szkolenia_pracownik_w.pdf

SZKOLENIA PRACOWNIKÓW Z ZAKRESU

ELASTYCZNYCH FORM PRACY

Poradnik dla instytucji szkoleniowych

Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku

Białystok 2007

R ECENZJA P ORADNIKA

Lucyna Machol‐Zajda

R EDAKCJA P ORADNIKA

Cecylia Sadowska‐Snarska

Z ESPÓŁ AUTORSKI

Ewa Brajczewska‐Rębowska: Rozdział II; Rozdział III, p. 3.1, 3.2; Rozdział IV, p.

4.2

Dorota Głogosz: Rozdział I, p. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.6; Rozdział III, p. 3.3

Anna Jaworek: Rozdział IV, p. 4.1

Marta Goroszkiewicz: Aneks

Cecylia Sadowska‐Snarska: redakcja; Rozdział I, p. 1.5

Justyna Żynel: Rozdział II; Rozdział III, p. 3.1, 3.2; Rozdział IV, p. 4.2

Białystok 2007

ISBN 978‐83‐87981‐64‐8

Poradnik powstał dzięki dotacji z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach

Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Niniejszy materiał może nie odzwierciedlać

poglądów Unii Europejskiej lub rządu polskiego.

W YDAWNICTWO

Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku

15‐732 Białystok, ul. Choroszczańska 31

www.wse.edu.pl, e‐mail: wydawnictwo@wse.edu.pl

D RUK

Podlaska Spółdzielnia Produkcyjno‐Handlowo‐Usługowa

Białystok, ul. 27 Lipca 40/3

S PIS TREŚCI

Spis treści

S ŁOWO WSTĘPNE ................................................................................................................................. 7

W PROWADZENIE ............................................................................................................................... 15

R OZDZIAŁ I

E LASTYCZNE FORMY PRACY A RÓWNOWAGA PRACA ‐ ŻYCIE

PRACOWNIKÓW .................................................................................................................................. 21

1.1. E LASTYCZNOŚĆ RYNKU PRACY – ISTOTA I RODZAJE .................................................. 23

1.2. P RZESŁANKI ROZWOJU ELASTYCZNYCH FORM PRACY ............................................... 24

1.2.1. Przesłanki ekonomiczne ............................................................................. 25

1.2.2. Przesłanki demograficzne .......................................................................... 28

1.2.3. Przesłanki społeczne .................................................................................. 32

1.2.4. Podsumowanie .......................................................................................... 34

1.3. CHARAKTERYSTYKA ELASTYCZNYCH FORM CZASU PRACY ................................... 36

1.3.1. Zmienne godziny rozpoczynania pracy ..................................................... 36

1.3.2. Ruchomy czas pracy .................................................................................. 37

1.3.3. Indywidualny rozkład czasu pracy .............................................................. 39

1.3.4. Równoważny czas pracy ............................................................................ 40

1.3.5. Zadaniowy czas pracy ................................................................................ 41

1.4. CHARAKTERYSTYKA ELASTYCZNYCH FORM PRACY , KTÓRE MOGĄ ŁAGODZIĆ

KONFLIKT PRACA ‐ RODZINA .................................................................................................. 43

1.4.1. Telepraca .................................................................................................... 43

1.4.2. Praca w domu ............................................................................................ 53

1.4.3. Praca w niepełnym wymiarze .................................................................... 56

1.4.4. Skrócony tydzień pracy .............................................................................. 67

1.4.5. Praca w systemie weekendowym .............................................................. 68

1.5. U MOWY CYWILNOPRAWNE ........................................................................................ 70

1.5.1. Umowa o dzieło ......................................................................................... 70

1.5.2. Umowa‐zlecenie ........................................................................................ 71

1.5.3. Samozatrudnienie ...................................................................................... 73

1.6. C HARAKTERYSTYKA POZOSTAŁYCH ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA ... 74

1.7. WADY I ZALETY ELASTYCZNEGO ZATRUDNIENIA ........................................................... 77

S PIS TREŚCI

R OZDZIAŁ II

P ROCES O RGANIZACJI SZKOLENIA DLA PRACOWNIKÓW ......................................... 83

2.1. W PROWADZENIE ....................................................................................................................... 85

2.2. D IAGNOZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH . D OBÓR UCZESTNIKÓW SZKOLENIA ... 86

2.3. W YBÓR RODZAJU SZKOLENIA .............................................................................................. 91

2.4. M IEJSCE I TERMIN SZKOLENIA ............................................................................................. 93

2.5. P OMOCE WIZUALNE . M ATERIAŁY SZKOLENIOWE ....................................................... 95

2.6. D OBÓR KADRY TRENERÓW .................................................................................................... 97

2.7. B UDŻET SZKOLENIA ................................................................................................................... 99

2.8. R EKRUTACJA UCZESTNIKÓW ............................................................................................... 100

2.9. O CENA EFEKTYWNOŚCI SZKOLENIA ................................................................................. 102

R OZDZIAŁ III

P ROGRAM SZKOLENIA .................................................................................................................. 115

3.1. C EL SZKOLEŃ .............................................................................................................................. 117

3.2. M ODELE SZKOLENIA ............................................................................................................... 118

3.2.1. Tradycyjny model szkolenia ..................................................................... 118

3.2.2. Program szkolenia w tradycyjnym modelu szkolenia .............................. 120

3.2.3. Rodzinny model szkolenia ........................................................................ 121

3.2.4. Program szkolenia w rodzinnym modelu szkolenia ................................. 124

3.2.5. Podsumowanie ........................................................................................ 125

3.3. C HARAKTERYSTYKA MODUŁÓW SZKOLENIOWYCH .................................................... 127

R OZDZIAŁ IV

J AK POPROWADZIĆ SZKOLENIE DLA PRACOWNIKA ? ................................................. 153

4.1. C HARAKTERYSTYKA WYBRANYCH METOD SZKOLENIOWYCH ................................ 155

4.1.1. Wykład ..................................................................................................... 156

4.1.2. Pogadanka ................................................................................................ 156

4.1.3. Dyskusja ................................................................................................... 157

4.1.4. Burza mózgów .......................................................................................... 159

4.1.5. Metoda graffiti ......................................................................................... 160

4.1.6. Metoda symulacji ..................................................................................... 161

4.1.7. Mapa pojęciowa ....................................................................................... 162

4.1.8. Studium przypadku .................................................................................. 162

4.1.9. Analiza SWOT ........................................................................................... 163

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: