Elastyczne%20formy%20pracy-poradnik%20dla%20pracodawc%C3%B3w.pdf

Elastyczne formy pracy

poradnik dla pracodawcw

Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku

Białystok 2007

Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina

Strona 1

ECENZJA PORADNIKA

prof. dr hab. Marek Bednarski

Poradnik został opracowany przez ekspertów Instytutu Pracy

i Spraw Socjalnych w Warszawie

Białystok 2007

ISBN 978

978-83

83-87981

87981-63

63-1

Publikacja przygotowana w ramach projektu badawczo-wdrożeniowego „Elastyczny

Pracownik – Partnerska Rodzina” realizowanego przy udziale środków Europejskiego

Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.

Niniejsza publikacja może nie odzwierciedlać poglądów Unii Europejskiej lub rządu

polskiego.

WYDAWNICTWO

W YŻSZEJ S ZKOŁY E KONOMICZNEJ W B IAŁYMSTOKU

15-732 Białystok, ul. Choroszczańska 31

www.wse.edu.pl, e-mail: wydawnictwo@wse.edu.pl

DRUK

P ODLASKA S PÓŁDZIELNIA P RODUKCYJNO -H ANDLOWO -U SŁUGOWA

Białystok, ul. 27 Lipca 40/3

R ECENZJA PORADNIKA

ECENZJA PORADNIKA

ISBN

978

87981

E LASTYCZNE FORMY PRACY . P ORADNIK DLA PRACODAWCÓW .

S PIS TRE Ś CI

W PROWADZENIE ..................................................................................................... 5

S ŁOWO WSTĘPNE .................................................................................................. 11

Rozdział I. WPROWADZENIE DO ELASTYCZNYCH FORM PRACY ....................... 17

1. R ODZAJE ELASTYCZNOŚCI ............................................................................... 17

2. C ZAS PRACY A RÓWNOWAGA PRACY I ŻYCIA POZAZAWODOWEGO ...................... 21

Rozdział II.

II. ELASTYCZNOŚ

ELASTYCZNOŚĆ NA RYNKU PRACY

Ć NA RYNKU PRACY – POTRZEBA

POTRZEBA

CZY KONIECZNOŚĆ?

KONIECZNOŚĆ? ...................................................................................... 34

1. D LACZEGO ELASTYCZNOŚĆ W ZATRUDNIENIU ? ................................................. 34

2. O BOWIĄZUJĄCE REGULACJE PRAWNE – UNIJNE I POLSKIE – DOTYCZĄCE

ELASTYCZNYCH FORM PRACY .......................................................................... 46

3. W ADY I ZALETY ELASTYCZNEGO ZATRUDNIENIA – PUNKT WIDZENIA PRACODAWCY

I PRACOBIORCY .............................................................................................. 59

Rozdział III.

III. ELASTYCZNE FO

ELASTYCZNE FORMY PRACY PRZYJAZNE RODZINIE

RMY PRACY PRZYJAZNE RODZINIE .............. 69

1. T ELEPRACA ................................................................................................... 69

2. E LASTYCZNY CZAS PRACY : ZMIENNE GODZINY ROZPOCZYNANIA PRACY ,

RUCHOMY CZAS PRACY , INDYWIDUALNY CZAS PRACY ..................................... 112

2.1. Zmienne godziny rozpoczynania pracy .............................................. 112

2.2 Ruchomy czas prac ........................................................................... 115

2.3. Indywidualny rozkład czasu pracy ..................................................... 121

2.4. Praca w domu .................................................................................... 123

2.5. Równoważny czas pracy .................................................................... 127

2.6. Zadaniowy czas pracy ........................................................................ 128

Rozdział IV.

IV. NOWE SPOJRZENIE NA PRACĘ W NIEPEŁNYM

NOWE SPOJRZENIE NA PRACĘ W NIEPEŁNYM

WYMIARZE ...................................................................................................... 131

1. P RACA W NIEPEŁNYM WYMIARZE ................................................................... 131

2. J OB - SHARING – DZIELENIE MIEJSCA PRACY .................................................... 156

4. P RACA W SYSTEMIE WEEKENDOWYM ............................................................. 188

Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina Strona 3

Rozdział I.

Rozdział

II.

ELASTYCZNOŚ

Ć NA RYNKU PRACY

CZY

KONIECZNOŚĆ?

11.

22.

33.

Rozdział

III.

ELASTYCZNE FO

RMY PRACY PRZYJAZNE RODZINIE

11.

22.

Rozdział

IV.

WYMIARZE

11.

33.

3. S KRÓCONY TYDZIEŃ PRACY .......................................................................... 181

44.

E LASTYCZNE FORMY PRACY . P ORADNIK DLA PRACODAWCÓW .

UMOWY CYWILNOPRAWNE ....................................................... 196

1. U MOWA O DZIEŁO ......................................................................................... 196

V. UMOWY CYWILNOPRAWNE

UMOWY CYWILNOPRAWNE

2. U MOWA ZLECENIE ……………………………………………………………….. 203

Rozdział VI. EFEKTY

EFEKTYWNE

WNE ZARZĄDZANI

ZARZĄDZANIE CZASEM

CZASEM ...................................... 211

LITERATURA .................................................................................................. 228

Strona 4 Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina

Rozdział

Rozdział V.

VV.

22.

Rozdział VI.

EFEKTY

WNE

ZARZĄDZANI

CZASEM

LITERATURA

E LASTYCZNE FORMY PRACY . P ORADNIK DLA PRACODAWCÓW .

W PROWADZENIE

Poradnik „Elastyczne formy pracy” został przygotowany jako

jedno z dwóch podobnych opracowań (jedno dla pracodawców;

drugie dla pracowników) związanych z realizacją projektu IW

EQUAL „Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina”, finansowa-

nego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Więcej informacji

nt. projektu zawarto w Słowie wstępnym do poradnika.

P O CO PORADNIK ?

Obserwacje z ostatnich lat wskazują, Ŝe wiele polskich rodzin napo-

tyka na powaŜne trudności w łączeniu ról rodzinnych z pracowniczymi, co

przynosi negatywne skutki zarówno dla pracowników, jak i dla pracodaw-

ców. Dla łagodzenia tego konfliktu moŜliwe jest stosowanie wielu róŜ-

nych rozwiązań, a wśród nich uelastycznienie organizacji pracy, rozkła-

dów czasu pracy czy systemów czasu pracy w sposób, który ułatwi go-

dzenie Ŝycia rodzinnego i zawodowego.

Większość ludzi obawia się zmian, a ich obawy wywodzą się w duŜym

stopniu z braku dostatecznej wiedzy. Brak wiedzy to teŜ bariera stoso-

wania w praktyce elastycznych sposobów organizowania pracy. Za-

równo pracodawcom, jak i pracownikom potrzebne są dodatkowe infor-

macje o rozwiązaniach moŜliwych do zastosowania w polskich warun-

kach, o prawnych zasadach ich wdraŜania, o moŜliwych skutkach spo-

łecznych, uwarunkowaniach psychologicznych oraz zaletach i manka-

mentach ich wykorzystywania. WaŜne są teŜ zasady (procedury) wpro-

wadzania wybranych elastycznych sposobów organizowania pracy czy

czasu pracy, jak i tzw. dobre praktyki, które pokazują, jakie korzyści pra-

codawcy i pracownicy mogą uzyskać, gdy w firmie stosowane są ela-

styczne formy pracy przyjazne rodzinie.

Elastyczny Pracownik – Partnerska Rodzina

Strona 5

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: