jedna z metod ustalania wynagrodzenia w przedsiębiorstwach międzynarodowych to:
q Wielofunkcyjny Arkusz Oceny
q Międzynarodowy Pakiet Kompensacyjny
q System rynkowy
q Międzynarodowy Pakiet Świadczeń
29. Szok kulturowy jest charakterystyczny dla:
q Pracownika podejmującego pierwszą w życiu pracę we własnym kraju
q Pracownika w okresie tzw. środka kariery
q Pracownika firmy międzynarodowej stosującej policentryzm w polityce kadrowej
q Pracownika firmy stosującej etnocentryzm w polityce kadrowej
29. W celu zrekompensowania wyjątkowo trudnych warunków pracy pracownik wysłany za granicę otrzymuje:
q Specjalną premię
q Dodatek przesiedleńczy
q Dodatek mieszkaniowy
q Dodatek na pokrycie kosztów podróży do/z kraju macierzystego
gosicka