FEP_wykaz osób.pdf

"Firmy muszą szybko stworzyć wykazy stanowisk uprawniających do emerytur pom...

Strona 1 z 2

"Firmy muszą szybko stworzyć wykazy stanowisk uprawniających do

emerytur pomostowych"

ROZMAWIAMY z prof. DANUTĄ KORADECKĄ , z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy- Przedsiębiorcy do końca

grudnia muszą przygotować wykazy stanowisk uprawniających do emerytur pomostowych.

Zaledwie trzy miesiące mają firmy na przygotowanie wykazu stanowisk pracy i osób, które wykonują pracę w

szczególnych warunkach lub charakterze. Czy mają z tym problemy?

DANUTA KORADECKA*

– Tak, ale czas na to był od stycznia. KaŜdego tygodnia do naszego instytutu przychodziło około 30 pytań od firm.

Wątpliwości dotyczące wpisania konkretnego stanowiska pracy do wykazu prac uprawniających do emerytur

pomostowych muszą być jednak rozstrzygane w konkretnym zakładzie.

Ile pracodawcy muszą zapłacić za jedno wyjaśnienie?

– Nic. Bezpłatne udzielanie odpowiedzi na pytania pracodawców naleŜy do naszych obowiązków.

Czego najczęściej dotyczą pytania?

– Najwięcej pytań dotyczy rozróŜnienia czynników szkodliwych i szczególnych. Nadal pracownicy uwaŜają, Ŝe ustawa

wskazuje takie szkodliwe czynniki chemiczne, pyły czy hałas jako te uprawniające do emerytur pomostowych.

Natomiast słuŜby bhp mają trudności w uświadomieniu im, Ŝe szkodliwe warunki pracy są definiowane i regulowane w

innych ustawach mających związek tylko z kodeksem pracy, a nie systemem emerytalnym. Pracownicy i przedsiębiorcy

muszą pamiętać, Ŝe w przypadku emerytur pomostowych musi teŜ być spełniony warunek łącznego występowania

czynnika szczególnego oraz ujęcie danego rodzaju prac w wykazie. Z informacji, jakie docierają do nas, wynika jednak,

Ŝe wiele wątpliwości dotyczy kwalifikowania stanowisk pracy, na których występuje sterowanie procesami

technologicznymi mogącymi stwarzać zagroŜenie wystąpienia powaŜnej awarii przemysłowej powodującej zagroŜenie

dla bezpieczeństwa publicznego.

Czy takie osoby nie powinny mieć prawa do emerytur pomostowych?

– Tego nie powiedziałam. Praca ta mieści się w koncepcji ustawy o emeryturach pomostowych pod warunkiem, Ŝe

będzie ujmowana zgodnie z jej zapisami. W przypadkach zagroŜenia awarią skutkującą naruszeniem bezpieczeństwa

publicznego w rozumieniu wymagań ustawy o ochronie środowiska.

A co osobami, które pracują w energetyce?

– Pierwotnie w wykazie prac miały się znaleźć tylko czynności związane z usuwaniem awarii napowietrznych linii

energetycznych. Na przykład przeszedł huragan, który pozrywał linie energetyczne, a pracownicy muszą je naprawić w

ciągu kilku godzin. Sytuacje tak ekstremalne powodują, Ŝe procedury normalnej bezpiecznej pracy ulegają zakłóceniu i o

bezpieczeństwie publicznym decyduje szczególna sprawność psychofizyczna i szczególna odpowiedzialność. W czasie

negocjacji poszerzono zapis takŜe o warunki eksploatacji, ale z zastrzeŜeniem, Ŝe taka praca jest ze względów

technologicznych wykonywana pod napięciem.

Samorządy nie chcą płacić składek za kierowców gimbusów. Czy mają rację?

– Nie. Ustawa o emeryturach pomostowych zakłada, Ŝe praca musi być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy.

Nie oznacza to jednak, Ŝe kierowca przez 8 godzin ma prowadzić autobus szkolny. WaŜne jest to, Ŝe taka osoba w

zakresie obowiązków ma woŜenie dzieci do i z szkoły, a swoją pracę wykonuje na drodze publicznej. Nie róŜni się więc

od kierownicy autobusu, tyle Ŝe pasaŜerów ma delikatniejszych.

Dlaczego tak waŜny jest przepis o pełnym wymiarze czasu pracy?

– Obawiano się, Ŝe jeśli uznamy, Ŝe wymiar czasu pracy ma bezpośredni wpływ na prawo do emerytury pomostowej,

pracodawcy mogliby próbować przenieść wszystkie osoby wykonujące prace szczególne lub o szczególnym charakterze

na np. 7/8 etatu.

A co z obowiązkiem zgłoszenia pracownika do ewidencji ZUS?

http://www.gazetaprawna.pl/drukowanie/354559

2009-12-02

"Firmy muszą szybko stworzyć wykazy stanowisk uprawniających do emerytur pom...

Strona 2 z 2

– Pracodawca musi zgłosić do ewidencji pracownika, który ma w zakresie obowiązków wykonywanie pracy w

szczególnych warunkach lub charakterze.

Czy pracodawcy zwracają się o wyjaśnienie z nadzieją, Ŝe ich pracownik nie ma prawa do emerytury

pomostowej?

– Tu dochodzimy do problemu właściwego przeprowadzenia oceny ryzyka. JeŜeli pracodawca nie dopełnił tego

obowiązku w okresie ponad 10 lat od jego wprowadzenia, to ma teraz problem i często próbuje swoje wątpliwości

rozwiązywać, poszukując informacji poza firmami. Ustawa tymczasem ustaliła jednoznacznie wynikające z oceny

ryzyka kryteria pracy w warunkach szczególnych i pozostaje przenieść je na grunt swojego zakładu, aby dokonać

ewidencji takich stanowisk i osób. Trudności często powstają w momencie konfrontacji wykazu z załogą, a to dlatego Ŝe

pracownicy nie byli informowani wcześniej o ryzyku związanym z pracą na ich stanowisku.

* Danuta Koradecka prof. dr hab. n. med., dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu

Badawczego. Członek Komitetu Doradczego ds. BHP przy Komisji Europejskiej

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Artykuł z dnia: 2009-09-23

Autor: BoŜena Wiktorowska

śadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie moŜe być powielana i rozpowszechniania lub dalej rozpowszechniana w

jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym takŜe elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji)

włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym takŜe zamieszczaniem w Internecie - bez

pisemnej zgody Infor Biznes Sp. z o.o.

Jakiekolwiek uŜycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Infor Biznes Sp. z o.o. lub autorów z naruszeniem prawa jest

zabronione pod groźbą kary i moŜe być ścigane prawnie.

http://www.gazetaprawna.pl/drukowanie/354559

2009-12-02

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: