a) Opartą na zasadzie ryzyka i zasadzie słuszności, dotyczy tylko i wyłącznie osób prowadzących działalność gospodarcza, jest to wyjątek od odpowiedzialności deliktowej i oznacza, że osoba prowadząca działalność gospodarcza odpowiada za swoja działalność nawet gdyby nie można było przypisać jej winy. Art. 435 KC.
Umowa jako podstawowe źródło zobowiązań
Umowa ® jest to dwustronna czynność prawna, mająca na celu powstanie zmiany lub wygaśniecie stosunku prawnego. Umowa jest najczęstszym źródłem zobowiązań.
Rodzaje umów:
a) Ze względu na przedmiot świadczenia wyróżniamy umowy:
· świadczenie usług,
· oświadczenie rzeczy,
· umowy mieszane np. umowa hotelowa,
b) ze względu na istnienie wzorca w kodeksie cywilnym, wyróżniamy umowy:
· nazwane,
· nienazwane,
c) ze względu na konieczne przesyłki zaistnienie umowy wyróżniamy:
· umowy konsensualne,
· umowy realne.
Kodeks cywilny w art. 353 zawiera zgodę swobody (wolności) zawierania umów. Oznacza to, że strony mogą w dowolny sposób określić treść umowy (byleby tylko nie była ona sprzeczna z przepisami prawa i zasadami współżycia społecznego). Oznacza to również wolność wyboru kontrahenta.
PACTA SUND SERVANDA ® umowy zawarte powinny być dotrzymane:
o przyjmuje się zasadę minimalnego wykonania zobowiązań pieniężnych,
o zabezpieczeniem wykonania zobowiązania jest zaliczka / zadatek a w wypadku niewykonania zobowiązania - karę umowną.
Zasady zawierania umów:
a) oferta, jest to jednostronne oświadczenie woli skierowane do innego podmioty mające na celu skłonienie go do zawarcia umowy.
Oferta powinna zawierać:
· istotne postanowienia umowy głównej oraz czas jej obowiązywania. Oferta powinna być przyjęta na warunkach w niej określonych. Poprawki i uzupełnienia oferty traktuje się jak złożenie oferty umownej.
b) Rokowanie, jest to sposób zawarcia umowy polegający na tym, ze umowa zostaje zawarta gdy zostaną uzgodnione wszystkie istotne dla stanu elementy umowy, np. zakupy na targu.
c) Bardzo często zawarcie umowy następuje poprzez połączenie wyżej opisanych obydwu sposobów tzn. oferty i rokowań.
Umowa przedwstępna akt 389 KC.
Umowa przedwstępna poprzedza sporządzenie umowy głównej i powinna zawierać:
- istotne postanowienia umowy głównej,
- terminy, w których umowa główna powinna być zawarta,
- konsekwencje, które poniesie strona z powodu którego umowa główna nie zostanie zawarta (odszkodowanie, kara umowna).
Art. 535 do 602 KC
Przez umowę sprzedaży sprzedawca zobowiązuje się do przeniesienia na kupującego własności rzeczy i wydania mu jej, a kupujący zobowiązuje się rzecz odebrać i zapłacić sprzedawcy umówiona cenę.
Podmiotami umowy sprzedaży są:
- kupujący,
- sprzedający/sprzedawca.
Szczególne rodzaje sprzedaży:
- na raty,
- na próbę,
- z oświadczeniem prawa pierwokupu.
Pojecie konsumenta art. 22 KC
Za konsumenta uważa się osobę fizyczna obowiązują czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio z jej działalnością gospodarcza i zawodowa.
Konsument osobę dokującą czynności prawnych
22KC Zobowiązanych z dział. Usługę i gosp.
- gwarancje (KC), - gwarancje (KC),
- upoważnienie wynikające - rękojmia z wady fizycznej i prawnej (KC).
z ustawy o szczególnych
warunkach sprzedaży
konsumenckiej
Gwarancja. Nabycie i utrata uprawnień z gwarancji.
Gwarancja – Art. 577 – 281 KC. Dokument niezbędny do uzyskania uprawnień z gwarancji są: karta/książeczka gwarancyjna oraz rachunek lub paragon.
Uprawnienia konsumentów wynikające z ustawy sprzedaży konsumenckiej:
· ustawa z dn. 27 luty 2002r. o szczególnych warunkach sprzedaży konsumenckiej oraz o zmianie kodeksu cywilnego,
· z wyżej cytowanej ustawy wynikają następujące obowiązki sprzedawcy:
a) podanie do wiadomości ceny oferowanego towaru wraz z ceną jednostkową (art.2),
b) przy sprzedaży na raty/przedpłaty/na próbę oraz sprzedaży powyżej 2tys. Sprzedawca jest zobowiązany potwierdzić na piśmie wszystkie istotne postanowienia zawartej umowy,
c) sprzedawca jest obowiązany udzielić kupującemu jasnych, zrozumiałych i nie wprowadzających w błąd informacji o zakupionym towarze (art.3). informacje te powinny znajdować się na towarze lub być z nim trwale połączone,
d) sprzedawca jest zobowiązany zapewnić w miejscu sprzedaży odpowiednie warunki techniczno – organizacyjne umożliwiające dokonania wyboru towaru oraz sprawdzenia jego jakości i kompletności (art.3),
e) na żądanie kupującego sprzedawca wyjaśnia znaczenie poszczególnych postanowień umowy,
f) sprzedawca jest obowiązany wydać towar kompletny oraz instrukcje obsługi konserwacji i inne dokumenty potwierdzające gwarancje.
Roszczenia kupującego.
Kupujący ma prawo do:
- nieodpłatnej naprawy towaru, to też przy
- wymiany towaru na wolny od wad, gwarancji
- żądania obniżenia ceny towaru,
- odstąpienia od umowy.
Charakterystyka najczęściej stosowanych umów cywilno-prawnych.
Umowa agencyjna – strony umowy są agent i zleceniodawca; agent zobowiązuje się do stałego pośredniczenia przy zawieraniu z klientem umów na rzecz dającego zlecenie, albo do zawierania ich w imieniu zleceniodawcy. Wynagrodzenia agenta nazywamy prowizją.
Podstawowe pojęcia prawa pracy.
Podstawowym źródłem prawa pracy jest ustawa z 26czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy.
Pojęcia pracownika (art.2KP)
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownikiem może być wyłącznie osoba fizyczna.
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudniają pracowników (art.3KP).
Pracownik Pracodawca
Os.fizyczna os.fizyczna
Os.prawna
Jeden organizm nie posiadający os prawnej (spółka
Cywilna, spółka osobowa).
Stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.
Stosunek pracy -> art.22KP stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrzymania pracownia za wynagrodzeniem.
Podstawowe zasady prawa pracy.
Podstawowe prawa pracy opisane są w rozdziale 2KP.
Zasady prawa pracy:
a) prawo do swobodnie wybranej pracy,
b) nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy,
c) poszanowania dóbr osobistych pracownika,
d) zasad równych praw pracowników i zakaz dyskryminacji (art. 11,18KP),
e) prawo do godziwego wynagrodzenia – państwo określa minimalne stawki wynagrodzenia, 2007 -> 936 zł, 2008 -> 1126zł,
f) prawo do wypoczynku,
g) pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
h) pracodawca w miarę możliwości zaspokaja potrzeby socjalne i bytowe pracowników,
i) pracodawca umożliwia podnoszenie kwalifikacji zawodowej pracownika,
j) pracodawca umożliwia tworzenie organizacji pracowników w zarządzaniu zakładem pracy,
k) WSZELKIE POSTANOWIENIA UMÓW O PACĘ NIE MOGĄ BYĆ MNIEJ KORZYSTNE DLA PRACOWNIKA NIŻ POSTANOWIENIA KP.
Rodzaje stosunków pracy.
Wyróżniamy:
· umowny stosunek pracy powstający na podstawie umowy o pracę,
· stosunek pracy z powołania (art.68-72KP),
· stosunek pracy z wyboru (art.73-75KP),
· stosunek pracy z mianowania (art.76KP i programatyki służbowej),
· spółdzielczy stosunek pracy (art. 77KP i prawo spółdzielcze).
Rodzaje umów o pracę.
Umowy towarzyszące umowie o pracę:
1. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.
2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
3. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników.
4. Umowa o skierowanie pracownika do szkoły lub na szkolenie.
Rozwiązanie umów o pracę.
Rozwiązanie umów o pracę:
Ø Na skutek upływu czasu lub wykonania zadania – terminowe,
Ø Art. 30KP – porozumienie stron,
Ø Za wypowiedzeniem (art. 32-51KP) – pracownika/pracodawcy *,
Ø Bez wypowiedzenia:
- z winy pracownika (art. 52KP – zwolnienie dyscyplinarne),
- bez winy pracownika – z powodu choroby, - naruszenie obowiązków pracodawcy.
* za wypowiedzeniem:
- terminowym – 2tyg,
- nieokreślony – 2tyg, 1m-c, 3m-c.
- okres próbny – 3dni-2tyg.
Wypowiedzenie – jest to jednostronna czynność prawna, stwierdzająca chęć zakończenia stosunku pracy. Powinno mieć formę pisemną. Strony stosunku pracy, która składa wypowiedzenie powinna dokument przedstawić stronie do której jest skierowane.
Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52KP może nastąpić w przypadku:
§ Ciężkiego naruszenia podstaw obowiązków pracowniczych,
§ Popełnienia przestępstwa mającego związek z pracą,
§ Zawinienia utraty uprawnień.
Konstytucyjne zasady działalności gospodarczej.
Pojęcie przedsiębiorcy – na podstawie ustawy z 2lipca2004r o swobodzie działalności gospodarczej przedsiębiorstwa jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, jeżeli wykonuję we własnym imieniu działalność gospodarczą.
Warunki, jaki...
littleblackangel