BHP.doc

Hierarchia aktów normatywnych.

1.      Konstytucja.

2.      Ustawy:

·         rozporządzenia,

·         umowy międzynarodowe.

3.      Rozporządzenia stanowione przez:

- prezydenta RP,

- Radę Ministrów,

- Ministra kierującego działaniem administracji rządowej,

- Przewodniczącego komitetu w składzie RM,

- KRRiT (Krajowa Rada Radiofonii i Telewizji).

4.      Układy zbiorowe pracy:

·         Umowy z Kościołami,

·         Regulaminy Sejmu i Senatu.

Umowa o pracę -> stosunek do pracy jest dobrowolny, ma charakter osobisty i musi towarzyszyć mu wynagrodzenia.

Umowa:

¨      Na czas określony,

¨      Na czas nieokreślony,

¨      Na czas próbny,

¨      Na zlecenie,

¨      O dzieło.

Umowa o pracę musi być zawarta na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy i powinna wyraźnie określać jej rodzaj, stanowisko, miejsce świadczenia pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia („+” prowizja) i wymiar czasu pracy.

Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron:

1.      na mocy porozumienia stron (zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy), termin wypowiedzenia uzgadniają obie strony,

2.      na mocy porozumienia stron (zgodne oświadczenie woli, nie wymagające zgody drugiej strony), termin wypowiedzi,

o       okres próbny: 3dni (do 2tyg), 1tydzien (od 2tygodni <3miesięcy), 2tygodnie (3miesiące),

o       okres próbny o pracę: 2tygodnie(do 6miesięcy), 1miesiąc (co najmniej 6miesięcy), 3 miesiące (co najmniej 3lata).

3.      bez wypowiedzenia z winy pracownika, np. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przedsiębiorstwo, termin wypowiedzenia -> natychmiast.

4.      bez wypowiedzenia z winy pracownika – niezdolność pracownika do pracy w skutek choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności i traw dłużej niż 1miesiąc.

PIP – Państwowa Inspekcja Pracy

PIS – Państwowa Inspekcja Sanitarna

1dzień urlopu = 8h

młodociany 16-18 lat

Obowiązki pracownika i pracodawcy.

SIP – Społeczny Inspektor Pracy (związki zawodowe).

Obowiązki pracownika:

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad BHP, w szczególności jest on zobowiązany:

a)      brać udział w szkoleniach i egzaminach sprawdzających z zakresu BHP,

b)     poddawać się wszystkim badaniom lekarski zleconym przez pracodawcę,

c)      używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwie robocze zgodnie z przeznaczeniem,

d)     dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi oraz porządek i ład w miejscu pracy zgodnie z przepisami BHP,

e)      niezwłocznie zawiadamiać przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku lub zagrożeniu życia lub zdrowia,

f)       współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnieniu obowiązków dotyczących BHP.

UDT – Urząd Dozoru Technicznego. Podlega ministrowi przemysłu, sprawując nadzór nad urządzeniami technicznymi, maszynami, zbiornikami, określone w ustawie.

PSP – Państwowa Straż Pożarna.

PIOŚ – Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska.

PIP - Organ powołany do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy w szczególności przepisów i zasad BHP, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie. Podlega Sejmowi. PIP tworzy główny inspektor pracy i okręgowe inspektory pracy (16sztuk). PIP uprawniony jest do przeprowadzenia kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy.

PIS – podlega ministrowi do spraw zdrowia, kieruje nią główny inspektor sanitarny oraz państwowe, wojewódzkie lub powiatowe inspektoraty sanitarne. PIS sprawuje nadzór nad warunkami:

§         higieny środowiska,

§         higieny pracy w zakładzie pracy,

§         higieny radiacyjnej,

§         higieny wypoczynku i rekreacji,

§         żywnością i żywieniem publicznym,

§         w celu ochrony zdrowia ludzkiego przed niekorzystnym wpływem szkodliwości i uciążliwości środków pracy, zapobieganiu powstawania chorób zakaźnych i zawodowych.

PIOŚ – sprawuje kontrolę przestrzegania przepisów o ochronie środowiska oraz prowadzi badania stanu środowiska.

SIP – jest służbą społeczną pełniona przez pracowników mającą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych.

Czynniki niebezpieczne (urazowe):

Ø      elementy ruchome,

Ø      elementy luźne,

Ø      elementy wystające,

Ø      przemieszczanie się ludzi,

Ø      prąd elektryczny,

Ø      poparzenie,

Ø      pożar i/lub wybuch.

Czynniki szkodliwe i uciążliwe:

1)     Czynniki fizyczne:

·         hałas,

·         wibracja (drganie),

·         mikroklimat,

·         oświetlenie,

·         promieniowania: jonizujące, podczerwone, ultrafioletowe, laserowe,

·         pole elektromagnetyczne (komputery),

·         pole elektrostatyczne,

·         pyły przemysłowe.

2)     Czynniki chemiczne:

·         O właściwościach wybuchowych,

·         O właściwościach utleniających,

·         O właściwościach łatwopalnych,

·         O właściwościach toksycznych,

·         O właściwościach drażniących,

·         O właściwościach uczulających,

·         O właściwościach żrących,

·         O właściwościach rakotwórczych,

·         O właściwościach niebezpiecznych dla środowiska.

3)     Czynniki biologiczne:

·         Mikroorganizmy roślinne i zwierzęce (wirusy, grzyby),

·         Mikroorganizmy roślinne i zwierzęce (osa, kleszcz, pająk).

4)     Czynniki psychofizyczne:

·         Obciążenia psychiczne,

·         Obciążenia fizyczne (praca fizyczna i praca statyczna).

1. 1. Eliminacja źródeł niebezpiecznych i szkodliwych czynników (dobór nieszkodliwych surowców, unieszkodliwianie odpadów, dobór procesów technologicznych i nie stwarzających zagrożeń).
   2. Ograniczenie oddziaływania czynników przez obsunięcie człowieka z obszaru ich oddziaływania (mechanizacja, automatyzacja procesów produkcyjnych, zastąpienie człowieka przez roboty).
   3. Ograniczenie oddziaływań na człowieka czynników niebezpiecznych i szkodliwych przez osłonięcie strefy zagrożenia (osłony, ekrany, obudowy, izolacje, wentylacje).
   4. Ograniczenie wpływu tych czynników dzięki zastosowaniu ochron osobistych (dobór i właściwości stosowanych ochron osobistych, stosowanie znaków nakazu stosowania ochron).
   5. Ograniczenie zagrożeń człowieka czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi przez dobór pracowników, właściwą organizacją pracy oraz oddziaływaniem na bezpieczne zachowania pracowników (przestrzeganie przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudniania na danym stanowisku, dobór psychologiczny, szkolenia i przerwy w pracach).

NDS -> Najwyższe Dopuszczalne Stężenie; jest to wartość średnia ważona stężenia, która oddziaływuje na pracownika w ciągu 8h dobowego i przeciętnego tyg. dn wymiaru do czasu pracy określonego w KP przez okres jego aktywnego zawodowstwa nie powinno spowodować ujemnych zmian w jego stanie zdrowia oraz stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.

NDN -> Najwyższe Dopuszczalne Natężenie (to samo co NDS tylko natężenie).

NDSCh -> Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Chwilowe; wartość średnia stężenia, które nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie zdrowia pracowników i jeżeli występuję w środowisku pracy nie dłużej niż 15min, nie częściej niż 2 razy w czasie zmiany roboczej, w odstępie czasu nie krótszym niż 1h.

NDSP -> Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Pułapowe; które ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie może być w środowisku pracy przekroczone w żadnym momencie.

Pracodawca, w którego zakładzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia jest zobowiązany do dokonania badań i pomiaru tych czynników:

§         Co najmniej raz do roku przy stwierdzeniu w ostatnich badaniach stężenia lub natężenia czynników >0,5 wartości NDS lub NDN,

§         Co najmniej raz na 2lata, przy stwierdzeniu w ostatnich badaniach stężenia lub natężenia czynnika powyżej 0,1 do 0,5 wartości NDS lub NSN,

§         W każdym przypadku wprowadzenia zmiany w warunkach występowania tego czynnika.

Zagrożenia poparzeniem prądem elektrycznym.

Porażenie prądem elektrycznym następuje na skutek przepływu przez ciało człowieka prądu elektrycznego. Działanie prądu na człowieka może być:

o       Bezpośrednie, gdy następuje włączenie ciała lub jego części w obwód elektryczny,

o       Pośrednie, który polega na powstaniu uszkodzeń bez przepływu prądu przez ciało człowieka np. reakcję człowieka na porażenie łukiem elektrycznym mogą być obrażenia na skutek upadku z wysokości.

Na człowieka może działać:

·         Prąd stały, powoduje zaburzenia czynności komór,

·         Prąd przemienny, powoduje ujemne skutki przez działanie na krążenie krwi i oddychanie, działanie na układ nerwowy, działanie cieplne, oraz uszkodzenia mięśni i kości.

Zagrożenia poparzeniem.

Poparzenie to trwałe uszkodzenie części miękkich organizmu człowieka na skutek bezpośredniego działania (najczęściej w krótkim czasie) w wysokich lub niskich temp. substancji chemicznych głównie żrących i parzących oraz skoncentrowanych różnego rodzaju energii. W zależności od ciężkości oparzenia dzieli się je na 3 stopnie:

ü      I -> oparzenie powierzchniowe, całkowitemu zniszczeniu ulega naskórek bez uszkodzenia cebulek włosowych i gruczołów potowych,

ü      II -> oparzenia głębokie, zniszczona zostaje znaczna część skóry z gruczołami łojowymi i potowymi,

ü      III -> oparzenia całkowite, zniszczona cała warstwa skóry.

Źródła ciepła:

v     Gorące powierzchnie o temp powyżej progu oparzenia,

v     Gorące przedmioty znajdujące się w otoczeniu człowieka,

v     Zimne powierzchnie, a także powietrze o temp około 0°C i >.

Źródła promieniowania -> przechowywanie substancji żrących i parzących w nieodpowiednim opakowaniu oraz niewłaściwy ich transport.

Sposób ochrony przed pożarem:

Ø      Odpowiednia konstrukcja maszyn i urządzeń,

Ø      Dobór odpowiednich procesów technologicznych,

Ø      Odizolowanie człowieka od źródła zagrożenia przez zastosowanie osłon, ekranów, hermetyzacji,

Ø      Stosowanie środków ochrony osobistej.

Grupy pożarów w Polsce.

A – ciała stałe

B – ciecze palne (benzyna, nafta)

C – gazy palne (metan, propan, butan, etan)

D – metale

F – tłuszcze w kuchni

Wyjście ewakuacyjne:

Gaśnica:              Telefon:              Hydrant:              Alarm:                            Zestaw sprzętu pożarowego:

G                            H              A                           

Zgodnie z rozporządzeniem o ochronie przeciwpożarowej, każdy budynek lub teren powinien być wyposażony w odpowiednią, wymaganą przepisami ilość gaśnic lub agregatów gaśniczych.

Gaśnice w obiekcie powinny być rozmieszczone:

1)     W miejscach łatwo dostępnych i widocznych, a w szczególności przy wejściach do budynków, na klatkach schodowych, na korytarzach, przy wyjściach z pomieszczeń na zewnątrz,

2)     W miejscach narażonych na uszkodzenia mechaniczne oraz działanie źródeł ciepła,

3)     ...