Szkol_Stan-01.pdf

INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY

Informacje ogólne

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem

pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Celem instruktażu stanowiskowego jest uzyskanie przez pracownika:

informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym

stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku

zawodowym związanym z wykonywaną pracą,

wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed

zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach

normalnej pracy i w warunkach awaryjnych,

wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego

wykonywania powierzonej pracy.

Instruktaż stanowiskowy powinien być prowadzony

na stanowisku pracy.

Szczegółowy program szkolenia 1

ETAP I

Przygotowanie pracownika

do wykonywania pracy

Omówienie

zagrożeń

technicznych,

organizacyjnych

i ludzkich na

stanowisku

pracy.

Omówienie warunków

pracy na stanowisku,

czyli:

• pomieszczeń pracy,

• stanowiska pracy,

• maszyn i urządzeń,

• surowców,

półproduktów

i produktów danego

stanowiska pracy,

• urządzeń

sygnalizacyjnych

i ostrzegawczych.

Omówienie przebiegu

procesu produkcyjnego

z uwzględnieniem:

• procesu produkcyjnego

na stanowiskach

technologicznie

wcześniejszych,

• procesu produkcyjnego

obsługiwanego stanowiska,

• procesu produkcyjnego

na stanowiskach

technologicznie

późniejszych,

• powiązanie omówionych

części procesu

produkcyjnego w całość.

Omówienie

przygotowania

wyposażenia

stanowiska

roboczego.

Szczegółowy program szkolenia 2

ETAP II

Pokaz i objaśnienie procesu

technologicznego

1. Prowadzący pokazuje cały układ czynności w normalnym tempie. W trakcie

pokazu przedstawia także cały proces pracy wraz z objaśnieniami.

2. Prowadzący stosuje pokaz częściowy – elementowy, który wynika z analizy

układu czynności.

3. Prowadzący zwraca uwagę na węzłowe ogniwa, mające duże znaczenie dla

prawidłowego wykonania czynności.

4. Po pokazie całościowym i fragmentarycznym w celu lepszego utrwalenia przez

pracowników, prowadzący ponownie pokazuje cały układ czynności.

5. Prowadzący sprawdza efekty pokazu poprzez polecenie uczestnikom

powtórzenia demonstrowanych czynności.

Szczegółowy program szkolenia 3

ETAP III

Próbne wykonanie zadania przez

pracownika pod nadzorem:

1) wykonanie w zwolnionym tempie poszczególnych fragmentów pracy

z jednoczesnym głośnym objaśnianiem wykonywania poszczególnych

czynności,

2) wykonywanie poszczególnych fragmentów pracy z jednoczesnym

objaśnianiem sposobu wykonywania tych czynności,

3) wykonywanie poszczególnych fragmentów pracy wraz z jej uzasadnieniem,

4) ponowny pokaz całościowy wraz ze stopniowym przyspieszeniem tempa

wykonywanych czynności (od powolnego do rzeczywistego).

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: